2022届高校毕业生人数突破1076万！数据解读毕业生就业现状

　　「本文来源：中国山东网」

　　据央视新闻报道，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超过千万，也是近几年增长人数最多的一年。1076万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季，毕业生的就业动向成为各界人士关注的焦点话题。那么，目前2022届毕业生就业形势如何？近日，大学生一站式网申平台梧桐果基于网站数据将会从毕业生就业去向、薪酬、行业等多维度进行深度剖析，为企业招聘、高校毕业生就业指导提供参考。

　　毕业生企业就业率下降，考研成为“主力军”

　　从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，2022届毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，相比2021届上涨6.57个百分点；反观选择企业就业其占比则出现下降，2022届高校毕业生企业就业占比为34.21%，同比2021届下降了7.15个百分点。除此之外，2022届高校毕业生考取公务员/事业单位占比为17.57%；创业、出国深造、其他占比分别为4.25%、2.07%、1.12%。综合来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等多种渠道，来提升自己的价值。

　　新一线城市吸引力不断增强，天津晋级“前三甲”

　　北上广深作为一线城市，一直成为毕业生求职的重要选择地，也是吸纳毕业生的主要城市。但从2022届中国毕业生城市青睐排名来看，北上广深不再独领风骚，吸引力在逐渐减弱，排在前三名的分别为北京（9.4%）、上海（7.9%）、天津（6.31%），深圳和广州则排到第九、第十名。从上图数据显示可见，新一线城市吸引力在逐渐增强，天津则成为年度黑马，成功晋级“前三甲”。

　　近年来，新一线城市近年来迅速发展、环境舒适、气候宜人、生活节奏适中、新兴行业逐步兴起，岗位需求也逐渐增多，也为毕业生迎来了新的选择。加上新一线城市针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠政策，购房优惠、落户、现金补贴等手段不拘一格，有效地吸引了他们的目光。例如天津的引才政策表明，企业和高校的毕业生签订一年以上的合同，为学生缴纳了保险费满足三个月的条件，政府按照一个人1000元人民币的标准下发补贴；成都近些年的发展速度大家有目共睹，对人才需求量也求大大增加。关于人才安家补贴，符合外籍条件的技能急需紧缺落户人才，办理落户后，可按照《成都成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月起发放安家补贴，共补贴3年。人才是城市未来发展的动力，只有新鲜血液的源源不断地涌入一座城市，这座城市才有发展的不竭动力，创造出新的价值。

　　传统行业实力吸粉，备受毕业生青睐

　　从2022届中国高校毕业生就业意向行业来看，建筑/建材/工程行业以11.29%的简历申请量占比位列第一；电气/电力/水利行业排名第二，简历申请量占比为7.86%；机械/设备/重工位列第三，简历申请量占比为7.03%。综合来看，传统行业依旧成为广大毕业生就业的首选。

　　建筑、电气、机械行业作为我国的传统行业，发展时间长、规模大，并且所属央企、国企数量多，相对稳定的工作环境以及较高的薪酬待遇一直以来都对毕业生有着巨大的吸引力，加上近年来国家各地区城镇改造、基础设施建设、交通建设等项目的不断增加，使得这类传统行业逐渐成为我国的朝阳产业，吸引了更多毕业生投身该行业。

　　毕业生期望薪酬呈上升趋势，7k-9k成主流

　　如图所示，2022届中国高校毕业生期望薪酬区间占比最大的是7K-9K，占比为47.3%，成为2022届中国高校毕业生的期望薪酬主流。其次是5K-7K区间，占比为24.1%；9K-11K以及11K以上的薪酬区间分别以11.3%和10.4%紧随其后；3K-5K和3K以下的区间占比较低，分别占6.6%和0.3%。整体来看，2022届毕业生相对2021届毕业生期望薪酬普遍略高，部分毕业生就业期望薪酬高的主要原因，首先教育成本的预期回报、自我价值实现是重要因素之一，其次毕业后租房等生活成本较高，自然对收入期望就会很高。

　　2022届秋招已经逐渐接近尾声，想要获得名企的offer的同学，除了平时的知识储备还要了解岗位特点提升相关技能，才能让自己离心仪的offer越来越近。同时，毕业生要根据当前就业市场实际状况，理性看待薪资方面在自身求职期望中的地位和影响，适时适当调整薪资要求，提升求职成功率。

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