大学生求职简历投递未获回应？大公司HR：这些学生被直接淘汰

　　如今求职不易，不少人毕业后，就找不到理想的工作，只能选择回国，但人生有限，一旦错过机会，可能就难以弥补，如果不抓紧时间努力，未来的前景将会受到很大的影响。

　　有些大学毕业生，想要在短时间内找到一份好工作，于是纷纷向各大公司投递简历，结果却是“杳无音讯”，根本没有任何反馈。

　　

　　为什么有那么多的求职者，都遭遇了“杳无音讯”的境况？

　　许多学生都在抱怨找工作难，毕业后投了很多简历，却始终收不到回复，也不知道原因，连个面试的机会都没有，甚至怀疑公司在招聘上有“漏洞”，根本没看到他们的简历。

　　

　　小刘觉得自己投的简历越多越好，成功的可能性也越大，所以才想着如果自己可以去面试一下，那么自己也可以展现一下自己的才华，结果小刘惊讶地发现，自己一连投出去了十几个公司，竟然没有一个人回复。

　　反观她那个好姐妹，因为学历和经验都没有小刘优秀，所以只投了几个公司的简历，结果很快就被录取了。小刘对此非常不满，她也不明白到底是哪里出了问题，为什么所有的应聘都像是“石沉大海”一样消失了。

　　

　　事实上，在大学里，有不少人都遇到过这种情况，他们的成绩很好，在求职的时候也很努力，甚至还投递了大量的简历，可是他们的工作还没有开始，就被那些成绩不如他们的人给抢了过去。

　　如果是这样的话，那就是简历上的问题了。一份好的简历，往往会引起HR的注意，相反，一份差的简历，往往会被HR忽略掉。

　　

　　大公司人力资源部：开除应届毕业生

　　大公司的人事招聘是非常讲究的，毕竟人才竞争激烈，要从众多的应聘者中挑选出最合适的，所以他们会对所有的简历都进行一遍的筛选，不合格的简历都会被淘汰，不会仔细阅读。

　　

　　一位大型公司的人力资源部负责人指出，如果一份简历上出现了字体难看、排版混乱的情况，那就说明这个应届毕业生不够用心，入职之后也不会把工作当回事，这种应届毕业生一般都会被淘汰，哪怕是在学校的时候表现得再好，也不会被录用。

　　或者是那些撒谎的学生。这种类型的学生，在填写简历时，往往会夸大自己的成绩，说自己获得过许多奖项，或是说自己有许多工作经验，以此来吸引招聘者的注意。但是人力资源部也算是“见多识广”了，见过的骗子也不少，这样的小手段一眼就能看穿。

　　

　　在撰写个人履历的过程中，应注意以下问题

　　字体设计必须清晰。一份清晰的履历，能让招聘者对你有好的印象。对于大学生来说，做一份清晰的履历，要注意字体，分段，排版等细节。

　　

　　必须是真实的。通过撰写个人履历，可以让公司对你有一个比较全面的了解，这样才能获得面试的机会。应聘者在履历中，必须如实反映自己的情况，不能夸大，不能造假，否则就会被认为是不诚信的。

　　如果你制作了一份虚假的履历，即使你在面试中可以应付自如，但到了工作岗位上，你也会暴露出你的不足。公司不会录用不诚信的人，更不会容忍没有真才实学的人。

　　

　　总之，当一个学生在投递了大量的履历之后，还没有收到任何回复的时候，就要认真地检查自己所做的履历是否存在问题，重点在于排版、内容、真实性等方面，一旦发现问题，就要进行及时的修改，这样才能做出高质量的履历，才能更好地找到合适的工作。

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