如何赢得面试官的好感？掌握这六个技巧，提升面试成功率

　　找工作是一件很辛苦的事情，既要勤于投简历参加面试，也要掌握如何赢得面试官好感的技巧，提升面试的成功率。

　　面试是企业和求职者的双向选择的过程。

　　面试也是企业使用各种方法，对求职者进行横向比较择优录取的过程。

　　求职者如何脱颖而出？如何赢得面试官的好感？既要展示出超过标准的专业知识和技能水平，也要展现良好的职业素养，让面试官无悔自己的选择。

　　今天我们就解析一下求职者如何赢得面试官好感的六个技巧。

　　第一，求职者必须展现自信的心态和正确的动机

　　自信，会让求职者从内到外散发光芒。自信，也是知识和技能水平达标的表现。

　　求职者在面试前需要充分做好准备，找到自己的优势，并因此形成对于自我的肯定，展示出强大的自信。

　　另外，正确的动机也很重要，面试时衡量正确的动机的关键词有：实现自我价值、提升个人水平、学习职场技能等。

　　

　　第二，求职者必须展示出良好的职业形象

　　面试的过程，是一个既看外在也看内在的过程。

　　所谓外在，就是求职者的职业形象，如何展示出良好的职业形象，我们需要掌握这五个要点：

　　1、头发要整齐，勤修边幅，男生不留长发、女生最好不染头发；

　　2、脸上要干净，女生最好化淡妆；

　　3、穿着以职业装为主，黑色、灰色最合适；

　　4、细节要做好：勤修指甲、少戴金银首饰；

　　5、根据身材选择合适的着装，给人舒适的感觉。

　　第三，求职者必须展示出良好的职业素养

　　人靠衣装，外在美很重要。但内在美也同样重要。职场的内在美主要是指职业素养，求职者如何展示出良好的职业素养，需要做好这五个方面：

　　1、情绪稳定，不随意调动负面情绪；

　　2、注意职场礼仪，讲话有礼貌；

　　3、遵守时间，不迟到，具有时间管理的意识；

　　4、低调但不自卑，高调但不骄傲；

　　5、虚心，能够虚心接受面试官的建议。

　　

　　第四，求职者必须证明自己是符合企业文化的要求的

　　企业文化是什么？企业文化是企业做事、沟通与交流的所有方式的总和。

　　求职者必须证明自己是符合企业文化要求的，也必须让面试官知道自己能够接受这种企业文化的。

　　如何去证明自己符合要求呢，一般有这六个要点：

　　1、记住目标企业的愿景、使命和核心价值观的要点，在回答面试问题中时不时地点题；

　　2、分析面试官的交流方式和提问方式，尽量使用他熟悉的方式沟通、回答问题；

　　3、体现出自己吃苦耐劳的精神；

　　4、体现出自己具备团队协作的意识；

　　5、体现出自己具备服从性和执行力；

　　6、体现出自己强大的适应力以及良好的人际关系建立能力。

　　第五，认真倾听，使用STAR的法则回答问题

　　关于工作经历的考察，是求职面试的核心环节。

　　在这个环节中，求职者最好掌握使用STAR法则来回答问题的技巧。

　　何谓STAR法则，我们需要掌握这几个知识点：

　　1、STAR法则是行为面试方法的核心，而行为面试法也是面试官常用的面试考察方法之一；

　　2、STAR法则是求职者回答工作经历的框架，这个框架包含四个方面；

　　3、S为背景，即在回答问题的时候，首先从当时的背景开始说；

　　4、T为任务和目标，求职者必须告诉面试官当时他的任务和目标是什么；

　　5、A为行动，即为了完成任务和目标，求职者做了什么事情，这里求职者可以详细地、按步骤进行说明；

　　

　　6、R为结果，求职者必须告诉面试官，最后的结果怎么样。

　　第六，不要匆匆结束，在结束阶段要来一段激昂慷慨的陈词

　　很多求职者以为在面试官问完问题后，面试就可以结束了。

　　其实并不是，在求职面试的最后阶段，求职者可以来一段1分钟左右的慷慨陈词，既表达自己势在必得的决心，也可以给面试官留下深刻的印象。

　　如何去完成这一分钟的陈词，求职者可以参考这一模板去说：我也很高兴参加贵公司的面试，谢谢您抽时间给我解答了疑惑，通过您的专业的介绍，我对于贵公司有了更多的了解，也坚定了我去争取这个岗位的决心。我希望您能给到我一个展示自己的机会，我也相信我自己能够胜任这个岗位。

　　当然，求职面试也是一件耗时较长的事情，求职者切不可过于着急，也不要轻易就下决定，可以货比三家，认真分析优势和劣势，找到心仪的目标企业，择优入职。