一无所长的情况下该怎么找工作？
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最近收到了小伙伴的私信，感觉自己一无所长，不知道如何找工作，我们邀请了职场前辈皓宇老师针对这个问题做一些分享~
前程无忧职场导师
@皓宇
01
树立自信，找回自我
从哲学的角度看，世界上无相同的两片叶子，每个人都是独特的，所以每个人都有自己的优势。我们认为“一无所长”，是因为我们对标的参照物不同，可能在大众的认知中，必须是事业有所成；如果是某项兴趣或者技能，必须是大众俗知的而且要获得一定级别，否则都是玩物丧志。于是在这样的标准下，我们都是一无所长的人。
但是我们真的一无所长吗？并不是。就像食物一样，有的人喜欢吃香菜，有的人不喜欢吃香菜，难道我们能将香菜和其他菜做比较之后得出“香菜一无是处”吗，并不能。因为丰富多彩的世界是差异和不同而造成的。
所以我们不要自卑，而是要勇于找出自己喜欢或者感兴趣的事情，大家可以通过以下几种方式去发现自己的闪光点：
（一）测评工具：
1#?希氏特质类型测试：判定自己的气质。
传统的气质类型共有四种：胆汁质，多血质，粘液质，抑郁质。
2#?霍兰德职业兴趣测试：
判断自己更喜欢的职业，共有6种类型。
3# MAP职业性格测试，也可以帮助判断自己感兴趣的职业。
以上测试工具是帮助大家更清晰认知自己，寻找自己的一技之长。
（二）亲朋好友的告知
有很多朋友，因为长期不自信，所以对于科学的结果或者测试抱有怀疑态度，“不识庐山真面目，只缘身在此山中”这种情况下，可以听听来自身边的声音，比如闺蜜、家人、老师、朋友，听听他们在平时的生活工作或者学习中认为你哪些方面做的比较好，有哪些优点或者有哪些事情可以尝试长久坚持下去；依靠亲朋好友的力量寻找适合自己的工作或者兴趣。
（三）向专业人士请教
目前有很多较为成熟的职业规划师，服务过上千案例，能针对客户的需求给予相应的建议。
（四）向内探索
除了自己没有人能更了解你，所以安静下来向内探索，寻求自己内心的声音，遵循心的选择，坚持自己的选择。
02
实践出真知?探索谋发展
确定自己的性格和职业兴趣后，我们可以选择自己感兴趣或者相对适合的行业和岗位。
（一）选择行业：男怕入错行，女怕嫁错郎，确定行业，是为了让自己做起来不难受，看自己更喜欢和适合哪一类，但没有绝对的好坏之分。
目前互联网行业、新媒体行业都比较火，大家可以尝试；但是一个行业的发展始终有红利期与衰退期，所以对于行业的选择，建议选择自己喜欢和适合自己的，而不是别人认为好的，因为别人认为好的不一定就是好的。
（二）选择岗位：目前衍生出很多新兴岗位，但底层逻辑是一样：普适类≥服务类，或者选择一个行业内核心的业务岗位，以下是几种岗位的分类，每个类别对应的经验、学历、技能要求，仅供参考：
确定行业和岗位之后先不要盲目投递，而是选择一定的策略。通过实验总结经验，通过实践总结错误，通过复盘确定方法。
（三）修改简历：简历是敲门砖，在投递简历之前，要对简历做相应的修改，分析岗位JD，在岗位招聘简介里面可以得知岗位的任职要求、学历要求、身高五官要求等，身体的硬性条件改变不了，只能接受；但是对于任职要求可以进行一定的匹配，使简历相似度或者关键词匹配度高于平均值，增加曝光率。
（四）投递简历：曾经在网上看到的建议是要精准投递，这个方法对于经验丰富或者目标明确的人来说是个好方法。但是对于在“一无所长”的情况下，我们应该采取相反的策略：
1、确定大范围的行业和岗位，只要相似度在50%以上都可以进行海投，每天海投15份以上。
2、先去自己不想去的行业和岗位面试，收集及了解面试官的问题，从问题中寻找共同点。
3、根据面试官的问题和自己的回答修改简历，修改的内容包含：业绩方面（尽量用数据表示业绩）、数据方面（尽量量化或者用增长、减少等对比词表现）、工作经验方面（按照STAR原则描述大的项目或者成功的事件）。
4、在海投和面试的过程中可能会发现自己喜欢的行业和岗位，或者发现自己适合的行业和岗位，对于方向的明确是有利的。同时经过长时间反复的面试锻炼了候选人的表达能力、结构思维、框架思维，有利于面试经验的积累。
5、最后再选择去自己喜欢的行业和岗位面试，会增大获胜的筹码。
你在桥上看风景，看风景的人在桥下看你。我们每个人都是独一无二的风景线，世间万物因为我们才变得多姿多彩，所以我们不能辜负这美好。
如果在寻找自我的路上遇到了困难，那我们就选择最赚钱的行业和岗位，投身其中，深耕某一个领域，总会繁花盛开。