“我，麻省理工毕业，回国当公务员”！留学尽头是编制？
我国的出国留学，已经从精英化走向大众化，随之带来的是从“学历社会”走向“能力社会”。
——21世纪教育研究院院长熊丙奇先生
麻省理工硕士进发改委
哈佛博士后去街道办
留学的尽头真是编制？
史上最难毕业季已到来！
据统计，2022年国内应届高校毕业生人数首次突破千万，达1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。
在如此严峻的就业环境下，最近有一条新闻刷爆网络： 国家发改委公布了2022年拟录用的公务员名单，其中不乏 北大、清华毕业的高材生，而最引人注目的， 是名单上还有一个来自麻省理工的留学生！（如果您想要了解更多国际化学校，可拨打400-888-5281；或添加远播小助手[ID：yuanboguoji114]了解）
根据发改委公开资料显示，这个名为 “罗琴子”的麻省理工毕业生，被拟录用的是发改委业务司局三“一级主任科员及以下”的岗位。
媒体公开的资料显示，罗琴子来自湖南省常德市石门一中，先是考入了清华大学就读建筑工程专业，随后又留学于麻省理工，获得了麻省理工建筑技术硕士专业学位。
除了罗琴子，此次发改委公布的名单上，共有4个海归，另外三人则来自 香港大学、美国圣路易斯华盛顿大学和 英国G5名校伦敦大学学院。
公示一出，马上在网上引发热议。
有网友说，近两年，清华、北大毕业生争相考公、进编已让人屡感惊讶，如今，连海归国内就业也这么卷了吗？
其实，只要留意近两年的新闻就会发现，海外毕业生回国进体制内工作，已经不是个例。
不久前，北京也公布了一部分2022公考拟录用人员名单。
在这次的名单里，目光所及之处全是硕士+博士，且都是国内外名校出身。最让人震惊的， 是诸如城管、街道办等一线基层岗位，全是一群海归精英在竞争上岗：
顺义和海淀执法岗：拟录取多个 澳洲悉尼、墨尔本大学 的海归崔各庄城管监察岗：拟录取1个 英国曼彻斯特大学 的海归硕士朝阳区综合管理岗：拟录取1个 日本京都大学 的海归硕士
上海闵行区在2022年度定向选调生和储备人才的招录公告里，也将留学生纳入招录范围，而且要求还不低：报考储备人才的“海归”，需是在 QS、U.S.NEWS、ARWU、THE世界大学排名最新榜单前200名的国（境）外高校毕业生。
再翻翻更早些时候的新闻，2021 河南中烟公布的拟录用人员公示 里，不仅有人大、武大的985名校生， 连美国TOP20名校圣路易斯华盛顿大学的海归硕士，也赫然在列。
在2020年商务部公布的拟录用公务员名单里，同样有8人来自海外院校，其中不乏伯克利、伦敦政治经济学院、悉尼大学、加州大学圣地亚哥分校、约翰霍普金斯大学……这样的名校生，录取海归人数占到总录取名额的40%。
因“海外名校毕业归国入编”引发争议最激烈的，莫过于2020年8月，哈佛大学物理学博士后罗林姣任职深圳市南山区桃源街道办副主任。
当时，关于“花费百万留学，回国进街道办值不值”的讨论，在网上迅速蔓延。有些人认为是“大材小用”，也有人觉得是“才尽其用”，符合时代发展的需求。
不过，在许多人的传统印象里，顶着海外名校光环的留学生，归国找工作，多应该进各大名厂、私企，做着体面、高收入的工作。
但这两年，时代的变化悄然而至，我们对留学生回国工作的认知，或许正在被这一代的年轻人亲手打破。
根据数据显示：2020年在国内求职的海归人数达77万+，同比增长33.9%，到了2021年，海外留学生学成回国人数首次超过100万人。
更出乎人意料的是，回国就业的留学生中有近半数进入了体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。
在职场综艺《令人心动的offer2》里，就有一个面试者，本硕都毕业于名校，顺利通过司法考试，还手握几段实习经历。在大家都以为这个背景优越的女孩会拿到第一个offer时，她却犹豫了，因为“考上了公务员”。
这一幕，不禁让许多人疑惑，这一届的年轻人，好不容易赢下了竞争激烈的申请大战，却又在毕业后如此青睐回国进编，究竟是为什么？
是在国外形势不好找不到工作吗，还是年纪轻轻就此甘愿躺平？
对此，在线职业教育网站UniCareer的研究员时悦认为， 如今用人市场的竞争越来越激烈，用人标准在不断提高，与其说留学是一种“镀金”，不如说它已经变成了一种标配，一个用人单位的硬性要求。
也就是说，“ 留学”已经不再是这个时代的稀缺品。
