【地方】山东省临沂市：突出需求导向 精准开展新任职干部教育培训

　　2022年以来，山东省临沂市锚定换届后组织之需、岗位之需和干部之需，加强新任职干部教育培训，缩短“岗位适应期”，让干部干事创业劲头更强、底气更足。紧紧围绕建设“专业、精深”干部队伍的目标，坚持在“质”上求突破、在“专”上做文章、在“精”上下功夫，不断提升新任职干部教育培训实效，努力以高素质干部队伍推动高质量发展。

　　着眼“扣好第一粒扣子”，开展“理论教育+党性锤炼”

　　围绕新任职干部提高思想认识、理论武装头脑的需要，聚焦主责主业，不断提升新任职干部的政治素质和理想信念，强化政治意识，严守纪律规矩，教育引导新任职干部始终保持忠诚之心、铸牢忠诚之魂、实践忠诚之行。

　　坚持凝心铸魂，将学习党的创新理论作为首课、主课、必修课，开发43个有关教学专题，推动理论教育走深走实，成为推动工作的强大思想力量。加强案例教学，打造临沂商城转型升级、构建“沂蒙乡贤”社会矛盾多元化解新机制等30个优秀教学案例，同步打造案例教学课程，逐步投入教学实践，激励干部汲取经验、持续奋进。加强“实境课堂”教学，让新任职干部走进去、学进去。按照“有理论导入、有现场讲解、有观摩体验、有活动交流、有总结提炼”的标准，打造16个现场教学点、56个乡村振兴和社会治理现场教学点，把“课堂讲”和“现场看”结合起来，形成理论教育“实境课堂”，不断增强理论教育的针对性、实效性、感染力，引导干部学以致用、用以促学。

　　坚持党性教育回归初心，既体现严肃性，又营造活泼氛围，既有激情碰撞又有理性思考。用好临沂红色教育资源富集优势，挖潜沂蒙精神在干部党性教育工作中的重要作用，推动沂蒙党性教育现场教学基地内涵式发展，引导新任职干部把对党绝对忠诚融入工作的方方面面。开展现场教学，组织干部“进基地寻初心”活动，1300余名新任县乡班子成员就近就便到沂蒙革命纪念馆、红色朱村等教学点开展党性教育，引导干部感悟为民情怀，树牢群众观念，践行沂蒙精神。开展延伸教学，把沂蒙红色故事、英烈事迹等做成口袋书、光盘册，让新任职干部“带得走资料，记得住情怀”，逐步探索解决党性教育“感动一阵子”的问题。

　　着眼促进适岗履职，开展“通识培训+专业训练”

　　围绕换届后岗位变动带来的能力提升需求，分级分批开展精准高效培训。持续开展“大学习、大培训、大比武”活动，加强学习交流，推进学习培训成果转化。

　　聚焦“全覆盖”，开展“通识培训+专业训练”。围绕领导思维、应急处突、调查研究等领导干部通用能力，市县举办县处级领导干部任职培训、乡镇街道班子成员专题培训等班次23期，培训1845人，实现新任职干部全覆盖。围绕“双碳”战略、数字政府、乡村振兴、基层治理等20余项重点专题，由发改、大数据等部门领题，开展上下贯通的专业化能力培训，提高干部能力素质和新任岗位的“匹配度”。

　　聚焦“精准化”，探索实行“异地培训+党校精训+单位内训”培训模式。在清华大学、浙江大学等高校开展异地培训，举办30期“八个聚力突破”系列专题培训（研讨）班，引领干部学习专业知识、培树先进理念、感受先进氛围，激发干事创业的内生动力。在市委党校开展专题精训，采取“党校课堂教学+实地调研教学”相结合等模式，突出案例式、研讨式、调研式等教学形式运用，围绕工业强市、招商引资、乡村振兴、优化营商环境等专题，举办干部专业化能力提升系列专题培训班次，提高培训的专业性、针对性。在市直部门单位开展内部培训，通过“干部上讲台”“专家大课堂”“业务大比武”等多种形式，常态化开展业务讲评活动。通过专题讲授、“一对一”帮包、定期“复盘会”和到期“成果展”，推动学以致用、增强实效，全面提高新任职干部的履职能力。

　　着眼破解工学矛盾难题，开展“网络学院+云学堂”

　　聚焦新任职干部工学矛盾问题，用好线上平台，加强干部自学。搭建“网络学院+云学堂”平台，列出“学习清单”和“第一台账”，实现以学促思、以思促行、以行促效。

　　用好山东干部网络学院平台，举办“临沂市‘一把手’通用能力专题网络培训班”“临沂市县处级领导干部任职培训网络专题培训班”等6期，培训干部4300余人次，遴选优质师资专门打造录制课程，提升培训的针对性和实效性。以“模块学+灵活学”的学习方式，组织干部开展线上自学和线下研讨活动，围绕学习心得体会，结合实际工作思考，实现学有所思、学有所悟、学有所成。

　　开发“沂蒙干部云学堂”“党建书苑云”小程序，每季度上新形势政策分析、新兴领域知识等专题课程10余堂，实时更新图书、期刊、视频等2万种数字资源，实现干部随听随学、即下即学，确保“工学两不误”。推出系列“微课堂”，通过“临沂党建”微信公众号推送教学视频30余期，充分发挥网络覆盖面广、内容更新快、学习时间灵活等优势，增强干部教育的影响力、覆盖面，形成多形式、立体化的教育网络，为干部提供优质培训资源。

　　着眼提升干部实战能力，开展“名师课堂+实践锻炼”

　　针对部分县乡新任职年轻干部领导经验、基层经历相对不足等问题，开展专业能力提升行动，通过举办专题报告会、导师帮学带学、一线实践锻炼等方式，推动新任职干部培训常态化、实战化。

　　开展名师课堂。邀请外地师资讲学，举办沂蒙干部大学堂，坚持围绕中心、服务大局，因需施教、精准赋能原则，邀请各行各业业务水平高、能力素质强、研究造诣深的专家教授、领导干部等来临沂现场授课，先后举办经济形势、政治信仰、动能转换、依法治国等专题辅导报告10余期，培训干部1300余人，带动干部服务大局、提高本领，为经济社会高质量发展作出积极贡献。培养本地师资授课，从党政干部、行业业务骨干、乡村致富能手、实用人才、先模人物等群体中，挖掘遴选理论功底扎实、实践经验丰富、善于学习研究、授课效果好的师资，结合乡村振兴、城市治理、生态保护等开发课程，进行专题授课，提高新任职干部对实际工作的认识和把握。

　　强化实践锻炼。建立“集中培训、挂职锻炼、帮带培养、跟踪管理、定期考核、择优使用”六位一体的递进培养链。优选156名导师对乡镇街道新任职年轻干部开展帮学带学，“面对面”“手把手”讲领导经验、教工作方法，帮助干部在学、问、思、议中提升工作能力。通过“导师带学”、互动交流、现场答疑，既有理论上的指导，又有实践经验的传授，让年轻干部在潜移默化中接受洗礼，在春风化雨中接受教育培训。结合实际重点任务搭建实践锻炼平台，构建理论学习、调查研究和推进工作相互促进、融会贯通的“三位一体”模式，组织新任职干部到产业专班、重点项目指挥部进行实践锻炼，到基层一线、示范点开展调研学习，以实训促实干，实现“一线提本领”。

　　（山东省临沂市委组织部供稿）