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  公考是一种选拔性考试,选岗也是其中相当重要的一步,关乎我们是否能够顺利成“公”。

  接下来就跟图图一起了解下,确定岗位前需要怎么筛选适合自己的岗位吧~

  六步即可定岗?

  一般来说,可以将选岗简单归纳为四个方向的筛选:地域→专业→学历→学位。

  详细步骤如下:

  ①下载 《职位表》,选择“意向城市”的工作表;

  ②在“专业(学科)类别〞栏中筛选自己的专业;

  ③分别在 “学历”“学位”栏中筛选符合自己的条件;

  ④在其他条件中,选择符合自身情况的条件;

  ⑤条件筛选完成后得出自己可以报的“用人单位”;

  ⑥从中选出心仪岗位。

  易错过的职位表信息

  但仅仅这样还不够,省考职位表中包含的信息和筛选条件远远不如这些,你还需要注意的是:

  01

  基层工作经历

  挑选职位的过程其实就是不断筛掉不合适的岗位,应届生一般是没有基层工作经历的,所以建议大家先将基层工作经验一栏“无限制”的职位挑选出来,这样就能把不符合条件的职位筛除掉。

  02

  备注中的关键信息

  在职位表中,有一栏很关键,就是“备注”,备注这一栏包含大量重要信息,比如工作经历年份、是否需要加班、长期出差、工作强度、工作地点等等,这些都是选岗不能忽视的重要因素。

  03

  职位本身条件

  经过了前面几个步骤,可以查看职位类别、机构性质、部门属性、部门性质、招考部门类别,看看选定的岗位属于哪个部门,工作性质是什么,自己是否感兴趣,是否符合内心设想,避免后期偏离个人的心理预期。

  04

  自身重要优势

  查看职位表中其他条件要求,像“政治面貌”、“民族”“户籍”,这些看起来不是很重要的选项,但有可能成为最后的绊脚石。

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  选岗四大原则!

  除了以上选岗步骤,你还需要注意的是以下四个选岗原则。

  01

  避重就轻原则

  在选择岗位的时候,如果考生只是单纯为了考上的话,一定要遵循“避重就轻”的原则。一般情况能选择基层岗位,就不要选择机关单位;能选择艰苦地区,就不要选择大城市工作;能选择冷门岗位,就不要选择热门岗位。

  02

  范围精准原则

  在筛选专业的时候,一定要清楚自己的所学的专业,一般可以查找自己的毕业证书上面 的专业代码,按照专业代码去筛选岗位,并且在筛选岗位的时候,按照专业范围,越小越精确越好,最好是唯一招录专业,这样的可以极大的减少报考的人数,报考范围。

  03

  强弱原则

  在筛选限制条件的时候,我们一定要清楚限制条件的强弱关系,一般筛选岗位的时候要 由强到低去筛选岗位,一般情况条件越强,岗位分数越低,竞争比越低,我们根据历年经验 将限制条件的强弱做了排序。

  条件 1:户籍、生源>党员>学历>专业>工作年限,条件越强,岗位分数越低,竞争比越低。

  一般限制户籍的岗位报考人数较少,甚至岗位限制到本县户籍,除了户籍以外还有一个 很大限制是生源限制,这其实是跟户籍是同等限制条件。

  条件 2:工作地点,经济发达区域,竞争激烈。

  竞争最激烈的岗位,都是来源于经济最发达地区的,所以我们可以看到经济越发达地区, 竞争越激烈。

  考生在筛选完基本条件后,还应尤为注意备注栏中的信息,备注栏中的信息才是该岗位 真正的特殊限制条件,所以筛选条件时候一定要谨慎,不要漏掉备注信息,综合基本条件和 备注条件后选出最适合自身的岗位。

  04

  就多原则

  报考岗位可以找招录人数多的岗位,按照 1:3 进面的比例,如果某个岗位只招录1人, 那么只有前3名可以进面试。如果某个岗位招录3人,则前9名都可以进面试,考上的几率成倍的增加。每年进入面试的学员,分数都比较接近,所以报名招录人数更多的岗位,毫无疑问进面概率会更大。

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