把培养教育青年职工放在战略地位 推动企业关心下一代工作高质量发展
山东烟台鑫泰黄金矿业有限责任公司(以下简称“鑫泰公司”)成立于2000年10月，是集探、采、选于一体的黄金矿山企业。公司现有员工332人，35岁以下青年员工124人、占总人数的37.3%。按照海阳市关工委的工作部署，鑫泰公司于2019年8月成立了由公司党委委员、公司副总经理、工会主席辛明禹任主任，团委书记、党群部副主任（主持工作）张新任副主任，人力资源部经理李聪、团委副书记张博和工会干事袁文玉任成员的关心下一代工作委员会（以下简称“公司关工委”），平均年龄37.6岁，全部都是中共党员，百分之百具有大专以上学历、其中本科占60%，确保了组织机构坚强有力。四年多来，公司关工委充分发挥国有企业的示范引领作用，自觉坚持把培养教育青年职工放在战略地位，努力营造关心下一代工作的浓厚氛围，使企业关心下一代工作开展得有声有色，被海阳市党建工作办公室、海阳市关工委联合命名为“海阳市关心下一代工作示范单位”，年年荣获市关工委授予的“爱心企业”称号。2023年4月21日，海阳市关工委向全市推广了公司关工委的经验。
一、加强政治思想引领，激励青年奋进动力
公司关工委始终把思想政治引领作为工作的主线，利用企业公众号、室外展板等不定期宣传、转载、学习习近平新时代中国特色社会主义理论；定期组织开展党建、管理、专业技术、法治教育、传统文化等各类培训；持续深入开展“青年大学习”行动，不断提升青年员工的综合素质。仅2022年就完成各类培训81次，培训青年员工1900多人次，先后组织召开了党的十九届六中全会精神解读专题团课、《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》专题学习会、《学党史·颂党恩·跟党走》主题团课、邀请市关工委““五老”宣讲团”走进企业为青年职工作党的二十大精神主题宣讲、组织引导青年职工开展“学、演、展、讲、赛”、举办“传承红色基因”室外拓展训练、“我的红心我的党”主题征文、观看红色电影等活动，着力加强青年对党的科学理论的学习和掌握，进一步引导青年职工形成正确的世界观、人生观、价值观，让青年在培训学习中坚定理想信念，在实践中放飞青春梦想。通过开展多种形式的宣传教育活动，公司青年职工加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”，树立了全心全意为人民服务的思想，更加坚定了积极向党组织靠拢的信念，仅2021、2022两年就有22名35岁以下的青年光荣入党，为党的组织注入了新鲜血液。
二、搭建创新创效平台，引导青年建功立业
针对企业生产需要，公司关工委以与科研单位开展技术合作为契机，以建立技术创新奖励政策为激励，积极搭建科技创新平台，极大调动了广大青年职工创新创造的积极性，形成了想创新、敢创新、能创新的良好工作氛围，助力青年职工更快更好地站在“舞台中央”。一是搭建选矿、机械、电气、地质、采矿五个专项创新工作室，创新工作室的业务骨干50%以上由青年职工担任。先后实施了采空区治理、尾矿分级分堆等项目改造，累计实现降本增效3440万元；二是搭建合理化建议平台，充分凝聚青年智慧，每天征集、定期评选，对采用的建议根据实际收效进行奖励。四年来，共收集合理化建议500多条，采纳309条，增效近500万元。先后有10位青年被评为公司合理化建议先进个人，进一步激发了青年职工创新创效、敢想敢干的工作积极性。
三、推进人才队伍建设，拓宽青年晋升渠道
