多位在职教师晒出“工资条”，看了实发工资后，网友却不淡定了

　　自古以来，教师的职业都是神圣的，担负着培养因为教育下一代人的艰巨繁重的任务，教师用知识的力量去激励学生求知的欲望，也以爱之心架起师生之间友谊的桥梁。

　　当然，老师作为传道授业解惑者，不仅要教好书，还要育好人，各方面都要为人师表，倘若教师的人格品德以及学识不高，缺乏从事教师职业所必备的素养，那又如何去履行其天职呢？

　　

　　现在随着我国教育的不断发展以及对教育的重视，如今教师群体越来越大，更是需要对职业道德、行为规范有了更高的要求，而且教师们的学历要求也越来越高，这对我们学生来说肯定是个好事，家长们也能更加放心。

　　因此，也希望每位教师都努力把自己培养成为具有良好师德的人，才能真正完成“传道授业解惑”这一光荣而伟大的使命，托起明天的太阳。

　　

　　教师作为教育的主体，一直存在于社会之中，随着就业市场竞争越来越大，如今教师这一职业也成为了“香饽饽”，毕竟不仅需要担心被裁员，而且还有带薪寒暑假。

　　教师作为当下的“铁饭碗”工作，很多行外人士或许都很想知道教师到底每个月、每年发多少工资，而在在很多人的心目中都认为教师每年都有不菲收入。

　　实际上，工资在各行各业都是一个比较敏感的话题，教师这个行业也是如此，在很多人的心目中，大家都认为老师的薪资待遇还是非常不错，究竟如何，今天我们一起来讨论一下这个话题。

　　

　　事实上，教师的工资多少与很多方面都有影响，总体来说，与所处地区、职称高低以及所处学校层次等几个方面都有关系。

　　首先就是所处地区，众所周知，沿海地区经济发达，相比内陆地区其工资自然会要高一些，所以不同地区教师的薪资待遇也会存在很大的差距，而且各省整体经济不尽相同，各地教师的收入也会存在差异。

　　

　　比如上海市一所普通高中的老师工资一个月到手就有上万块，而河南某三线城市高中老师的工资一个月到手可能也就五千多块钱，这也是为什么很多教师都喜欢往大城市发展的重要原因。

　　除了所处地区之外，

　　职称对于教师的工资影响也非常大，

　　现在很多老师都在为了评选职称都付出了巨大努力，可是现在想要获得高职称绝非易事，更是很多教师一直以来的心中之痛。

　　作为教师行内人士可能都很清楚，职称评审不仅需要得过奖，还需要写过论文，而且还有名额的限制，这对于有些一线教师是非常不公平，所以很多教师都希望国家可以对职称评审进行改革，释放更多向农村倾斜的政策。

　　

　　最后，不同层次学校任教的老师，其工资也会不同，比如河南某县城中学一位老师除了基本工资和津贴补助外，只有不到四百块的值日和证书补助，而扣除保险之后，每月到手才三千多块。

　　

　　还有山西大同一所重点小学老师，这位教师不仅拥有硕士学历和中级职称，而且还有7年的教龄，可这位教师相关收入加起来一年到手也才五万块钱左右，还甚至不及工厂里一位普通员工的收入！

　　

　　看到以上多位在职教师晒出“工资条”，看了实发工资后，很多网友却不淡定了，中小学教师是我国教育事业发展的中坚力量，其工资水平在一定程度下反映了教师社会地位，大家认为应该改善其薪资待遇，特别是一线教师和农村等偏远地区的教师。

　　教师工资有高有低，要想提高中小学教师工资，提高基层教师的工资收入，总体来说，这不仅需要政府的支持，也需要市场的引导，要能够受整个社会工资收入的拉动，这样才能提高中小学教师职业的起薪，这样对于吸引优质人才进入教师队伍也很有帮助。

　　

　　笔者认为，有关教师职称方面的诸多问题也亟待需要解决，当然，目前很多地区已经改革，提出与教龄挂钩，比如像河南、黑龙江等省份明确表示乡村的教师达到了十五年、二十五年教龄如果符合要求可以直接晋升，不再受其他条件的限制。

　　当然，其他的地区也有相应的政策，比如广东省教育厅发布了有关职称评审的通知中，其中有一条就提到在农村学校任教三年以上以及表现突出的教师，在同等条件下进行职称评审的时候，可以优先进行职称评聘。

　　

　　除了职称之外，绩效工资作为教师工资重要组成部分，这方面真正落实对调动教师的工作积极性其实也有很大好处，特别是奖励性绩效。

　　现在生活中，有些教师的工资虽然很高，对于收入低的教师来说，大家也不要羡慕，毕竟他们的工作强度也很大，而且如果生活在繁华的大都市，消费自然也会高很多。

　　而且现在国家正在想尽办法保障教师的收入，总体而言，只要全心全意为学生和家长们做好服务，回报一定水到渠成，我们要相信国家不会亏待任何一位好老师。

　　今日话题：你怎么看待现在的教师工资水平？欢迎大家在评论区留言讨论。

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