妇女能顶半边天 智联招聘联合励媖中国发布女性职业与幸福感调查报告

　　原标题：妇女能顶半边天 智联招聘联合励媖中国发布女性职业与幸福感调查报告

　　新中国成立之后，妇女地位得到全面改善和提高。此后，“妇女能顶半边天”的这句口号就开始流行起来，直到今天已经响彻全球。时至今日，当代女性的就业领域实现了大拓展，各行各业优秀女性大量涌现。妇女参与经济社会发展的能力显著增强，在政治、经济、科技、教育、文化、卫生等各条战线展现巾帼风采、贡献巾帼力量。近日，国内领先的人力资本生态价值链平台智联招聘联合中国规模最大的女性个人和职业发展公益平台励媖中国，发布了发布《2022 女性、职业与幸福感 — 上海资管行业女性发展报告》。以此为政策制定者、各行业雇主、女性从业者和求职者提供有效参考。该报告也是目前国内首个资管行业大数据性别研究项目。

　　

　　让女性平等发展的权利得到充分保障是上海市始终推行的优先目标

　　上海是全球最具经济活力的城市之一，金融业作为上海支柱产业，在其从业者中，男性占比略高于女性，而在资本市场的高层职位、薪酬差距等也存在性别差距。让女性平等发展的权利得到充分保障是上海市始终推行的优先目标。2021 年 7 月，上海市发布《上海市妇女儿童发展“十四五”规划》，在“经济参与、身心健康、婚姻家庭、权益保障”等六个领域设置妇女优先发展的 33 个指标。

　　希望到 2025 年，上海妇女儿童发展水平保持“国内领先、国际先进”。该规划指出“要关注妇女发展，提升妇女在经济社会发展中的影响力；结合上海市产业转型发展战略，吸引和帮助更多女性欧美综艺在新兴产业和行业实现就业，引导女性融入长三角一体化发展”。金融业隶属于国家统计局发布的《战略性新兴产业分类（2018）》目录，这一规划的实施更是为该行业的女性从业者提供了政策支持和权益保障。

　　客观解读资管行业的发展状况 展现上海职业女性风貌、工作成就和“她经济”潜力

　　《2022 女性、职业与幸福感：上海资管行业女性发展报告》（以下简称“报告”），以性别视角为切入点，结合智联招聘平台的大数据和在线问卷，选取基金、证券、期货、投资四个子行业，客观解读资管行业的发展状况，从人才结构、职场环境、职业发展、从业压力与动力等方面对该行业进行深度剖析。

　　本报告依托中国职场女性领域的首个数据研究项目《女性、职业与幸福感》报告，借由励媖中国多年发布的品牌影响力和专业研究团队，理解并评估女性在资管行业的职场影响力和女性领导力在社会发展中的价值，同时展现上海职业女性风貌、工作成就和“她经济”潜力。

　　资管行业女性从业者呈现年轻化趋势 硕士及以上学历女性占比高于男性

　　智联招聘调研发现，资管行业女性从业者呈现年轻化趋势，近六成女性低于 30 岁，女性在高学历层次上更占优势

　　相比男性，女性从业者年龄分布呈年轻化趋势。30 岁以下女性占比接近 60%，比同年龄段男性群体高出近 10%。从大数据看学历层次，本科学历的女性占比仅低于男性 1.8 个百分点，而硕士及以上学历女性占比近 30%，高于男性 3.5%。

　　资管行业女性从事职能岗比例高于男性，在高级管理岗和业务岗的比例则低于男性

　　从岗位分布来看，自 2019 至 2021 年间，在上海资管机构就业的女性，从事人力资源、财务、行政等职能岗位的比例更高，三年间女性占比均超过七成；在高级管理岗和业务岗（如证券 / 期货 / 投资管理 / 服务）的比例则平均低于男性近三成。但是，后两类岗位中女性比例在逐年提升，2021 年比 2019 年分别提高了 3.2 和 4.4 个百分点。

　　资管行业存在性别薪酬差距，2021 年女性平均月薪低于男性近 1/4，但薪资涨幅略高于男性。

　　智联招聘平台大数据显示，2021 年上海资管行业的女性从业者平均月薪为 11,049 元，男性平均月薪为 14,495 元，女性的平均月薪仅为男性的 76.23%。如果以 12 个月计算年度薪资，女性从业者的平均年薪将至少低于男性 4 万余元。2021 年，女性从业者平均薪资较上年环比增速 8.5%，高出男性 1.8 个百分点。

　　资管从业者更喜欢在业内“找下家”，两性期待转行的共同赛道是互联网 / 电商

　　对于两性而言，在金融行业内跳槽依然是首选。男性比女性更钟意于在本行业寻找新机会，超过四成的男性在跳槽时仍期待从事资管行业（即基金 / 证券 / 期货 / 投资行业），而女性在业内继续发展的意愿低于男性 13.5 个百分点。在金融行业之外，女性偏好互联网 / 电商、专业服务 / 咨询（财会 / 法律/ 人力资源等）行业，求职意愿分别为 6.3% 和 5%； 男性则倾向于在计算机软件（5.3%）和互联网 / 电商（5.1%）中寻找发展机会。

　　此次《女性、职业与幸福感》系列报告的核心宗旨：“支持女性发展，首先要让企业和社会公众了解当今职业女性的现状并认识到她们的价值，进而推动社会给予女性更多支持，而女性的发展也将更有力地推动企业与社会经济的繁荣发展。” 智联招聘与励媖中国通过《2022 女性、职业与幸福感 —上海资管行业女性发展报告》，展现携手打造一个更有利于女性发展的职业环境和友好的话语空间的美好愿景，支持她们“向前一步”突破自我， 拥有更佳的工作状态、走向更广阔的职业未来。

　　随着社会的发展，女性的工作和越来越强，从前那种迂腐的“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”观念已经没有了市场，而这一点，不仅通过智联招聘与励媖中国联合发布的这份通告得以了佐证，更是通过海量女性通过智联招聘平台找到心仪工作得到了证明。

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