以往留学被过度神化的价值，如今已渐渐被人们理性地认知；留学生对毕业后出路的想法也随之改变，他们不再被禁锢于“高薪工作才能体现价值”的思想桎梏，逐渐走向了更多元化的职业之路。 （如果您想要了解更多国际化学校，可拨打400-888-5281；或添加远播小助手[ID：yuanboguoji114]了解）
归国待遇提高，职业眼界发展
“海归进编”既非躺平，也不是摆烂
曾经，我们认为既然花费了百万送孩子出国留学，毕业后就理当留在国外发展，最大限度地赚取回报。可这几年，留学毕业后归国找工作成为了大趋势，不仅如此，留学生们还扎堆往体制内跑，常人眼里，几乎等同于“躺平”的公务员岗位，成了海归们心中的香饽饽。
这让许多人大呼看不懂，体制内工作的薪资，与留学的百万投入相距甚远，这笔经济账要怎么算才能平衡？
殊不知，这种“体制内产出与留学投入不对等”的传统观念，已然随着中国社会经济的发展，和职业多元化的兴起，被如今的年轻人逐渐抛弃。
就拿争议最大的待遇方面来说，国内各大企事业单位对全球优秀人才的需求日益加大，体制内岗位早已摆脱过去“低薪”的印象。
根据国家统计局发布的数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为 97379元；特别是在经济发达地区，如广东、江苏、浙江等省份的基层公务员， 其工资甚至与体制外持平。
也就是说，在一二线城市做基层公务员，工资已经可以接近上万元。
同时，许多地方政府为吸引海归人才，出台了各种优待政策。
如北京，对满足落户条件的海归人才，不仅提供短期周转住所， 还可最高奖励100万；
上海，2021年放宽了海归落户的条件，之前必须是留学回来1年内就业， 现在只要回国后2年内到上海工作，符合其他条件即可落户。
最广为人知的还是杭州余杭区街道办的例子：除了媲美大厂高薪外， 6-8万的安家补贴、1600-1800元/月的租赁补贴、5-20万元的购房补助，还有医疗健康体检、相关人才休养、子女入学等方面的便利和优先保障，一个没落下。
对毕业生而言，编制内工资高、工作稳定，各方面的总账算一算，它和996的互联网大厂哪个更香，还真不一定。
《中国经营报》的一篇文章中，曾分享过一个 某常春藤名校法学专业硕士毕业生Arvin的故事。
Arvin在海外毕业后，选择归国，通过公开招聘成为了一个公务员，每天8点半上班，5点下班，午休2个小时。而他的同学中有70%-80%去了私企，以律所为主。
在采访中，Arvin说：
“我前几天跟朋友吃饭，他在一家红圈所（指8家中国顶级律所）工作，已经连续14天没有休息了，周六中午出来吃个饭还得急匆匆跑回单位去，晚一点还得被骂。这样的生活何必呢？”
“今年找工作的时候，把正常的工作时间和不会透支身体作为第二大考虑因素，最重要的考虑因素是工作的意义与成就感。”
Arvin的话，代表了许多归国进编海归们的心声。他们接受过西方的国际化教育，对自我有深刻的认知，对未来有明确的规划，既不想用对高薪的纯粹追求来苛刻自己，也不甘放弃学成归来的价值，于是在健康生活和追求人生价值之间，选择了安稳、又有一定发挥空间的公务员岗位。 （如果您想要了解更多国际化学校，可拨打400-888-5281；或添加远播小助手[ID：yuanboguoji114]了解）
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或许有人会说，一个国内二本毕业生，和一个名校海归，同去做基层岗位，能有多大的差别？编制内工作，又能给一个留学生多少发挥价值的空间？
殊不知，随着中国社会的日渐开放、与时俱进，基层工作早已不是我们传统印象中“办公室里坐坐”那样枯燥、简单。
在河南中烟，因为通过了 ISO9000的认证， 对质量管控很严格，哪怕是一线普工岗位，对人员素质的要求也很高。
还有街道办、居委会 ，这种曾经我们以为只有“闲人马大姐”才会去的单位，其实对人才的要求也不低。 作为政府的派出机关，治安、经济、社会等等各项任务都一手抓，相当于地方的父母官。
更何况，比起站在什么岗位上，工作不过是一种途径，想要实现自我价值，真正关键的还是一个人的思维。
对于任何一个有想法、肯努力的人来讲，哪怕身在基层，也一样可以创造出与众不同的天地。
“耶鲁村官”秦玥飞的故事很多人都听说过。他曾以 托福满分考入耶鲁，修习经济学和政治学两个专业，并取得文科学士学位。毕业后他放下名校光环， 选择回国去湖南衡山县担任大学生村官。
和埋头苦干的传统基层干部不同，秦玥飞凭借自己开放的全球化视野，为当地乡民发起了 黑土麦田公益(Serve for China)项目，集结了大批包括 耶鲁、哈佛在内的中国留学生，与他一起从事扶贫和创业，短短几年间，带领着一个又一个村子实现了“脱贫”，自己也被评为”感动中国“人物。
