宝山：培养、引进、用好人才，赋能卫生健康事业高质量发展

　　医疗系统高质量发展，离不开高素质、高技能人才队伍建设。近年来，宝山区针对卫生健康人才“引、育、留、用”关键环节，持续深化人才蓄水、提升、激励“三大工程”，通过实施人才招录、人才引进、人才培养、人才激励等一系列措施，赋能卫生健康事业高质量发展。

　　招才引智

　　学科建设稳步推进

　　人才是第一资源，自2021年《宝山区卫生健康人才激励办法》出台以来，区卫健委聚焦人才队伍重点难点，把高层次人才、紧缺专业人才作为重点，先后引进、新增198名区域医疗事业发展亟需人才，提升引才用才的针对性和精准性。

　　对于曾在上海市胸科医院工作的心内科主任医师施鸿毓而言，选择到复旦大学附属中山医院吴淞医院发展，既是看到中山医院托管吴淞中心医院的机遇，更是被区里求贤若渴的诚意打动。

　　“在中山医院葛均波院士倡导下，在中山总院专家指导帮助下，我们成立了宝山区泛血管疾病诊治中心，形成了以心血管内科为主体的一站式多学科筛查诊治平台，也成为宝山区医学重中之重学科。”施鸿毓介绍，区卫健委和医院在学科建设方面给予大力支持，给了他更大的舞台，也让更多宝山患者在家门口就能享受优质医疗服务：“医院鼓励低年资医师报考在职硕士、博士，到中山医院进修，科室人才队伍持续壮大，每年心血管介入诊疗量超1200台，比之前翻了4倍，手术难度已可以和三甲医院水平看齐。”

　　从原第二军医大学第三附属医院引进到罗店医院的赵亮，则在宝山区第一家国家级新药临床研究中心挑起了大梁。“为服务北上海生物医药产业园临床试验需求，研究中心从硬件投入到人才招聘一点点搭建起来，填补了宝山新药临床研究的空白。”赵亮告诉记者，中心建设期间，院领导给予他充分信任。目前，中心团队已有近10人，依托这一科研平台，罗店医院科研水平不断提升，也形成了吸引人才的新优势。平台建立后，罗店医院引进3名博士头衔的专家，先后引进骨科、泌尿外科、消化科、心内科等科室主任，医院高质量发展走上快车道。

　　引来一个人才，带活一个学科。近两年来，宝山引进高级职称专家17人，数量同比增长明显，尤其是引进3名优秀学科带头人，实现近两年高层次学科带头人引进零的突破。同时，随着紧缺人才激励政策的实施，近两年，宝山增长紧缺人才181人，年均增长率达10%。

　　多途育才

　　打造高素质人才队伍

　　让“外引”人才安心留下，让“内育”人才不断成长，关系着人才队伍的可持续发展。近年来，宝山区卫健委创新培养模式，分别针对管理人才、优秀学科带头人、优秀青年医师推出“头雁、英才、育才”三大培养计划，多管齐下培育人才。

　　其中，“头雁”计划，以“讲政治”“懂管理”“精业务”为培养重点，通过选拔任用、转任交流等途径，打造一支业务+管理的复合型管理人才队伍。“英才”计划通过设立“英才库”，对入库的中青年医学专家开展为期三年培养，打造一支在全区甚至全市医疗诊治前沿发挥示范引领作用的医疗英才。“育才”计划利用医联体优质资源平台，对首批遴选出的25名优秀青年骨干实施重点培养，通过走出去、请进来等形式，拓展导师带教、国内外进修等学习路径，引导青年医师不断提升诊疗水平、科研能力等综合素养。

　　宝山区中西医结合医院血液科主任罗梅宏是“英才”计划的候选学科带头人之一。从2014年组建血液科，到成立“宝山贫血防治联盟”，再到中西医结合多学科贫血防治（研究）中心获得宝山区重中之重学科，罗梅宏和团队在中医血液病治理领域不断前进。

　　“单纯临床只是工匠而已，必须结合科研，才能提升临床，这也是医院高质量发展的要求。”在罗梅宏看来，“英才”计划给予学科带头人医教研防领域的全方位培育，有助于推动学科建设再上新台阶，“这个计划很鼓舞人心，让我们可以更好地自我培养，也可以把学科带得更远。”

　　仁和医院妇产科主治医生王仁诚也有同感。入选育才培养计划后，围绕申请课题，区卫健委、院方在专家带教、临床进修、操作培训、经费支持等科研、临床业务方面给予她全方位支持。“育才计划为每位优青都安排了院内、院外两位带教专家，全程、全周期给予指导。”王仁诚说，对于像她这样来自二级医院的青年医生，为期3年的育才计划锻炼、督促自己不断提高科研、临床、科普能力，更好地服务患者。

　　“卫”你而来

　　助力科创生态环境建设

　　围绕宝山公立医院高质量发展、公共卫生体系建设三年行动计划（2023-2025）及社区强基增能三年行动计划，近年来，宝山区卫健委不断加大人才引进力度，持续狠抓人才队伍建设，人才队伍、学科建设、医院发展取得新成效，保障了卫生健康事业高质量发展。

　　在练好“内功”、推进卫生健康人才工作的同时，宝山卫健委更依托区域优质医疗资源，以人才服务人才，做好全区人才医疗服务工作。

　　今年，区卫健委进一步深化“健康宝山‘卫’你而来”服务全区科创人才品牌建设，由系统内公立医院和社区卫生服务中心为科创人才提供个性化、管家式的“八个一”服务，即：结对一名健康守护医生、建立一份电子健康档案、开展每月一次问候、分享一份健康手册、赠送一张“生日健康卡”、畅通一个就医绿色通道、每半年组织一次健康沙龙或健康咨询活动、开通一条人才心理咨询热线。

　　社区卫生服务中心家庭医生与科创人才结对签约，并为人才提供健康评估、保健指导、快捷配药、就诊导医等全方位服务；公立医院为科创人才做好就诊全程、优质服务，完善人才就诊全流程服务机制，保障科创人才真正获得优先、满意的诊疗服务，助力宝山“北转型”和上海科创中心主阵地建设。

　　今年是宝山区卫健委“人才工作深化年”。在刚刚结束的2023年宝山区卫生健康系统人才工作会议上，区卫健委下发年度人才工作要点。下一步，宝山将完善实施《宝山区卫生健康人才激励办法》、优化落实《2023年宝山区卫生健康人才工作考核办法》，精耕细作人才“三大计划”，推出“一院一策”人才引育计划，全方位培养、引进、用好人才，以高质量人才工作赋能卫生健康事业高质量发展。

　　原标题：《宝山：培养、引进、用好人才，赋能卫生健康事业高质量发展》

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