沪公务员选调：我想二次择业
8月21日,上海市公务员局发布《2014年上海市公务员公开选调交流职位简章》，共推出市纪委、市委研究室、市发改委等单位共184个岗位，选调216人，现已进入报名阶段。一石激起千层浪，不少公务员“蠢蠢欲动”。
此次选调之所以引起关注，是因为这是继去年选调暂停之后，时隔两年，上海公务员选调交流大门重新开启。
在“市级机关将精简10%人员编制充实基层一线”的大背景下，这次选调交流虽相较于2012年的318人锐减百余人，但市级机关岗位仍占7成的比例，对于想往高处走的基层公务员，仍是一次极为难得的机会。
市级机关仍唱主角
此次选调，区级及街镇岗位仅选调64人。通过分析职位表可以发现，除黄浦区外其余16区县均有岗位提供，不过有8个区县只提供2个职位，可见区县对此并不热情，重在参与、完成任务的心态明显。浦东新区虽选调16人，但分析其所提供岗位，如高桥镇、曹路镇的职位，不难发现成色一般。
相对而言，市级机关共选调152人，超过7成，可谓主力。这不难理解。因为上海的公务员选调，更多意义上是面向已具备公务员身份人群的一次内部招考。
本次选调只有民革上海市委提供了一个组织部副部长的副处级职位，但含权量极为有限。其余岗位全部是主任科员及以下的普通职位，不涉及领导职务。
相较于街镇一线的普通职位，市级机关的职位在选调中具有先天的优势，特别是在“职位资格条件”中多限定有多年基层工作经验，可见得市级机关高高在上，他们不愁揽不到人才。
高含金量的凤毛麟角
此次市纪委内部处室选调6人，联想到中纪委对各级纪委壮大办案力量的要求，不难理解此时市纪委招兵买马的原因。另外，市城乡建设和管理委员会选调18人及市保密办选调13人，成了最大的接收地。
不过，传统意义上的好职位，仍屈指可数。
市委研究室内部处室选调三人，毋庸置疑将成为此次最热门职位，虽然注明要求撰写文稿、调研报告，明眼人马上就能看出这是极其辛苦的“材料岗”，注定要写材料写到天荒地老。但市委研究室这一理想平台，仍是部分志存高远、执着仕途的年轻公务员的最佳选择。
市级机关的部分核心业务处室，也颇具含金量，如市金融办从事金融业务管理工作的岗位，市发改委提供的产业发展处岗位，以及市交通委员会的行政审批处、交通建设处等，到时也必将出现百里挑一的激烈厮杀。
这种好岗位毕竟是凤毛麟角，更多的则是不痛不痒的普通岗位，吸引力一般。
树挪死、人挪活
关注选调并积极参与者，除一部分心怀抱负、早就规划好公务员职场两步走（应届考入基层积攒经验，再选调市级机关施展抱负）的同志，大多数都是在现岗位上郁郁不得志者。
他们或不受领导重视，面临同事排挤，对于现有工作氛围心存失望；或者职级解决遥遥无期，基层琐事耗费太多精力，渴望去到更高平台；或者对于现有工作性质毫无兴趣，常常有党务部门的公务员选调去政府业务部门。
于是秉着“树挪死、人挪活”的原则，他们迫切想换个新环境，于是公务员选调也就成了为数不多的救命稻草。
前几年，我周围陆续有公务员同事选调出去，一位是因与领导分歧太大，日常工作难以开展，最终投奔市级机关，现在发展如意；另外一位则是因为副科职级迟迟不能解决，心凉无奈也只有选调离开。
参加选调是把双刃剑
相较于中央机关选调公务员，上海市公务员选调已经相当人性化，因为不要求报考时提供单位同意报考证明。要知道，若不是去意已决且自信能选调成功，过早暴露选调之心，只会让领导侧目、同事耳语。一旦选调不成功（事实上，大多数人都以失败告终），将在原单位处境非常尴尬。
所以，参加公务员选调是把双刃剑。但是，今年上海公务员选调仍然没有实现1：1的政审考察比例，而是规定“一般按不超过1：2的比例确定考察人选”。也许局外人对此数字完全无感，可是作为被考察的当事人，走到这一步必然面临着单位人人皆知的局面。
成功选调、雀屏中选自然可以挥一挥衣袖、带着原同事嫉妒的眼神轻松离开。可一旦不幸落选，难逃同事的窃窃私语、甚至幸灾乐祸的围观，以及领导的怀疑，处境艰难可见一斑。
况且，只是“一般按”这种模棱两可的说法，不知会否有单位又要打擦边球。前年，有同事报考的单位就自定了“1：3”的考察比例，也许政策制定者想到的是多接触考生或许就能发现更好的苗子、可是对于公务员这一极其微妙的职场，过早暴露的后果相当危险。
流动更有助于稳定
如今，公选、选调已经成为公务员队伍中难能可贵的流动机会。当这扇门越开越窄，恐怕无助于公务员内部的健康稳定发展。所以，今年上海公务员选调的重启，对于现在辞职现象日渐增多的公务员职场，给那些对现状不满者多了一份选择。
因此，这种内部不同区县、不同层次岗位的选调交流，非但不会动摇军心、涣散队伍，反而会通过这一小部分的流动润滑，激起部分公务员的上进心，增加整个公务员队伍的稳定性。
（本文仅代表作者个人观点。本文编辑：洪俊杰?编辑邮箱：shguancha@sina.com）