干部学习会丨答好人才工作赶考“大题”

　　□赵风燕

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。人才已经成为引领发展的“第一资源”，“招才引凤”之后如何留住、用好人才，是当务之急亦是治国之要，各级组织部门当以精准关爱拴住人心，激励人才干事敢为，答好人才工作这道赶考“大题”。

　　延伸发展空间，让人才“放心”留。“水浅者大鱼不游”，充分的事业发展空间是留住人才的关键一招。当前，一些地方在引进人才时夸的“天花乱坠”，在兑现承诺时却出现“买家秀”“缺斤少两”甚至“空头支票”的现象，不仅让人才失望灰心，更严重损害人才工作品牌。说话算话是让人才“放心”留下尽情施展才华的根本，要为人才提供事业载体和广阔舞台，依托本地特色龙头产业，建设人才产业园、技术研究中心、产学研基地等，在场所设备、人员团队、科研经费上给予精准支持，打造实力过硬平台，让人才“有用武之地”。成果转化是让人才放心安居的有效手段，也是引进人才的最终目的。要实施成果转化赋能行动，破除体制机制弊端，深化政企、校企、校地合作，引导共建院士科研工作站、重点实验室，畅通各方对接沟通渠道，加快人才成果转化落实落地。

　　下足平时功夫，让人才“热心”干。“万丈高楼平地起”，人才关爱工作也需下足点滴日常之功。然而，个别地方“抱佛脚”“搞突击”，平时疏于沟通交流，将人才工作“抛于脑后”，节时忙于走访慰问，导致人才工作“套路满满”甚至成为“沦为形式”，难以同人才增进感情、碰撞思想、互通有无，无法有效激发人才工作干劲。要把功夫下在平时，组织部门须发挥牵头联动作用，定期组织开展校友联谊会、人才沙龙、座谈交流等，了解人才所急所需、释放关心关爱诚意，打好“感情牌”；促进人才、政企、校院沟通交流，扩大人才“朋友圈”，激发“以才引才”活力。要善做人才友、不做人才官，当好“店小二”、站好“后勤岗”，建立人才政策平台、服务中心综合体，实现“线上一网即查”“线下一窗即办”，用心用情为人才解决“后顾之忧”，保障人才“生活圈”，让人才集中精力干事创业。

　　强化激励成长，让人才“用心”炼。“璞玉本无华，细琢成大器”，恰当的激励能够激发人才淬炼成金、雕琢成器的动力。要眼明心亮，对于不同领域、不同类型的人才做到知人善任、精准判断。对于科研人才，要在保证优厚待遇的基础上，以物质奖励为主，通过奖励补贴、科研成果转让交易、入股分红等方式，激励科研人才不断攀登科学高峰，为产业转型升级作出更大贡献；对事业心、荣誉感强的人才，要健全人才晋升机制，提供高层次平台和成长锻炼机会，到重点企业、重大项目一线跟岗锻炼，成熟时牵头承担重大课题、及时推荐到领导岗位上，在“两代表一委员”推荐中重点考虑；对于本土人才，要完善发现培养和激励办法，积极开展技能培训、比武竞赛、学历提升，让更多的“璞玉”成器、“明珠”拂尘，激活人才资源“一池春水”，发奋答出赶考路上人才赋能高质量发展的满分答卷！

　　（作者单位：山东省昌邑市委组织部）

　　策划：兰传斌

　　统筹：吴永功

　　记者：刘宪伟

　　（大众日报 山东党建云平台 出品）

　　期待您的参与，大众日报“齐鲁红星”山东党建品牌榜大型融媒报道启动

　　举报/反馈