还有之前提到的，入职深圳市南山区桃源街道办的哈佛博士后罗林姣，她所要做的工作，也不是普通人印象中的调节“邻里长短”，而是对接南山区三大战略工程之一的 西丽国际科教城规划落地，项目涵盖了深圳大学、南方科技大学、哈尔滨工业大学（深圳）、清华大学深圳国际研究生院、北京大学深圳研究生院等7家高等院校和研究机构在当地的布局和发展。
而且，据澎湃新闻报道， 2021年6月，罗林姣已转任深圳市南山区科技创新局副局长，分管自主创新促进科。
事实上，近年来，名校毕业生的职业选择已变得逐渐多元化， 越来越多的人挣脱学历的束缚，不再以收入、社会地位作为衡量学历价值的标准，而是选择一份自己感兴趣的职业，将它作为实现梦想的渠道，体现自我价值。
加州大学圣克鲁兹分校的天文系博士蔡峥，有着十年的留美经历，毕业后 归国入职清华大学，带领青年骨干 建造出属于中国人自己的6.5米光谱巡天望远镜，让祖国可以自主接收到宇宙深处的遥远信号， 不必再花高价购买国外观测出来的天文数据。
获得2011年第52届世界数学奥林匹克竞赛（IMO）金牌、毕业于麻省理工学院的 周天佑，归国后入职上海中学，成为一名 中学的学科教师，致力于基础教学工作。
从以上这些案例不难看出， 如今新一代的留学生，已不再单凭海归背景去择业，他们打破笼罩在自己头上的名校光环，将目光投放到更多的就业渠道上，相信凭借实力，无论走哪条路，都可以书写属于自己的精彩。
总而言之， 一边是国内经济实力强盛，对优秀海归人才待遇的不断提高；一边是如今基层岗位拥有多元化的发展前景， 让更多的新一代留学生，勇于用一种开放的心态去创造未来—— “海归进编”，在当下已变得越来越常见，或许在不久的将来，这样的新闻，将不会再引起人们的过度关注。
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是否值得花费百万出国
留学前先考虑清楚这3个问题
每每海外名校毕业生归国进编的新闻，会引起人们的议论， 最大的争论点就在于“岗位与留学生的匹配度”的问题上。
会有这样的疑惑，是因为 我们将留学的价值等同于算一笔经济账，觉得花了大价钱送孩子出国，就应该学成后在收入上有所回报，最起码能“回本”。
对此，21世纪教育研究院院长熊丙奇先生曾指出，我国出国留学的结构已经发生了根本变化，从精英化走向大众化，随之带来的是从“学历社会”走向“能力社会”。
也就是说，留学已经不是精英家庭、天之骄子的专属，为孩子选择走国际化教育路线的家庭日趋增多，涌入求职大军的留学生也越来越多， “学历”已不是求职的唯一保障，能力的高低更决定了一个人的职业前景。
因此，在这个留学生增多、就业市场吃紧的境况下，在考虑要不出国之前，不妨先琢磨清楚以下三个问题，再做决定不迟。
一、到底为了什么出国？理性对待出国的价值。
许多人一提到留学，就感觉是去“镀金”，自然归国后希望能有所回报。
计算留学投入产出并不俗气，只不过留学从来不是一件“便宜”的事，无论如何，投入数十万甚至上百万是在所难免的。如果只为了将来能获得更大的经济收益而送孩子出国，毕业后也必然将目光聚焦在的高薪职业的选择上，反而可能限制了未来的发展空间。
与之相对的，是更多的人希望通过留学，带给自己开阔的视野和丰富的人生阅历。
据智联招聘的调查数据显示， “体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是受访海归选择出国留学的最主要原因； “国外教育水平相对较高”与 “磨炼独立自主的生活能力”位居第二、第三； 而为了“回国发展更有竞争力”，仅排在第四位。（如果您想要了解更多国际化学校，可拨打400-888-5281；或添加远播小助手[ID：yuanboguoji114]了解）
留学对个人在视野、能力各个方面的好处，自然不必多说。其实剥离留学的昂贵投入，它就是一种教育的途径和形式。 我们追求好的教育，更多的是为了去获取知识，增强对生活的感受力，从而更好地认知自己、完善自己。
就像《我是演说家》四强争夺赛里有一段演讲，说之所以要多读书、多受教育，就是为了当我们看到一群鸟在湖面飞过的时候，能吟诵出“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”，而不是在那吵吵：我去，全都是鸟！
话虽糙，但理不糙。
