注重构建技能人才成长链

　　原标题：注重构建技能人才成长链

　　进技能人才队伍高质量发展，抓好培养是关键一环。要从构建技能人才成长链入手，突出抓培训、优评价、强保障，为技能人才成长铺好道路，推动技能人才量与质的双提升。

　　强化培训提技能。要以形成技能人才培养合力为着力点，积极构建以行业企业为主体、职业学校为基础的培训体系，注重与高端制造、特色产业衔接，培养适应时代发展和地域需求的技能人才。要突出抓好职业院校培育，根据企业发展需要，探索“企业下单、学校列单”培训模式，提升培训针对性，强化培训实用性，实现“校门”直通“厂门”。尤其是要用好当地的技工学校、技师学院，以组织“短平快”理论和新技术培训为主，开展“企业技工进技校”，对本地在职技能人才开展轮训。要发挥企业育才主体作用，依托辖区内产业园区，建设技能培训基地，组建导师指导团，对本园区、本企业的技能人才开展常态化培训，让技能人才永葆“一技之长”。

　　优化评价促成长。要大力度推进技能人才评价制度改革，探索实行社会化、多元化的认定体系，赋予符合条件的企业、院校、社会团体、职业技能培训机构等各类主体评定权限，全面下放人才评价自主权。按照试点先行、有序推开的原则，探索赋予职业技术学校技能等级认定资质，允许地方职业院校推行“学历证书+技能等级证书”双证书，通过在校的职业技能、专业技能培训，进一步提升职业素质和就业竞争力。要积极开展以赛促评，通过举办地方性的“技能大师”竞赛、“蓝领英才”评选等活动，对获得相应名次选手，打破时间、年龄等限制，直接晋升为高级工、中级工。

　　完善服务强保障。发挥政府协调各方作用，为技能人才成长提供强力服务保障。特别是针对青年技能人才这一群体，通过成立技能人才联盟的方式，开展学习交流、调研考察、技术合作，为他们创新创业找市场、找资金，搭建起交流合作、抱团成长的平台。（李庆龙）

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