注意！2023年开始，教师工资“组成结构”将发生“大变化”！

　　教育是国家发展的头等大事，也是社会各界人士和家长尤为关注的问题，近几年随着我国教育事业的发展，教师的薪资和收入一时间也被推上了风口浪尖，老师的工资一直是个谜。

　　一线城市任教的人民教师，无论是中小学阶段还是大学教授，薪资收入普遍高于三四线城市和贫困地区任教的教师，主要原因是因为一线城市的经济发达，优秀教师数量多，当地的学生都能接受到优质高等教育，教师的薪资收入自然比其他城市的教师高。

　　

　　在双减政策的实施下，让许多课外辅导机构纷纷关停，介绍教师顶风作案，尽管双减政策禁止在职教师校外进行有偿补课，依旧有许多教师为了补贴家用，提高收入，会开设课外辅导班进行补课行为，收费标准更是参差不齐，严重扰乱了我国教育事业的稳步发展。

　　保障教育公平公正性发展，针对教师私自开设有偿补课行为的国家教育部门依法处置，严重的甚至会直接没收教师资格证，彻底取消该类人员成为教师的资格。

　　教师薪资构成包括：基本工资，教龄工资，课时工资，绩效工资，特优津贴等，在贫困地区和山区支教的人民教师，还会有额外的山区补贴。

　　

　　部分地区要求教师的整体收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策的实施也是为了提高教师的整体收入和幸福指数，让教师更积极的教学，提高教师的教学能力促进我国教育事业发展。

　　时代在进步，教师的薪资结构发生了翻天覆地的变化，不同阶段的教师，薪资收入各不相同：小学教师基本工资3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

　　

　　一直以来教师岗位都被拿来与公务员岗位相比较，因为这两份工作同属于体制内的工作，是铁饭碗中的铁饭碗，无论成功上任哪一个都保证了在职期间的稳定收入和退休后的生活。

　　学校教育事业的改革和发展越来越多的学校，对教师的薪资结构作出了新一轮的变化和调整，其中包括减少教师的数量，强调注重教师的综合素质，提高教师的福利和待遇，以上政策的实施属于板上钉钉的事，教师薪资调整后，甚至会超过公务员的福利待遇。

　　

　　班主任作为教师，团体中非常重要的一项，班主任的责任较大，除了要完成日常教学任务之外，还要根据每位学生的特点制定合理的学习计划，其他老师可以根据教育部门颁布的弹性上下班制度，合理安排空余时间，但班主任老师却无法享受这项政策。

　　为提高班主任的教育教学积极性，教育部门针对班主任也会确定额外的班主任补贴费，每月在300~800元不等，具体发放金额会根据各地区经济发展状况和班主任的教学能力，综合分析，给予奖励。

　　教育部门表示：自2023年开始对满足教龄的教师将会增加10%~30%左右的工资作为教龄津贴，仅限于行政类的教师，这项政策实施导致教师工资结构发生大变化，从根本上提高教师的整体收入，提高教师幸福指数。

　　

　　综合以上情况来看教师的福利待遇，近几年呈水涨船高的趋势，也让越来越多的人向往教师这份工作，吸引更多人才才能提高我国教师的整体教学质量，培养更多优秀人才，将来为社会发展贡献自己的力量。

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