新时代国企思想政治工作的路径探析

　　转自：贵州日报

　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。进入新时代以来，面对新形势新任务，为推进全面深化改革，加强国企思想政治工作势在必行。

　　以人为本，解决根本问题。国企思想政治工作必须重视人的作用，将“以人为本”理念与坚持党的群众路线有机结合。只有切实做到和解决员工最关心、最操心的实际问题，才能发挥出思想政治工作的真正作用。思想政治工作影响员工的思想和行为，国企开展思想政治工作必须坚持“以人为本”。首先，体现人文关怀。思想政治工作应该拉近与员工的距离，让员工积极、主动参与思想政治活动，及时向党组织反映自己的思想动态。深入基层，全面了解员工的生活状况，真正做到得人心、暖民心、稳人心。其次，发挥人才资源优势。在目前国企深化改革的重要阶段，人才是第一资源，必须重视人的作用，通过开展思想政治工作，抓住先机，提升人才综合素质和专业能力，激发人才活力，让一切发展的泉源充分涌流，为国企提供不竭的发展动力。第三，促进全体参与。如何做好国企思想政治工作关乎国企的可持续发展，思想政治工作必须落实到每一个人。促进国企全体职工积极参与思想政治工作，让思想政治工作“接地气”，促进思想政治工作真正落到实处，让职工喜闻乐见。通过引起职工在情感上的共鸣，使之转化为全员职工的行动自觉，以此达到国企上下统一思想、凝聚力量。

　　坚定信念，塑造企业文化。在国企长期发展的过程中，要从根本上建立起一种良好的企业文化，必须坚定国企员工的信念。只有坚定信念，经得住各种考验，才能推进国企健康发展。首先，发掘人的思想动因。通过思想政治工作的开展，将党的路线、方针、政策积极转化为企业文化和自觉行为。使企业精神贯穿于职工工作的整个过程，使国企发展拥有更加强劲的战斗力。其次，丰富企业文化活动的多样性。随着信息技术的发展和各种平台的搭建，通过采取相结合的方式，整合国企职工更能接受和理解的思想政治教育方式，开拓形式多样、内容丰富的思想政治工作。积极吸纳职工的合理建议、广泛听取职工心声，立足活动开展的具体情况，结合活动的各类特征，科学规划企业思想政治工作，将企业文化渗透到思想政治工作的各个环节。第三，增强职工的文化认同。企业文化是企业意志的集中体现，是凝聚企业力量的向心力。在企业文化建设过程中，将企业精神融入思想政治工作，不断丰富企业思想政治工作的内容，以促进国企思想政治工作的活力。在落实思想政治工作过程中，让职工对企业产生归属感和信任感，对企业理念产生强烈的认同感，发挥企业文化的指引作用。

　　加强引导，树立先进典型。要着力发现有时代特点、企业特色的先进典范，不断激发先进典型的标杆效应。在新的时代背景之下，各行各业源源不断地涌现出先进典型，要营造国企职工争先向先进典型学习的浓厚氛围。首先，突出精神引领。国企要塑造良好的文化氛围，积极挖掘身边的好人好事好作风，评选出标杆和榜样，要利用先进案例对员工予以鼓励和引导，传播正能量。紧紧围绕职业道德、个人品德、家庭美德、社会公德来开展思想政治工作。其次，立足实际工作。实践是检验真理的唯一标准，检验思想政治工作的实效也要通过实践来检验，实现思想上的升华。因此，不仅要学习先进典型，还要将榜样精神运用到实际工作中去，要教育和引导全体职工向先进典型看齐。在立足自身本职工作的基础之上，不断寻求进步，激发自身的工作潜能与进取精神。第三，加强宣传和引导。国企要加强对先进模范人物的宣传力度，对先进人物和先进事迹进行集中学习，运用好身边的“活教材”，让每一位职工切身体会到平凡中的伟大，在心里树立起一个标准，并为之不断努力。

　　（作者单位：多彩贵州航空有限公司通航事业部）