EOR Contractor灵活用工巴基斯坦企业合规人力资源外包企业出海
巴基斯坦伊斯兰共和国，简称“巴基斯坦”，巴基斯坦经济以农业为主，农业产值占国内生产总值19%，工业基础薄弱。2021-2022财年(2021年7月至2022年6月)主要经济数据如下：国内生产总值：3482.6亿美元。人均国内生产总值：1505美元。
一、劳动合同
Policy Interpretation
1、劳动合同
在巴基斯坦，劳动合同可以以口头或书面形式呈现。通常，企业通过书面合同或委任书的方式约定雇佣条款与条件。
2、关键就业条款
- 书面合同应包括以下内容：
- 企业名称与员工姓名
- 雇佣开始日期
- 雇用期限（若为固定期限合同）
- 工作描述
- 试用期（如果试用）
- 任命的职位
- 薪资和付款详情
- 工作时间
- 假期天数
- 病假
- 薪资扣除（罚金、缺勤、损坏、税）
- 其它适用条款与条件
合同中不容许包含任何针对工会会员身份员工的歧视性条款。
二、工资与工作时长
Policy Interpretation
支付周期：月度发薪。
雇佣多过20名员工的工商企业必须根据公司财务业绩支付员工奖金。奖金一般称为利润奖金或10C奖金，不同地区叫法不同。在连续工作90天后，在财政年度内，员工可获得奖金。奖金支付给“工人”或非监管职位的员工（从事雇佣、批假或终止劳动合同等工作）。
2、工作时长
在巴基斯坦，标准一周工作时间为六天，48个小时或每天九个小时。员工每天有一个小时的休息时间，而且在中间不休息的情况下连续工作时间不容许超过六个小时。每天工作时间超过八个半小时的员工中间有权至少休息两次。在晚上七点之后，不容许要求女性员工工作。季节性员工一周最多工作50至56个小时，前提必须是因技术原因需要延长工作时间。
3、加班
员工每天加班时间不容许超过12个小时，加班薪资是基本薪资的两倍。
法律禁止员工连续工作10天（中间无休假）。任何员工不容许在周日工作，除非在该周日前后的三天内可享有补休。
三、节假日
Policy Interpretation
1、法定公共节假日
克什米尔日、巴基斯坦国庆日、劳动节、开斋节、古尔邦节、独立日、阿舒拉节、穆罕默德诞辰、穆罕默德·伊克巴尔诞辰、圣诞节
2、其他带薪假期
? 年假
员工工龄满一年后，可享有连续14天带薪年假。未用完的所有休假天数可结转至下一年度，前提是待转休假天数不超过14天。在员工开始休假之前，企业必须支付假期应得薪资的一半。在离职时，企业应付清所有应计但未使用的假期薪资。
? 病假
病假资格：受雇
病假长度：8天（可累计，但最多不得超过16天）
病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。
? 产假和陪产假
产假资格：受雇
产假长度：180天（第一胎）/120天（第二胎）/90天（第三胎）
产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。
陪产假：男性雇员可享受30天全薪陪产假（前三胎可享受）。
? 其他假期
事假：雇员每年可享受10天全薪事假（每次批准假期不得超过3天且不得累积）。
朝圣假：出于宗教原因，雇员可享受最长60天朝圣假。
减少斋月工作时间：穆斯林雇员在斋月时可享受工作时间减免。
四、社保缴纳
Policy Interpretation
社保适用范围：EOBI适用于直接或间接雇佣5人及以上雇员的机构。
雇主缴纳：最低工资5%
雇员缴纳：最低工资1%
五、解雇和解散
Policy Interpretation
合同任何一方可通过提前一个月通知对方的方式终止合同。但是，上述规定不适用于临时工（长期工的临时替班员工或实习生）与试用期员工。对于上述临时工和试用期员工，无权获得提前一个月通知终止合同。无论因何种原因（行为不当除外）被解雇，员工都应获得遣散费，计算方式为：每年工龄或任何超出六个月工龄的部分可获得一个月薪资的遣散费。在合同终止后第二天，企业应立即支付给员工一个月薪资，计算方式为：合同终止之前近三个月的平均月薪。
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