老龄化社会什么样？58岁清华毕业找不到工作，60岁老人猝死岗位

　　退休后本该含饴弄孙、尽享天伦之乐，但随着老龄化加剧，58岁清华毕业的高材生老人，也要出去找工作。

　　中国老年人才网职位

　　老年人的工作，年轻时都看不上

　　老年人延迟退休再就业，这个残酷的事实，正在从理念转化为现实。

　　但比这更残酷的是，老年人再就业充斥着选择有限、机械劳动、体力下降等困境。

　　今年58岁的王叔叔毕业于清华大学，退休前在一家外资企业担任项目经理职位。

　　他想找管理岗、顾问岗及培训导师岗的工作，期望薪资在5000元以上。

　　但高学历和外企工作经验的双重加持，没有让王叔叔的“再就业之路”有多顺畅，从去年8月在网站投简历至今，基本没有企业联系过王叔叔。

　　本科学历、今年57岁的朱阿姨也在找工作，她更倾向选择简单轻松、强度较低的工作岗位，比如服务员、红娘等，即便如此，朱阿姨也求职失败了。

　　虽然国家鼓励老年人再就业，延迟退休的风声也早就放了出来。但现实是，招聘老年人的企业少，对口合适的岗位更少。

　　劳动力市场本就残酷，老年人无法跟有知识、有技术的年轻人，竞争同一岗位。

　　所以除了部分教师、医生具有专业技能的人才，很多老人从事的都是最底层的工作。

　　去年，一则麦当劳招聘退休老人做服务员的招工需求，引起了很多人的注意。

　　要求女50岁，男60岁以上，每周4到5天班，每天4到8小时，月薪1800-3500元。

　　这家麦当劳的岗位在北京，如果换成是北漂年轻人，工资连房租都付不起。

　　悬疑片日本麦当劳93岁员工

　　足以可见，有关退休人员的职位，几乎只有服务业——超市售货员、保洁、环卫工、保安、绿化人员等等。

　　这些岗位辛苦、不体面，但也对能力要求不高。

　　第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上人口中，拥有高中及以上文化程度的有3669万人，比2010年增加了2085万人，人口比重占到13.90%。

　　老年人的文化水平越来越高，他们能涉足的岗位本应越来越多。

　　但即便是王叔叔和朱阿姨这类，高学历、不愁养老的知识分子老人，能找的工作，都是年轻时看不上的，更别提没有学历的老年人群了。

　　现实给我们揭露了，政策和现实中老人匹配工作之间，还没有搭起一座桥梁。

　　再就业老人的就业困境，不只发生在我国。

　　英国鼓励退休人士重新返岗，但在面试时，经验丰富的老员工们却遭受了“年龄歧视”。

　　一项调查结果显示，74%的企业经理表示更愿意雇用18至34岁的年轻员工，64%的表示非常愿意雇用34至49岁的人。

　　相比之下，只有18%的经理表示他们愿意雇佣60岁以上的老年员工。

　　一边是政策让你重返岗位，一边是企业不愿意接受你。

　　所以，鼓励老人退休再就业前，更应该反思：退休的老人，可以做什么工作？

　　各国老年就业率

　　老年人的工作，必须适老

　　比退休年龄推迟更值得关注的另一个问题，是退休后就业。

　　退休后，得工作，已经是全球不可避免的趋势。

　　经济合作与发展组织2020年数据显示，韩国65岁至69岁的老人就业率，接近1/2。

　　日本的处境和韩国类似，就业率数字已经达到50.3%。

　　而我国的老年就业人数总体约6600万人，占老年人口的25%。

　　《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，中国68%的老龄群体，有退休后就业的意愿。

　　其中，46.7%的老年人重返就业市场是为寻求个人和社会价值，34.3%的求职者希望通过再就业补贴家用、增加收入来满足消费需求。

　　但理想很丰满，现实很骨感，前面提到的老年人就业困境，阻碍了老龄群体的就业意愿。

　　日本作为全球老龄化最严重的国家，老年人的就业状态和我国类似。

　　在东京和大阪，老人一般从事公司和公寓大楼的管理、安保、清扫之类的体力劳动工作。

　　日本警视厅发布的“保安业概况”显示，日本全国57万名保安人员中，60岁以上的群体占据45%，70岁以上的群体也正在增加。

　　为了保障老年人能更安心工作，日本尝试了一系列改变和措施。

　　比如有猎头公司专门挖掘“银发人才”，给老人找工作，这类公司的员工一般也都是老人。还有为老年工人配备住宿设施的中小型公司提供补贴，Gloria是东京郊外一家生产警察制服的公司，为了帮助年长的工人，该公司在前门建造了一个坡道，以防止老年员工绊倒。

　　一家快递公司相川運送有限会社也在卡车上安装了把手，以帮助老龄司机上下车。

　　鼓励老年人再就业，社会就要给予他们方便，工作环境必须适老化。

　　日本出租司机老龄化

　　前两天，宁波一名60岁老人在快递分拣中心工作时，因心脏骤停猝死在岗位，快递公司称愿意赔付意外保险金额。

　　但当地人社局表示，60周岁不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

　　事实也的确如此，根据劳动法，老年人再就业，与用工单位不再形成劳动关系，用工单位仅需支付报酬，双方不涉及社会保险，导致老年人的劳动权益保障，一直处于空白地带。

　　在此现实情况下，老龄再就业者一旦发生意外，其合法权益就很难得到保障。

　　全球已经步入老龄化，但我们生活的社会，依旧是一个围绕年轻人建立的“媚青”社会。

　　媚青社会，就会不自觉的边缘化老人，忽视老年群体再就业的需求。

　　如果连保障都没有，就等于让那些身体本就不好的老人，在社会上“裸奔”，从而出现日本社会独有的“监狱养老”现象。

　　日本老人会故意犯罪进监狱养老，这样就可以得到“免费生活”。目前在日本，有20%的囚犯年龄都超过了60岁，属于老年人。

　　但监狱养老，被迫打工，能算得上是正常的养老吗？

　　为防止步入日本后尘，健全老年人再就业服务体系，把积极老龄观融入经济社会发展全过程，给老年人再就业撑起“保护伞”，才是最为关键的。

　　延迟退休，老年人再就业，不是提供一些基础岗位就万事大吉的。社会环境适老化、给予企业招聘老龄群体补贴、重新定义老年人观念等等，都需要共同发力。