毕业生简历绝不是平台牟利工具

　　倒卖毕业生简历，不只是没有商业道德那么简单，更已涉嫌违法犯罪。

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　　撰稿/林风（媒体人） 编辑/何睿 校对/赵琳

　　▲求职者在安徽省合肥市人力资源和社会保障局主办的招聘会上。图/新华社

　　大学毕业生找工作，可曾料到自己投去的简历会被内部标价出售，流落到市场？据界面新闻报道，58集团假借招聘之名，收集学生简历，高价卖给培训机构，后者以此联系学生群体卖课转化客源，58集团从中收取返佣。

　　该报道称，在该平台出售的大学毕业生简历中，单份简历报价在30-2000元不等，其中博士生简历价格高达约1500元/份，该平台借此一年多牟利超200万元，近20家企业向其合作采购简历。

　　据澎湃新闻报道，8月10日，58集团回应称，高度重视并已第一时间成立专项调查小组，针对媒体监督情况进行彻查，对此类情况绝不容忍。

　　毕业生求职简历，往往包含姓名、性别、照片、住址、手机、邮箱、实习经历等多种信息。当这些零散又敏感的个人信息，汇集到一份简历上，就构成了某个求职者的完整“画像”。然而，涉事平台作为一家知名的生活服务领域企业，却被曝大量倒卖毕业生求职简历，令人瞠目结舌。如若属实，此一行径，置毕业生个人信息安全保护于何处？

　　而从媒体此前报道内容来看，此事更恶劣之处在于，涉事平台倒卖毕业生求职简历，似乎并不是突然才出现的。

　　在手段上，涉事平台被曝假借招聘之名，收集简历而后倒卖，收取返佣；在售卖形式上，既可以按群体数量打包售卖，也可匹配合作机构要求的画像类型，单份简历报价不等；从规模和“效益”看，近20家不同行业的企业与其合作“采购”简历，其一年牟利超200万元。

　　种种迹象均表明，如此规模化倒卖简历的行为，可能并非“一时兴起”“一时糊涂”，更似利益驱使下的层层设计、巧妙“安排”。

　　毋庸讳言，类似做法早已击穿了企业道德和法律的双重底线。我国《个人信息保护法》规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。

　　《数据安全法》也有相关规定。就在8月10日上午，公安部新闻发布会还介绍，三年来，公安部严打侵犯公民个人信息违法犯罪活动，锚定行业内部泄露源头，重拳打击行业“内鬼”，共抓获电信运营商、医院、保险公司、房地产、物业、快递公司等行业“内鬼”2300余名。

　　从这个视角来看，涉事平台内部被曝出的这起倒卖简历丑闻，如若属实，恐怕也少不了有企业“内鬼”作祟的嫌疑。为此，专项调查小组在对事件进行彻查的过程中，也有必要认真审视企业内部，细细检索，看看问题究竟暴露在了哪一环，如何采取措施迅速弥补，防止毕业生简历信息继续流传，并及时回应社会关切。

　　与此同时，由于倒卖毕业生简历实在是关涉事大，不只是没有商业道德那么简单，更已涉嫌违法犯罪。因此，在涉事平台自查自纠之外，相关职能部门也需及时介入调查，尽早还原事实真相，并依法依规公开处理。

　　如今，大学毕业生就业问题备受社会关注。任何一个有责任心的企业，都应结合企业实际，发挥技术、平台、资源等优势，主动帮助就业、吸纳人才，而不是做出有损毕业生就业和个人职业发展的事情。

　　就在媒体曝出高价倒卖毕业生简历一事后，8月9日，涉事平台在其官方账号宣布上线“求职反诈安全周”，处置违规招聘者账号，对招工骗局进行预警，帮助求职者“避坑”，承诺“坚决守护用户信息安全”。平台自身就更不应该成为求职毕业生的“坑”。

　　毕竟，大学毕业生求职简历，是受法律保护的敏感个人信息，绝不是可以用来生财牟利的“工具”。这一点，所有企业和用人单位都需牢记。

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