如何在一年内成为一个超级商业个体？
未来商业将从组织商业向个体商业发展，如何提升自己的个体竞争力和商业价值？
知乎专栏
李明轩 
· 2 分钟前
用一年的时间，成为有影响力的超级商业个体
卷轴｜明说订阅刊No.1（微信：mingtalk）
适合人群 | 具备独立思考和批判能力的精英人群
阅读时间 | 10分钟
推荐思考时间 | 20分钟
简述｜社会的发展基于想象，个体是组织想象的突破口。从一个较高的角度理解世界的规律，认知万物运转的本源。我们总应该有一些得道的方法。
今天是明说为期一年的超级个体系统课程开始的第一篇，在新年前夕和大家一起跨年。是结束，也是一个新的开端，所以一起enjoy这一篇万字长文，抛下你的过去，迎接你成为全新超级商业个体。
赫拉利在《人类简史》这本书里面提到了一个很核心的观点，认为社会的大部分结构都存在于人们集体构筑的“想象”之中，比如说企业、宗教、经济趋势等。这是一个很有趣的观点，也是一个很重要的思路可以帮助我们从另外一个角度去认知我们现在的存在。换一个角度思考，我们是否活在自己的和别人的想象之中？然而这样的一种想象，基于客观现实和主观意识的结合，塑造出了我们所谓的“自我”和“社会认同”。我曾经一度被一个哲学的初始问题所缠绕，那就是“人为什么存在？”
给你一分钟，尝试自己回答这样一个问题。
这个问题我想了2年，我认为这是一个尤其总要的问题。只有论证了我们的存在性，才能够知道我们在意识下存在的必要和意义。或许对于很多人来说这是一个非常虚的形而上假设，但是我相信这对我们认知自己，认知真实世界是尤其有帮助的。这个问题，我目前已经得出了自己的答案，我们的存在基于感性和理性的两个理由，感性的理由是“存在基于同类组织的价值认同”，理性的理由是“存在帮助论证想象世界的真实意义”。这么说可能大家并不能很好的理解，我们且来简单的解释一下：
我们先假设自己没有意识的存在于空无一物的宇宙之中，周围都是黑暗，没有颜色没有声音，也没有任何你能控制或者感知的东西。这个时候，我们是没有任何能力和资源去论证自己的从属概念的，不会有“我”这个概念，更不会有“你”和“他”这样的感知。因此，相对的，我们难以获取意识，获取思维，也难以知晓自己的“真实存在”。接下来，我们再继续做一个假设：当在这个空间之中，出现了和我们一样的个体，长相类似，我们可以触碰到对方的肌肤、容颜，可以发出声音来回应彼此，我们开始可以意识到有和自己类似的个体，开始产生感知能力和交流的意愿，开始想为什么。如果我们将这样的假设继续下去，出现更多个体的参照物之后，我们的意识会愈发强烈，我们会开始自我比较，开始定义，开始出现判断型意识，诸如美丑、喜好等。
我们都知道智人的发展从采集社会到农耕文明，在转型到工业化社会，从我的角度来看，很大程度上的原因并不是因为我们的生存环境改变或者说技术发展，更深层次的，是我们的同类群体和组织变得愈发庞大，认同和探索的存在感知能力变的更强，从而推动了我们自我探索和发现社会的意愿，催生了智慧和能力。一切“我的存在”意识的出现和认知，都将基于“同类存在”所带来的组织认同，这种认同是一种相互评判。在每个独立的“我”所产生出来的个体想象相互交织下，形成了“组织想象”和“想象规则”从而让每个人拥有了一个组织中的身份。简单的来看，如果我们从小就出生在狼群之中，狼群所带来的组织想象塑造出的“我”，会让你觉得和他们是同类，拥有较为一致的世界观和生存理念。这一点，不论是微小到微生物，还是放大到人类和野兽，都不会脱离这样的一个潜在规则。
显而易见的，每个“我”都是有差异化的，不论是从样貌、生理构造，还是思想、情绪和性格，在这样的一个强制条件下，我们每个人的世界也都是“相对独立”的。生理构造让我们看到有差异化的颜色，心理构造让我们感受到不一样的感知，智力和体力外貌影响我们在“群体组织”中被划分、被判断存在，长此以往，变在我们心里形成了固定的认知。当然，我可以很明确的告诉你，这样的认知不属于你个人，而属于组织。
所以从个体角度来论证存在，我们需要组织来证明个体，从群体角度论证存在，我们存在的价值是帮助我们认知世界，论证组织的交织想象有真实意义。从世俗的角度来想，我们的生活都在不断追求欲望，而这些欲望的源头是满足我们在组织中的存在价值和被认可的程度，财富、名望、家庭无非都是基于这样的一个深层动力。而由我们共同编制出来的认知想象，激发了我们探索和认知这个世界的欲望，从而我们开始需要延长自己的寿命，拓展自己的生活边界，制造更多的技术来去掌控未知，编造适合组织发展的应有形态和概念。很多人说科技发展反而让人们退步，我认为不然，如果我们不进步，也就无法探索无法继续感知。
其实这一切的底层逻辑，只用一句话就可以解读：我们对这个世界即无知，却又无所不知。
