省心办创始人亮相ACE全球素质教育峰会 为企业赋能财税做合规

　　2019年12月9日至12日，由素质教育行业垂直媒体睿艺主办的2019年全球素质教育行业峰会，在北京国际会议，盛大召开。

　　本次峰会吸引了4000多位参会者和100家媒体的关注，美团点评教育培训负责人李亦兰、好未来集团战略发展中心负责人曹伟、核桃编程教育事业部总经理齐峰等200多位来自素质教育各细分赛道的头部企业代表齐聚一堂。

　　2019年全球素质教育行业峰会现场

　　省心办创始人、首席财税专家于景晨受邀出席此次大会领袖论坛（聚焦企业成长—商业运营专场），与参会嘉宾一起探讨最符合教育企业战略发展的智慧财税体系。

　　于景晨表示：财务不仅是传统意义上的核算、会计与管理，而是企业资本化的基础。企业的财务工作就是一个“讲故事”的过程：管理层信了，账能明白了；税务局信了，稽查不来了；投资人信了，投资到位了；证监会信了，企业上市了。作为讲故事的主力，老板一定要适当参与财务工作和理解财务结果。

　　省心办CEO于景晨作主题演讲

　　税务风险与利弊权衡：新税情下企业与个人的涉税风险

　　于景晨谈到，私户收款是教育企业最常见的涉税风险。很多企业主认为私户收款可以补交社保不交税，实际上私户收款面临逃税处罚风险，私人账户冻结风险，无法真实反映经营情况，同时也是融资并购的绊脚石。

　　2019年2月底前国地税数据库完成合并“个税稽查力度空前加大”。一般来说增值税6%，所得税25%，用工社保成本48%企业经营压力山大。于景晨表示，正确解读国家政策享受政策福利，教育企业税负率约为1%，财税合规势在必行！

　　省心办CEO于景晨作主题演讲

　　从人上如何省：企业的用工合规与成本控制

　　教育企业的用工痛点——如何向兼职教师支付薪酬。2019年新政后，社保移交税务征收，需要工资和社保基数保持一致。企业承担的比例在33~40%，社保若按全额缴纳则企业用工成本暴增......

　　针对用工成本痛点，于景晨表示通过灵活用工可降低社保和劳务成本45-60%。同时，提高税后利润且不影响财务结构。灵活用工其本质是用工关系和用工场景的转变，背后是组织改革和商业创新。

　　2019年全球素质教育行业峰会现场

　　从税上如何省：企业的涉税分析与纳税筹划

　　多数人认为尽量不给客户开票，因为要交税。但是，私户收款面临逃税罪，不开票过不了审计，不开票无法银行贷款，不开票通不过资方尽调......如果所有收入都进对公户，教育企业面临的税收难题。进项不足，增值税重；利润太高，所得税重；分红税高，再投资难。

　　好故事+好财务=高市值：通过财务进行市值管理

　　企业老板需要搞清楚的三个问题：1.企业现值多少钱？2.企业要融多少钱？3.怎样才能更值钱？于景晨举例某教育连锁集团公司税务合规和资本运作方案：一年收入2亿，主营业务是教学产品研发及培训服务，有3个直营店，50个加盟店。

　　通过优化后：1.将母公司做成品牌授权、招生平台公司，收管理费，所得税可以研发经费加计扣除。2.考虑将教研产品公司独立化运作，便于核算成本，可以申请国高新合理节税。3.师资服务公司可以为加盟店输出师资课程服务，帮加盟店规避社保风险，也可以盈利。优化效果：教育连锁公司通过组织架构调整，实现利润分散化，合理节税，也可以规避诉讼风险。企业所得税由25%降到5-15%。

　　2019年全球素质教育行业峰会现场

　　财税筹划不是帮助直接避税，而是让企业主知道哪些税该交不该交。依法纳税保障企业安全成长，战略财税助力企业做大做强。企业做好财税筹划，不多交一分钱税，不错过一分政府资金，不低估一分企业市值。

　　会后于景晨谈到，国家政策及系统的升级，密集的法律法规出台，使得企业能够少交税或者企业享受到一些国家政策的补贴。但是，90%企业主不知如何合理合法的进行财税筹划，无法最大化的享受国家减税降费福利。

　　面对未来，省心办将为中国企业财税转型升级赋能，发挥自身价值，打造最符合企业战略发展的智慧财税体系！