“铁饭碗”不保？公务员“聘任制”将逐渐实施，工资待遇或有变化

　　如今这个社会，就业难，很多年轻人都想当个公务员，哪怕是当官，也是当官的。在很多人看来，公务员就是一个稳定的职业，有固定的收入，有一定的社会地位，有一定的医疗保障，有一定的医疗保障，有一定的住房保障，也有一定的住房保障。最关键的是，公务员只要不犯错误，就能一直干到退休，这比一般的职工，要好太多了。

　　

　　那么，拥有一个稳定的工作岗位，是不是意味着“一劳永逸”？当然不会，因为很多岗位都会随时间而变化。学校取消了教师和护士的职务。而前些日子，又传出了“聘任制”的消息，这意味着，七百多万“体制内”人员，将成为“合同工”，这意味着，“铁饭碗”，将会被打破。

　　实际上，我们国家目前要打破“铁饭碗”，要逐步实行“聘任制”，主要有三个原因：

　　首先，虽然是“铁饭碗”，但和一些大企业比起来还是差了不少，很多人还是要努力工作才能混得下去。“聘任制”，可以让公务员的薪酬与业绩挂钩，为那些有能力的人开辟一条新的道路，让那些有能力的人，薪酬也会随之上涨。

　　

　　还有，在“聘用制”实施之前，很多公务员都是只管自己的事，不管自己的事，不管怎么说，也没有什么区别。而当“铁饭碗”被打破，实行“聘用制”后，用人单位也会对那些工作态度不端正、不称职、不称职、不称职的人进行辞退。这样，公务员就有了一种危机意识，就有了工作的积极性，就能大大提高公务员的工作效率。

　　第三，采取“聘任制”，赋予公务员一定的可操作性，以整体提高公务员整体素质；如果公务员都是一成不变的，而且不能从外面挖人，那肯定要有公务员，而且还要有一批有一技之长的大学生。这样的体制改革，也是为了更好地满足民众的需求。

　　

　　但是，现在的问题是，随着“聘用制”的逐步实施，大学毕业生还用得着再去参加考试吗？实际上，对于那些想要在事业单位干一阵子的人，“聘用制”以后，他们就不愿意再干了，将来干这一行的人就更少了。

　　对于那些有能力、有上进心的员工，可以采用“聘用制”，让那些本来就收入不高的员工，按照“聘用制”的制度，以能力高的员工，获得更高的薪酬，也不失为一个不错的选择。所以，对于他们来说，这是一个好消息。

　　

　　“聘任制”将逐步在公务员队伍中实行，意味着“铁饭碗”的时代已经来临。这种体制，既能够调动公务员们的积极性，又能够保证人才能够获得高工资，还能够提高公务员的整体水平，可谓是一举三得。

　　还有就是，这会极大的打击了很多人的积极性，从而导致报名的人大大减少。但是对于那些有能力，有上进心，又有能力的年轻人来说，这就更加吸引人了。

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