所以不难发现，其实我们构筑的现实是“组织现实”，而组织现实的产生是个体想象的交织。所以我们所看到的真实世界，其实并不是那么的完整，也带有很多已经被打好的标签和故事烙印，其实从历史角度来看，我们也正在经历一些重复，一些文化投射。我非我，他非他，人非人，物非物，看山是山，看水是水，看山不是山，看水不是水。经历循环，跟随变迁，我们的现实乃至世界的现实，是一个时代下的组织规则。
如果我们从这一种角度来看社会进步，商业进步，我们会发现很有趣的事情。从13世纪开始的很长一段时间，地心学说都一直是西方天主教会公认的“组织想象”最初由米利都学派形成初步理念，后由古希腊学者欧多克斯提出，经亚里士多德完善，又让托勒密进一步发展成为地心说理论。然而随着人类组织发展的必然，哥白尼的《天体运行论》首次提出了太阳为中心的日心说，开始将组织想象的边界打破，尽管当时被论为异端，然而这样的一种个体想象还是产生了化学反应，而后伽利略的天文望远镜发明开始进一步强化日心说的想象依据，引发人们对于“地球不是宇宙的唯一中心”的辩证思考，再随后逐渐出现了同类的个体想象，在数量质变之后，奠定了学说的组织正确性。
这一个简单的例子可以说明，一切想象一旦由个体延展，被组织论证后，都有可能成为一个“正确的事情”，诸如法律、规则、合同，其实都是这样的产物，当然，这也受到了组织性认知利益的驱动，如果这个想象能够更好的帮助我们认知世界拓展边界，那么就会有很大的机会获得认定并且产生长远价值。当然，我们会发现组织性的想象在进化过程中，难免会受到既定的组织想象的限制，有利益层面的、时间层面的各种原因影响。比如拿现在的共享经济来说，由于既定的组织想象已经相当成熟且产生了比较庞大的收益组织群体，所以这类的想象需要时间和更多的个体认可加入想象之中，才有可能突破边界获得成功。
所以我们可以看到几个关于组织假想的规律，下面给大家总结如下：
在同样的世界观中可以出现无数个组织想象具备价值的个体想象是突破组织想象的起点个体想象需要获得一定数量的个体认同后才能形成组织想象新的组织想象打破旧组织想象需要克服：1. 规模 2. 时间 3. 利益 三个主要层面的门槛组织想象需要利益驱动，生存利益和认知红利想象的扩散依赖于传播能量的吸附能力所以，我们再来问自己这个问题。
到底什么才是真实的世界？
可能你有自己的答案，可能你没法找到一个合适的解答。其实所谓的真实世界，对于每个人都是有不同的要求的。源于我们的生活经历、家庭背景、教育程度、圈层、机遇、个体特色和个性等很多因素，让我们进入到了不同的，或者有类似但是无法完全一致的多种组织想象之中，主导者我们对这个世界的观感和认知水平。所以不存在完全客观的“真实世界”，只存在完全客观的“组织想象”。
明白了这个逻辑，我们就必须要知道，如果我们要成为组织内的超级商业个体，我们的突破在于满足2个条件：
透明化组织想象，让群体看到边界打破组织想象，让群体看到未来今天正巧看到李靖出任百度副总裁的新闻，一个91年的超级个体成功的被百度全资收购并且受命重任。且不去评判其个人能力或者这个决策本身，更值得我们注意的是李叫兽正是一个透明化组织想象的超级个体，其核心的价值在于把“营销传播”这个商业化的组织想象抽丝剥茧的透明化，告诉大家营销传播中的那些不太透明的方法和心理技巧，以及这个想象中的方法论和想象边界。“这么做才能叫做有效”“为什么别人不买账你的文案”，一层一层的从他自己的个体想象拆解到大众，理论被广泛传播和应用，不说效果，但是这些有价值的个体想象已然慢慢的变为现实，透明化的定义“营销传播”，让收益的组织内个体边界和认知被逐渐打破和驯化，找到了边界的同时，组织也相信在这样一个个体的带领下可以拓展更多的边界，塑造了这样一个小神话。很多人可能觉得不可思议，但是，这就是在现代发展的轨迹中必然经历的过程。
大工业时代所追求的平均人和标准化生产的想象已经开始逐渐崩塌，平庸不再是获得安稳的代名词。社会中个体人的差距逐渐被拉大，拥有超级个体能力的顶尖人正在撕开一个个在上个时间所建立起来的组织想象屏障，方法论化的揭开真相，打破既定规则建立新的组织想象力。慢慢的我们会发现，所谓的现代标准式的管理即将失效，商业化组织即将崩塌，个体时代即将来临。
【今天的讨论和思考】
从这个角度看未来商业场景，大家认为会有什么样的变化？如果要突破现代社会人对商业想象的空间，又有哪些具体方向呢？
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下一期 | 主题预告 [你将在取舍之间暴露你的内心]
人之所得，使万物各得其所欲。真正的德行无需显露在外，而更多的是一种自我修为，在取舍之间真正战胜的是自己的心性。
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和我一起，成为有影响力的超级商业个体
——明说
哲学个体发展组织管理
谢药→_→
最现实的做法是买人寿保险后作死去
我是认真的→_→
我要是知道早发了