当我们以教育的目光，理性回归来看待留学这件事，就不难发现，值不值，不仅仅是经济上的问题，更关乎每个人对未来的长远考虑。至于答案，各人的理解不同，答案也不尽相同，但只要想明白了，脚下的路自然会走得坚定。
二、你有多在乎留学的性价比？以长远目光看待归国后的发展。
说得直白些就是，你是否在乎工作后能把留学的学费赚回来。
会有这样的问题，是因为现实中，许多海归大概率在毕业后短期内是赚不回这笔“成本”的。
一个大数据的调查结果显示，我国留学生回国就业后，近半数的海归需要工作五年以上才能收回成本。
其中在1年之内能够收回留学成本的占11%，2年内收回成本的同样占11%，3年内的占18%，5年及以上的占49%。
也就是说，有一半的海归，起码要在归国工作5年后，才能赚回等同留学花费的钱。
所以，扪心自问， 如果不能在毕业后迅速获得理想中的薪资，你是否能保持一颗平常心，理性对待之前的付出？
有不少人，或许会就此陷入自我否认和迷失中，认为自己选择错误，付出那么多，却没有得到更多的回报。
那留学是不是就是件“亏本”的事？当然不是。
事实上，尽管留学的投入或许无法在短期内回本，只要保持努力上进，它会以细水长流的方式回报给你。
有数据显示，虽然大多数海归在近期内赚不回那些年花出去的留学费，而且近八成海归初次就业的实际薪资低于他们的期望值， 但是海归就业3年后的薪资变化，是普遍比国内学生更有优势的。
据58同城公布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，目前在国内应届毕业生平均税前月薪为8720元，而2021年企业招聘海归的平均月薪已经突破了10K， 海归最近一份工作的收入平均值接近12K，远高于国内应届生的薪资水平。
所以，对于那些确实想通过留学经历给生活环境 带来提升的人来说，不妨考虑得更深入、长远一些， 留学的价值不在于一时，它带给人对眼界的开阔、对自我的探索、对能力的提升，会在长远的将来慢慢体现。
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3、留学之后打算留在海外还是回国工作？有规划地计划毕业后的求职之路。
很多人对留学前期的规划、冲刺十分在意，但在拿到offer、毕业之后的路怎么走，却甚少有明确的计划，抱着“走一步看一步”的心态。
但恰恰，毕业之后是留在海外，还是归国，与海外留学的日子怎么过紧密相关。
如果选择留在海外求职，那在留学期间就不能忽略校园实习这一块。
据美国移民局USCIS报告：一年内仅有约1.6万中国留学生 —— 不到5%的人，毕业后在美实现初次就业(initial employment)。
那些没有拿到offer的留学生，多数亏在了大学期间缺乏大厂实习经验上。
据可搜集到的数据显示，Facebook、Amazon、Microsoft这些大厂，将大部分offer发给了曾经在暑期里来打工的那些实习生，return offer率占到了所有offer里的60%-70%。
所以，如果想等到大四的时候再投简历走全职申请，成功率是非常低的。
为此，海外许多大学会在校园里不定期开展校园招聘，为在校生提供实习的机会。想要在毕业后顺利拿到大厂offer的话，就要在兼顾学习之余，把握住这些机会，为自己提前积攒当地的实习经历。
那么，如果希望毕业后能回国工作，在国内单位招聘需求和实习经历上的衔接，就成为了留学期间的重要关注点。
《中国留学白皮书》中显示，88%的用人单位在招聘时更加认可留学带来的价值和实际意义。 “有相关的工作经验”、“专业对口”、“实习经验丰富”位列前三位；此外，对比不同类型的用人单位，企业通常更为看重“相关工作经验”，事业单位和政府机关则最为看重“专业对口”。
四大会计师事务所德勤华南区人力资源部总监也曾在采访中提到：
“聘用毕业生时，不仅追求财务、会计学系毕业生，更渴望聘请科技专才”。
所以，在回国前可以先展开调研，了解国内的环境能否满足自己的求职意向和工作需求，以及自己的能力水平和定位是否适合中国的招聘市场，熟悉国内就业环境就变得非常有必要。（如果您想要了解更多国际化学校，可拨打400-888-5281；或添加远播小助手[ID：yuanboguoji114]了解）
总而言之，以上三个问题，是每个想要让孩子留学海外的家庭，在踏出这一步之前，先要做好规划、考虑清楚的。
留学是“昂贵”的东西，所以也总是承担着来自四面八方的更高期望。
与此同时，留学也是人生一次难得的经历，我们可以追求“光环”，也无需将留学过分功利化，做好全方位的考虑，不盲目从众，留学的意义会在今后的人生里，得到真正的体现。