体制内，提拔意向人选已定，还有翻盘机会吗？

　　今天，有一位读者问我：

　　“市里来搞提拔，符合资格干部名册里面有很多位同志，我也是其中一位。但现在放出风来，据说指定要选某一位同志。我还有机会吗？”

　　这位广东的读者，在街道挂过职，年龄不大，提拔有一定的优势。

　　我跟他说：“不用想了，领导班子已经定好意向人选。不出意外，就是放出风来的这位同志。”

　　他听了我的解答，感到失望。

　　但这就是事实，我不能把虚假的期望给他。

　　这几年，《党政领导干部选拔任用工作条例》施行后，干部提拔的连贯性、紧密性、严谨性进一步强化。

　　一位干部如果拟作为意向人选，在启动提拔之前，需要进行排除风险，也就是需要排查是否存在不得列为考察的七种情形。

　　这七种情形，主要是干部档案、党风廉政、选人用人方面是否存在违规违纪情况。

　　如果没有，才得以确定为提拔的意向人选。

　　这个时候，领导班子会开一个集体会议，集体研究提拔的工作方案，决定提拔岗位，以及拟提拔的意向人选。

　　这一步通过以后，才是民主推荐。

　　民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。

　　民主推荐开始以后，单位里的人才知道要搞提拔了。

　　不过，这个时候，你就不要多想了。

　　至于人选是谁，比如，中层正职岗位，因为这个岗位确实太重要，一把手早已经找他谈过话。

　　比如，如果是拟提拔为单位领导班子成员，则是属于市管干部、区管干部。组织部门其实也提前知会了。

　　那么，“放风”属于合规吗？

　　“放风”这种行为，目前没有严格的定性。

　　“放风”主要意图，是让大家知道组织的人选。

　　这是传达主流意见的通行做法。

　　当有了主流声音以后，才不会有杂七杂八的声音。

　　干部职工群众的各种想法才能收敛起来。

　　这样才能把集体决策贯彻落实到位。

　　“放风”的形式，通常是分管领导跟内设部门中层正职说，内设部门中层正职再把意图传达到每一位群众。

　　与此同时，在会议推荐上，会议主持人还可以告诉大家领导班子研究后的提出的参考人选。

　　从以上来看，就是要保障集体决策的一以贯之。

　　而作为职工群众，大部分人还是有职场觉悟的，一般都会遵从主流意见，按导向提交推荐票。

　　所以，民主推荐的意见一般会比较集中。

　　从以上两大方面看，提前考察、提前把关；提前做好民主推荐导向工作，从而确保意见集中。

　　因此，意向人选是可以顺利成为考察对象，然后顺利通过考察，再由领导班子讨论任职。

　　所以，如果你刚好也是符合资格条件的干部，也在干部名册里，你或许期望出现意外。这种可能性极低。

　　不过，虽然如此，对于意向人选来说，依然有一个风险。

　　这个风险，就是公示环节。

　　如果公示环节，收到反映拟任人选新的违规违纪线索，并且有充分真实的证据材料。

　　那么，这个就有可能是让拟任人选无法任职的危险因素。

　　或许，这个职务，就因此而悬置。

　　至于以后会提拔谁，就又要等上很长一段时间了。

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