疑问：我们能否对加班说不？整顿职场只能00后？

　　广东惠州，一00后男子因明确表示拒绝加班，而遭领导怒斥搞不清楚自己的身份。

　　

　　没想到领导被男子反杀，男子当众指出领导是舔狗，并且称“你愿意舔领导，自己去舔，我没有车贷房贷，大不了不干了！”

　　

　　同事们在下面窃窃私语，不少人悄悄佩服男子的勇气。

　　大部分人赞成男子的态度，觉得男子说出了自己不敢说的话，男子慷慨激昂的一番言论，让人觉得爽歪歪。

　　

　　另一些则担心男子需要面临的后果，如今经济萧条，并不是所有人都有资格像男子一样反抗。正如男子所说，背后有车贷房贷，工作不能说丢就丢。

　　

　　该事件之所以能够引起热议，很大程度上是因为，它触碰到了当代打工人的无奈又酸楚的内心。拿起尊严没饭吃，放下尊严，吃得窝囊。

　　从法律的角度来说，单位能否强制劳动者加班呢？

　　答案是否定的。

　　根据我国劳动法的规定，用人单位不得强迫劳动者加班，否则要承担相应的法律责任。劳动法明确规定了劳动时间，并且严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。

　　那么，是不是就不能加班呢？

　　也不是的。

　　用人单位可以安排劳动者加班，但必须做到下面几点：

　　第一，延长工作时间，是由于生产经营需要，这里的需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。

　　第二，加班必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。

　　第三，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

　　第四，用人单位安排加班的时间长度必须符合法律的限制性规定。用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　需要注意的是，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间可适当地突破上述规定。

　　这种情形比如:发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定休假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。

　　当然，国家对加班人员也有一定的限制，对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　目前，强迫劳动者加班的现象在相当一部分劳动密集型企业中普遍存在。有些用人单位以完成订单为借口，强令工人每天工作十四、五个小时，严重损害了工人的身体健康，侵害了工人的合法权益。

　　有些用人单位通过扣发奖金、重罚等企业内部纪律方式胁迫工人加班。有些用人单位的负责人在下班前安排工作任务，而劳动者为了不至于失去饭碗，只能委曲求全。

　　人生不易，众生皆苦。也许，因为种种原因，我们没有办法直接说不，但请收好法律这把利剑，等到能说不，或者愿意说不的时候，请出剑！

　　你是否有这种无法拒绝的心酸？

　　期待来自您真诚的分享。

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