河北省考面试考什么?怎么准备?

  计划考河北省考,请问河北省考的面试考什么?应该如何准备?

  小白逆袭上岸省考,学渣接地气备考方法,备考结构化面试看这一篇就够了!!!

  按照知乎惯例,先上一个成绩

  下面我会结合个人的结构化面试备考经验从经验分享,时间安排,具体操作和题型分析等多个方面给大家说明一下结构化面试的复习。文章精华而且详细,不需要做笔记,丢到收藏夹里随用随看就行~~

  敲黑板:点赞的同学统统高分上岸(让我看看是谁只收藏不点赞的~~)

  先说一个个人的基础情况,纯小白一个,再准备省考之前没有经历过结构化面试,算是一个完全平平无奇的人。可以负责任的说,自己能够顺利的上岸成功,靠的绝不是天赋,底子好,而是自己不断努力,外加结合了正确备考方法的结果。

  一,首先了解面试

  这对于小白备考来说是很重要的一步,我们只有提前把相关的岗位职责,工作要求,面试时间和面试题型这些基本内容搞清楚了之后,才能进行后面的复习。不然的话,那也只能是一头雾水了。

  1、河北省考面试考情分析

  l 面试类型:河北省考一般来说,就是以机构化面试为主。在考生的桌子上有纸笔题本,但是有些地区具体情况不一样。像19年秦皇岛就有部分考场没有提供纸笔,因此在准备的时候有纸笔和无纸笔两种情况都要练习到位。

  l 面试形式:有提供题本同时还读题的情况,但有的地方就直接不会读题了。因此这两种情况也要练习到位。等面试时间还剩下一分钟左右的时候就会有语音提醒,题目就是每天两套题,上午和下午的题目是不同的。还有一点需要注意的是,有些地方好像没有追问,因此要提前做好心里准备。

  l 题目数量:每套题目的数量为3道题目,但是个别地区出现过4道题目的情况,目前这种情况是比较少了。

  l 面试时间:10分钟

  l 考官组成:考官人数一般就是5到9人为主,做在中间的就是主考官,考场内还会有计时员和记分员,外加监督员三个人。

  l 成绩折算方式:笔试总成绩/2*40%+面试成绩*60%,综合成绩会保留两位小数。从成绩折算的方式我们就可以看出来,河北省考相比来说会更加注重面试成绩,因此,要在准备面试这方面多下点功夫。

  l 入面比例:河北省考的入面比例一般就是1:3,也就是三个人争夺一个岗位。要明确自己的笔试成绩是在前三名才会有进入面试的机会。但是这个是有补录机会的,所以这点可以放心。

  2、河北省考面试题型分析

  ① 19年河北省考面试考过一道材料题,形式就是一套材料后面跟了三个小题,这种题型就要求有比较强的信息抓取能力了,要学会在材料中获取有助于答题的内容。

  ② 认知能力中的现象认知和观点认知是常考题型,基本上每年都会考,会和社会热点相结合起来进行考察。像那种认知现象的题目就是会和一些社会热门现象,比如环境保护,网红现象等结合起来。而那种认知观点通常就是讲话,古诗名句,社会流行句让你去集合实际谈谈自己的看法。

  ③ 扩展能力的题目主要就是以漫画题目为主,同时演讲类题目和启示类题目也会出现,至于排序题则是在19年出现的,也是需要注意的一种题型。其中漫画题就是侧重于民生热点和一些基层事务。会讲时事和漫画进行结合,需要多思考和多积累。

  ④ 而且在河北省考面试中也曾经出现过演讲题的形式,就是根据一个特定的故事和主题来进行演讲,这种题目对语言表达能力要求比较高,需要围绕着题目来做出回答。启示类的题目就是以寓言故事和名人名言为主要的考察方式,就是让你去谈启发,平时可以注意积累看一下,尽量回答更加灵活会比较好。

  ⑤ 人际关系题是河北省考面试中不经常出现的题型,考的次数也是比较少的,相对来说就不需要花费那么多的时间去准备了。当然了,这里并不是说完全不练习,而是练习的次数可以稍微减少一些。河北省考面试中主要就是涉及了领导,家人和同事,练习可以以这几种情况为主。

  二,面试备考流程

  这里我会把自己的面试备考经验和相应的过程都进行一个说明,所用的资料也都会说出来,希望可以帮助到大家,下面就直接开始了!!