近年来，公司关工委牢记组织使命，把握新时代青年职工队伍发展的主题，高度重视青年职工成长成才，不断加强基层职工业务技能培训力度，着力打造一支素质过硬、技艺精湛、作风优良的新时代青年职工队伍。一是结合企业实际开展“工匠”培训活动。对钳电、地测采选化等工程技术人员进行技术考评，分别通过理论、实操、日常工作表现三个维度进行综合考评，并根据“能者多劳、多劳多得”的原则重新制订了薪酬分配方案。增设了核心骨干人才培养层级，现储备核心骨干人才11人，35岁以下青年占81.8%；二是定期组织开展各项劳动竞赛和技能比武。在检验青年员工技能水平的同时，帮助他们查漏补缺，认识自己的短板和不足，营造“比学赶超”的向上氛围。制订下发了职业技能提升奖励及补贴方案，鼓励青年自觉学习，提高自身综合素质。截至目前，已有7名青年职工考取了注册类或国家资格职业技能证书获得一次性奖励，有17名持有兼职矿山救护队员证的青年领取了月度职业技能提升工资补贴。
四、科学安排业余生活，丰富青年文体活动
公司关工委把提高青年职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。先后在“元旦、春节”、“五四”青年节、端午节等重要节假日组织开展迎新春联欢晚会、“一片青心跟党走”五四主题团日、矿工文化节等活动，让广大青年职工在丰富多彩的文化生活中陶冶情操、增进友谊；为增强干部职工身体素质、强健体魄，更加适应艰苦的井下作业环境，公司关工委陆续开展了金秋职工棋牌赛、职工篮球赛、“共筑鑫泰梦，健康你我行”健步走、“拥抱春光”踏青健步走、趣味运动会等活动，为青年职工提供优质的健身娱乐休闲活动场所，有效增强了青年员工的集体荣誉感。
五、实施关爱帮困工程，提升青年幸福指数
公司关工委认真贯彻落实“留住人才、赢得未来”的人才工作要求，以实际行动和真情服务为青年职工排忧解难，想青年之所想，急青年之所急，为公司高质量发展蓄势赋能。一是成立了职工心理健康服务站，并组建了由15名员工参加的职工心理健康志愿服务队，定期开展团体心理培训、“亲情助安全”心理辅导讲座、个案咨询等活动。定期组织心理健康志愿服务队深入矿区一线开展矿工家属专题座谈会，进行心理咨询服务，有效提升了青年员工的心理健康水平，促进了工作业绩的提升；二是针对公司单身青年较多、与外界联系较少的实际，公司关工委积极为单身职工牵线搭桥，与有关部门（单位）成功组织了4次大型职工联谊会，先后有10对青年男女喜结良缘；三是着力打造了青年阅览室，并设立矿区阅读点2个、活动中心阅读点1个，现有图书4000多册、报刊15种、电子音像制品100多张，并在女职工中开展了“书香家庭 智慧女性”读书分享活动，为青年职工积极营造想读书、能读书、读好书、学以致用的良好氛围；四是举办了“浓浓端午情，敬老孝亲你送礼我买单”活动，为职工子女颁发“金榜题名奖”等，进一步增强青年职工的幸福感、归属感，更好服务企业发展。
六、发挥“五老”人员作用，带动青年弘扬传统
公司关工委根据鑫泰公司“五老”人员的经验和特长，帮助年轻员工成长进步，助力企业科技进步。一是充分发挥公司在岗老管理人员、老工程技术人员、老工人的专业技术特长，以师带徒发挥传、帮、带作用，助力青年职工成长成才。四年来，先后有5名年轻管理人员通过以师带徒走上公司中层管理岗位，有18名工程技术人员先后晋升为工程师和高级工程师，有20多名技能人员先后晋升到中级以上技术等级，为提高职工综合素质发挥了重要作用；二是积极牵线搭桥，通过聘请外部老专家、老教授等到公司开展技术合作和专题讲座，传经送宝。先后与国家工程院院士何继善、毛景文等老专家签订了技术合作协议，并建议成立了鑫泰公司“院士专家工作站”，通过调研指导、技术研讨、技术合作、专题讲座等形式，把国内外先进的技术应用到公司技术创新工作中，为公司实现可持续发展增添后劲；三是通过对部分管理和技术岗位退休的老同志进行返聘留用，发挥他们的余热，解决公司高水平管理和技术岗位人员“青黄不接”问题。四年来，公司返聘的党群工作部宣传专员李延年同志撰写企业新闻稿件920余篇，在外部新闻媒体刊登1013篇（次），先后有5篇新闻稿件获得全国黄金系统新闻作品奖，年年被评为全国黄金系统新闻宣传工作先进个人、优秀通讯员，为宣传企业亮点、弘扬企业精神、鼓舞职工士气、树立企业形象作出了突出贡献。