考事业单位编制对普通人“更友好”？限制条件及专业放宽，好消息

　　事业单位的招聘，是和公务员的招聘流程一样，由招考单位发布招考公告，考生报名笔试、面试，最终录用的过程。就算是这样公开招聘的过程，难免也会设置一些限制条件，让你不得不望岗兴叹。

　　事业单位为完善这个公开招聘的制度，人力资源社会保障部印发《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（以下简称《通知1》）和《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》（以下简称《通知2》）。

　　《通知1》明确，事业单位公开招聘岗位条件不得设置指向性或歧视性条件，要求各地人力资源社会保障部门、中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门贯彻执行；

　　《通知2》指出，建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘统一服务平台，集中统一发布招聘信息，要求中央和国家机关各部委、各直属机构贯彻执行。

　　

　　从上面可以看出，对事业单位的岗位招聘，不得设置指向性或者与岗位无关的歧视性条件。其实，在公务员和事业单位的招聘中，特别是在2018年的国家公务员招聘中，限制条件非常多，很多人都不能报考公务员。并且在事业单位的招聘中，有些岗位限制得你很难想象。

　　如果在事业单位的招录中，少设置一些没有必要的限制条件，会让更多的人考上满意的工作。但是，也不是说每一次事业单位的招聘都不设置专业等条件的现在，只是在设置时，专业设置应与招聘的岗位相匹配，原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件、对没有专业要求的招聘岗位，可设置为专业不限、专业名称要准确、规范。

　　事业单位的概念：

　　事业单位（InstitutionalOrganization），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

　　事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（NPO）、非组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。