  1、面试框架

  核心资料:跟着考官学面试+原聪面试课+粉笔APP和面试真题200例

  补充资料:粉笔晨读精粹+中公结构化面试题集

  前几天就是看跟着考官学面试为主,不用花几天时间。主要就是对面试有一个简答的基础了解就行,确定面试题型重点和考试类别。对于面试的时间,如何思考和回答有一个简单的了解就足够了。

  接下来的时间就主要是以原聪面试课的框架学习为主,我主要就是跟着原妈学习答题框架的。她会先对问题进行分析,然后再对面试题进行思考的讲解。我子啊跟着学的过程中就能明白如何思考,形成自己独特的答题框架了。而且每个人的感觉都是不同的,自然答题框架形成的也就不一样了,完全不会担心撞。

  后面原妈举面试真题例子的时候,我会先暂停,然后就是自己尝试利用原妈所讲的内容进行面试答题,在答题的过程中我就会录音,然后再去听原妈的讲解,看看自己有哪里是不行的,应该如何优化,有必要的话我就会在看一遍。

  在把框架给学习完毕之后,我还会利用粉笔APP和面试真题200例进行结构面试面试的题型练习,这个时候之前对于面试题型的分析就可以用上了。如果是重点题型的话,我就会多练习几次。至于那种不是重点的题型相对来说就练习的次数会比较少一些了。

  2、素材积累

  核心资料:半月谈APP+笔记本+新闻联播+人民日报APP

  补充资料:粉笔晨读精粹+喜马拉雅APP

  从面试开始到结束的整个过程,基本上我都会进行一个素材的整理,同时还要学会把相关的素材给引用上面。我一般都会利用早上的时间把新闻联播给看一遍,这个主要就是对事件进行积累,也就是对最近发生的一些热点事件进行了解,同时我会尝试把这些热点事件和相关结构化面试真题结合在一起。

  至于金句啥的,我主要就是利用半月谈和人民日报进行整理和收集的。这些我都会利用笔记本把相关的内容给记下来,如果看的没时间的话,那么我就会利用喜马拉雅APP上面的时政账号去听跟时政相关的内容。这样效率会比较高,也能有更多的时间去练习。

  在进行素材收集的同时,我也会进行练习。同时我就会尝试把金句和自己整理的事例利用在自己的答题内容中,这些素材我都会进行一个划分就是按照题型去划分的。哪个句子适用在综合分析中,哪个适合运用在应急应变类的题目中,这些我都会进行一个划分,这样对于能确保每个题型都有相关句子和事例可以去说。

  3、不断练习

  核心资料:线上练习和线下练习的方式

  在进行答题内容和素材收集的同时我会进行不断的练习,这里我有平时在家里练习和线上练习,在地面班的练习等多方面的方式我都会练习一下。模拟练习对于面试来说还是很有必要的,通过练习我们就能知道自己的毛病在哪里,也可以进行针对性的改正。像眼神,神态,动作和礼仪都是要注意的。

  我前期主要就是线上练习和找朋友,家人帮忙对练为主,在进行练习的时候我就会把自己的练习过程进行一个录像。这样我就可以把自己的整个面试过程都进行一个回放,也可以把自己的语音语调,眼神表情和坐姿站姿都训练到最佳状态为主。

  除了这些之外,我当时还参加了华图七天地面班,主要就是进行模拟练习。地面班的模拟练习相对来说会更加专业一些,而且也都是自己不熟悉的人,这样可以检验自己在面对陌生人的时候可能会遇见的情况,对于减轻紧张情绪也是有一定的帮助。我当时就是这样练习了一段时间之后,至少紧张的心情就会好很多。

