文职招考注意事项

　　1.军队文职是现役军人吗？

　　根据新条例，文职人员，是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。

　　规定文职人员主要编配在军民通用、非直接参与作战，且专业性、保障性、稳定性较强的岗位，按照岗位性质分为管理类文职人员、专业技术类文职人员、专业技能类文职人员。

　　至于军队文职与现役军人，虽然说两者之间有着千丝万缕的来联系，但并不是同一个概念。两者的职责不同：现役军人包括中国人民解放军和人民武装警察部队，他们是军籍，主要职责是参加训练执行军事勤务，随时保家卫国。文职人员一般没有军籍，不承担作战任务，主要从事管理工作和专业技术工作，他们可以不用像士兵一样参加训练，只要完成自己的本职工作即可，是部队的组成的非现役人员。　　从待遇方面看，军队文职都是不错的，军队文职岗位录取后，实习工资7000起步；转正成为正式员工后，工资可达到9000。而军人的薪资待遇是不同的，看岗位、军龄、和军衔而定。

　　关于军队文职笔试

　　2.笔试地点是怎么安排的？

　　笔试在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和部分较大城市设置考点。报考人员可在缴费时从系统提供的城市中选择考试地点。为便于考生参加考试，报考者在网上报名时，尽量选择本人工作地或者学习地所在省（自治区、直辖市）设置考点的城市。如本人工作地或者学习地所在城市未设考点，或者该城市设有考点但已满最大承考人数，尽量选择在邻近设置考点的城市参加考试。

　　3.对笔试成绩有疑问怎么办？

　　全军统一笔试客观题和主观题的阅卷工作均依托国家专门机构进行，采用分数处理自动化系统，没有人工登分、合分过程，除缺考、违纪、零分等特殊情况外，原则上不接受考生成绩复查申请。考生属于成绩复查范围的，可于考试成绩查询期间向军队人才网考试服务邮箱提交个人签名的查分申请书（注明查分理由），并附个人准考证、身份证电子照片，其中准考证丢失的，提供准考证号，尔后由全军有关组考机构核准后，按规定程序向考生反馈成绩复查结果。复查期结束后，不再受理考生复查申请。

　　4.招录聘用会很严格吗？

　　在公开招考方面，为提高统一考试专业性权威性，将笔试考务工作调整为由军委政治工作部会同人力资源和社会保障部组织实施，免笔试范围由博士研究生拓展到“双一流”建设高校或者建设学科的理学、工学、医学硕士研究生，考试时间一般安排在每年第四季度。在直接引进方面，将引进对象从高层次科技创新人才拓展到其他急需紧缺人才，符合中央和地方各级人民政府人才引进政策条件的，可以享受中央和地方人民政府规定的人才奖励、安家落户、住房保障、补充保险等优惠待遇，同时对直接引进的标准条件、办理时机、程序步骤、责任主体等作出具体规定。在从退役军人中专项招录方面，拓展招录对象范围，优化招录程序办法，招录后执行统一的文职人员待遇保障政策。

　　5.文职人员职责任务怎么区分？

　　根据新条例，明确文职人员根据所任岗位，从事行政事务等管理工作，教育教学、科学研究、工程技术、医疗卫生等专业技术工作，操作维护、勤务保障等专业技能工作，并将原《条例》义务条款中承担应急应战任务内容调整到职责条款，细化明确为根据需要参加军事训练和战备值勤，在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务、参加非战争军事行动。基于文职人员非服兵役的身份属性，在作战和有作战背景的军事行动中与现役军人有所区别，主要承担支援保障任务，既兼顾了从事军事职业的共性要求，又厘清了与现役军人的职责边界，有利于规范文职人员力量运用。

　　6.合同到期会被淘汰吗？

　　明确文职人员任用领导职务的程序参照军官有关规定执行，任用专业技术职务的程序可适当简化。

　　明确符合规定条件的，管理类和专业技术类文职人员可以相互改任，专业技术类文职人员可以跨专业系列改任，管理类文职人员可以兼任专业技术职务。

　　明确招录聘用前后在军地取得的职称、职业资格和职业技能等级予以互认。

　　明确担任团级以上建制单位领导及其机关部门主要领导的文职人员实行任期制。

　　细化完善调级资格条件，明确表现优秀、实绩突出的可以提前或者越级晋升。

　　规定文员等级晋升实行结构比例控制，专业技术岗位等级晋升实行选升比例控制。

　　优化级别晋升情形，明确每有1次年度考核结果为优秀等次的，可以提前半年晋升级别。

　　细化现役干部转改文职人员晋升转改2级以上的情形条件，实行全军统一衡量择优选升。