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　　通过与小王的交流，职业指导师觉得从学历背景到实践经历，从性格特点到择业观，她身上并不存在什么“漏洞”，但重点浏览简历并就相关面试技巧进行提问时，指导师找到了她就业不顺的主要原因——

　　01简历缺乏针对性面试官对于劳动者的第一印象往往来自于简历，内容充实、有条理的简历往往会更受面试官的青睐，而小王的简历呢？

　　首先，简历上的照片过于学生气，给人一种不够成熟的感觉。照片是简历的门面，需要稍显职业化的近照，而不能用生活照、大头贴。

　　其次，小王简历中的自我介绍很空泛，“我的名字叫××，是××大学××专业的毕业生……”一看这开头，面试官肯定没兴趣精读下去。很明显，小王的这个自我介绍是网上复制的模板。这样的自我介绍并不能成为简历的加分项，好的自我介绍应结合自己擅长的部分、过去的成就体验和未来的职业规划来写。

　　再次，小王简历中存在的最大问题是毕业后的空白期，这会使面试官产生疑惑，认为她是个不太靠谱的人，而这确实也是面试官会重点关注的内容。建议小王可适当在简历上做点解释而非过度美化、掩盖，因为一名合格且负责任的面试官，必定会问清空白期的具体原因，然后具体情况具体分析。对于毕业生而言，如果空白期超过一年，一定要主动在简历中予以注明，以减少面试官不必要的猜忌。

　　02回避“短板”不可取在与小王交谈过程中，她思路清晰、言语流畅，但被问到毕业后的空白段时，她明显没了底气，说话吞吞吐吐。小王提到，在仅有的几次面试中，面试官都会对她毕业后的空白经历产生质疑，让她不知所措。有朋友“好心”建议她把目前的兼职写成从去年开始，将空白期掩盖过去，可这又让她感到很心虚。

　　毕业后除了备战公务员考试，小王还外出旅游、参加英文培训班。根据她的经历，指导师认为，小王完全可以在如实回答的同时展现自身努力、积极的一面。例如，在毕业后，认为当前的英语水平还达不到理想企业的要求，于是选择报班强化英语口语；因为想通过游历来增长见闻、开阔眼界、锻炼心智，又考虑到工作后的实际情况，所以选择在还未就业前“抓紧”旅游；为了不与社会脱节，找到一份兼职并持续至今……这样积极的表述既符合小王的实际情形，也表达了她想要寻找一份稳定工作的意愿。