  三、面试出现的问题

  1、关于答题亮点

  很多人对亮点很是好奇,好似掌握了什么是亮点,就能够顺利上岸,亦或者是“亮点”成为了决定是否上岸的关键似的。也有些人认为,亮点,就是比较新颖的观点或者对策。

  其实,这个说法确实是我认为的亮点中的一种,但是这种亮点难度很高,对大家的知识储备以及深入发现思考问题的能力要求比较高。而且大家很多都是在考前才开始准备面试的,一两月时间的积累根本不足以驾驭和展示这种所谓的“能力”。

  下面,我简单谈下我对亮点的理解:

  亮点,首先要亮,要有让考官眼前一亮、耳边一震的感觉。大家答题都是比较平淡的,虽然平时自己或者几个人一起分析题的时候,文思如泉涌,名言警句满嘴飞,但是自己可以试着去答题,然后回放去听下。大家会发现,似乎在正式的答题中,这些词句并不会出现,所以,保证每道题都出现一定数量的亮点才可以哦。万花丛中一点绿,绿色自然就成了最惹眼的“亮点”了。

  亮点,其次要保证稳定的出现,以逸待劳。大家也有很多认为名言警句是最直接最简单的亮点,所以在考前花费了大量的时间去搜集记忆。殊不知,就算大家死记硬背住了,也要根据具体的题去从海量的素材中搜集。

  在考场上,从看完题到开始答题就几十秒的时间,这几十秒时间要找点,要整理思路,要形成框架,要添加细节分重点,要设计开头结尾,无不需要时间。

  大家可以试想下,还有多少时间可以浪费在看似重要实际操作起来很难的素材亮点上呢?所以,我建议大家贵“精”而不是“多”。所以要搜集些好的词句,深入挖掘内涵,尽量做到一句话可以适用于所以的综合分析,才是上策。

  2、关于没话说的原因

  首先,不敢说。

  很多人并不是真的没话说,而是因为过于看重面试,毕竟面试成绩决定了自己的最终能否上岸,甚至是人生的转折点。再加上面试的答题模式是开放式答题,从而导致大家不断的否定自己的已有思路,感觉这也不对,那也不对,最终什么思路都没有剩下。

  其实大家把心思放开,看完题后出现的思路,就要马上抓住,因为这就是答案所在。为什么面试题都是大家比较熟知的现象或者场景呢?并不是出题人想要难住考生,恰恰相反,出题人是让大家都有话说,保持公平。所以,胆子大一点,把已有的思路整理好,自信的表达出来,就一定不会偏差。

  其次,不能说。

  这个“能”字就涉及到大家的基础了,其实大家应该明白,面试不是重点考察大家的知识储备和积累,而且重点在于考察大家是“什么样的人”,也就是所谓的性格和基本素质能力。

  正所谓“江山易改本性难移”,那些知识政策,只要大家保持进取心和学习心,上班后用不了多少时间就轻车熟路了。而内心的世界确实短时间无法提升的,甚至一辈子都无法改变。比如,人际沟通处理能力,可能一个人一辈子都是喜欢独来独往,这个才是最直观影响自己的整个工作的。

  最后,不想说。

  这个“想”字即包括了“能动的想”,又包括“想法思维”。相信大家都很清楚,背的很多东西,都是考前强加给自己的脑袋的,死记硬背的东西,在考场上高压紧张氛围下,基本忘得一干二净,但是出了考场又发现,其实很多死记硬背的东西也都能用,然后大家开始自我责备。

  其实大可不必,人人都是这样的,死记硬背,死搬硬套,注定了脑袋强加的东西只是“中看”,并不“中用”,所以,关键在于“质”,而不是“量”。抓住几个好的素材,琢磨透彻了,运用熟练了,上了考场才能想到并且用上。这就要求我们在搜集素材的时候做到“会搜集”和“多使用”。

  最后,希望大家都能顺利上岸成功!!!