金湖县：“成长手册”提升“打铁”硬技能

　　“9月10日，第一次参加谈话记录，师傅传授如何做好谈话准备，一是制定谈话方案；二是认真分析被谈话人情况；三是对已掌握的资料分析研判；四是梳理出提问问题。”

　　“小张第一参与谈话，入门较快，能够把一些谈话技活学活用。”

　　在金湖县纪委监委新录用公务员张彦君的“成长手册”上，密密麻麻记录了这样的学习内容，有每日专业知识记录，有每日学习心得体悟，还有师傅每日点评意见，呈现出一幅幅新人专业“成长图”。

　　这样的“成长手册”是金湖县纪委监委为了加强专业型队伍培养的倒逼式管理，通过每天记录、备案方式，让结对导师培养新人更加尽心，让结对新人学习更加认真，让广大纪检干部养成“每日一学”习惯，营造纪检系统自学、互学、助学良好氛围。

　　“今年1月，11名转隶人员与6名优秀纪检干部结成学习对子，这是第一批使用‘成长手册’的结对师徒，干部室通过‘成长手册’进行常态监督、动态考核，对每一个结对纪检干部专业成长情况掌握更加全面、评价更加精准。”金湖县纪委监委干部室主任陈福海介绍说。

　　针对新、老两者不同情况，“成长手册”设置成二类纪实格局，新人成长手册主要是结对全程记录，反映师傅每日传帮带情况。老纪检干部成长手册是反馈每日学习情况，包含每日阅读专业书籍、每日工作感悟、每日工作反思等项目，全县纪检干部人手一册，实行统一编号管理，每季一查、每年一换。

　　“每日对学习内容进行记录，一开始是任务，倒逼自己不断学习，后来变成一种学习习惯，让自己更加主动学习。”金湖县纪委监委宣教室主任孙高勤认为，“成长手册”在促进自己业务求精的同时，也帮助自己养成良好学习的习惯。

　　运用了“成长手册”，干部室有针对性开展业务培训、经验分享等队伍建设活动。还制定专项“每日一练、每月一考、每季一赛”等竞技活动，让纪检干部不断学思践悟、学用相长。

　　“‘成长手册’记录和备案双运用，让纪检监察干部学习业务从‘被动’向‘主动’转变，实现执纪执法技能不断提升。”金湖县委常委、县纪委书记、县监委主任陈克富这样评价。(倪春霏)