如果教师这个行业取消编制，会带来哪些“连锁反应”？

　　教师这个行业，最吸引人的地方就是稳定性。而确保教师这个行业稳定性的关键因素，就是教师编制。编制内的老师，能够拥有正常教师所提供的各种福利待遇，薪资待遇也会随着教龄的增加、职称的提升而逐渐提高。

　　如果你是编制内的教师，哪怕是学校因为缺少学生而倒闭，你也完全不用担心自己会失业，因为到时候你可以去其他学生人数较多的学校去任教，在你没有违规违法犯罪的前提下，在正常情况下你不用为会不会下岗而担忧。

　　

　　没有编制的老师，工资待遇是比较灵活的：假如相关地区或者相关学校的财力有限，没有编制的教师，其待遇会“灵活支付”，一个月开两三千的工资估计也不会是多么稀奇古怪的事情；而像厦门这样的特区，可以给“参聘制”教师开出年薪二十多万的待遇。但是没有编制托底的教师，这类老师有点像私企员工，当教师数量超编的情况下，你很有可能会面临被裁员的命运，可能你上午在为学生传道授业解惑，下午就会直接离开三尺讲台去别的地方谋生。

　　那么问题来了，如果公办中小学教师这个行业取消编制，会带来哪些“连锁反应”呢？

　　首先，城乡教育资源差异会变本加厉。

　　在同样取消编制的情况下，或许大城市的公办中小学教师还是有人去竞聘的，但是农村中小学就会成为“舅舅不疼姥姥不爱”的存在：农村中小学教师本来就非常惨，他们的待遇普遍比大城市的教师差，学生也更不好教，交通不够便利，农村中小学教师的社会地位也比大城市的教师要低得多。在这种情况下，你再取消农村中小学教师的编制，你觉得会产生怎样的后果？年轻人谁会稀罕去农村学校当那种待遇不高的临时工？

　　

　　其次，私立中小学会碾压公办中小学。

　　虽然私立中小学教师的待遇比公办中小学教师的待遇高一些，但私立学校并不属于事业单位，私立学校教师的去留是学校说了算。倘若公办中小学教师的编制没了，那么他们的危机感就会直接变得和私立中小学教师相差无几。那么既然一样没有编制托底，你觉得那些优秀的教师还会继续坚守公办学校吗？后续继续留在公办学校任教的，会是怎样的老师？稍微思考，就会让不少学生家长头皮发麻。

　　

　　第三，教师行业很难招到高素质人才。

　　想要让教师这个行业成为人人羡慕的行业，最起码要具备两个要素，其一是高待遇，其二是高稳定性。如果教师行业直接取消所有的编制，那么教师这个行业的高稳定性直接就被打破了，基于此，这个行业还是能招到教师，但能招到高素质的人才吗？难度不是一般的大。最近几年，清北的高材生纷纷前往深圳一些学校竞聘教师岗位，高待遇和高稳定性是这些高材生选择去深圳中小学当老师最大的原因。

　　

　　教育，是一个比较特殊的行业，经不得胡乱折腾，教育行业越乱，教师队伍越不稳定，由此导致的后果就越严重，年轻人生孩子的欲望就越低迷。教师编制，不只是一种待遇，也是一种对老师的约束，教师有岗有编，自然会珍惜自己的饭碗而不敢乱来。我想对那些动不动就对教育行业乱建议的“专家”送上四个字：春池嫣韵！

　　

　　前几天有个年轻的老师问了一个比较有趣的问题：如果教师没有编制，能不能“抓住当临时工的机会”疯狂办补习班赚大钱呢？这个问题你怎么看？欢迎留言交流。