“硕士家政”在深圳兴起，月薪上万，揭开富裕家庭的新型教育内幕

　　什么是高学历人才该从事的职业？高学历人才享受了国家细致的教育培养，取得了不错的学业成果，不应该为国家需要的行业贡献一份力量。本科生的学识和眼界有限，主要负责社会中低端层的工作，例如技术和销售。但更高学历的人才接受了系统的培育，在科研和研发领域能游刃有余，成为支撑起国家发展的中流砥柱。

　　

　　而有越来越多的高学历人才没有守住自己的优势，反而心甘情愿从事中低端职业。多名有能力的人才加入家政服务的工作群体，这种现象屡见不鲜令人百思不得其解。博士硕士明明学历和实力双在线，国内中高端职业不在话下，可最终却选择了一个让人无法想象的职业。家政服务到底有什么魅力？能吸引高端人才前仆后继。

　　

　　美女硕士当家政阿姨，高学历人才也来抢饭碗？

　　此前某家政服务公司的冯阿姨，凭借着出众的容貌和年龄优势，立刻成为该公司的王牌员工。来自河北的冯阿姨今年刚26岁，年纪轻轻就拿到了美国波士顿东北大学的硕士学位，本科就读于上海对外经贸大学。优秀的学历加持让冯阿姨在众多竞争者中脱颖而出，她不仅过了英语六级，而且还极其擅长软件编程，还是个资深的育婴师。

　　

　　拥有高学历且擅长英语口语的冯女士，居然会选择门槛较低的家政服务公司。其实真实原因很简单，冯阿姨负责的业务并不是真正意义上的家政，而是通过反复包装的补习辅导。冯阿姨主要负责为家庭条件较好的学生补习功课，算是变相的一对一辅导班。类似的业务屡见不鲜，都无一例外地打上了不相干的标签，试图躲避相关部门的检查。

　　自双减政策全面落地后，多地教培机构都得到了整改，就连行业巨头新东方都不得不考虑转型。不过消停了一段时间的竞争再次兴起，存在于教育行业的内卷从未停止，只是在不断的改革中更换模式。既然校培机构被查封，家长就想方设法的请家教，足不出户就能上一对一辅导课，这也为苟延残喘的私人家教行业提供了发展的机遇。

　　

　　正所谓“上有政策，下有对策”，条件优越的家庭可以聘请昂贵的家教。不过以个人名义的家教很难有说服力，家政公司就发现了商机顺势而为。许多公司开展的全新业务，员工都是年轻貌美的高学历人才，借着家政的幌子做私下补课的事。此类家教的价格大概在每月两万左右，更高的甚至可以达到每月十万到几十万不等。

　　

　　如此看来，高学历人才加入家政服务公司也未尝不可，薪资并不比大型企业的员工低，而且工作量和时间更轻松自由。能聘请这些家教的必然是非富即贵的家庭，用殷实的经济条件支撑，主动为孩子聘请能胜任全科辅导的老师。此前就有一位清华女毕业生，靠做“家政”服务月收50万，年纪轻轻就实现了财富自由。

　　

　　教育内卷无法根除，缓解才是有效之策

　　新型家教的诞生和兴起，为打破教育公平埋下了随时都有可能爆发的隐患。一刀切式地关闭了所有教培机构，看似从根本上解决了中小学生的学业负担，可家长真正的需求并未被满足。为了蒙混过关相关机构的检查，很多新兴行业和业务应运而生，家政家教只是冰山一角。目前许多家长仍存在补课需求，该如何缓解家长的压力才是亟待解决的问题。

　　教育改革不该过度重视结果，应该将更多的重点放在实施过程出现的问题上。在双减政策全面实施至今，诸多现实问题避无可避，但拆东墙补西墙的方法，根本不是改善现状的良策。学生才应该是教育改革的受益者，而非躲在暗处操控市场的商人。聘请家教或许可以弥补教培机构关门的损失，但也为商人提供了坐地起价的机会。

　　

　　总结

　　有条件的家庭不会在意投入的教育成本，可经济实力一般的家庭，失去了经济实惠的辅导班后，孩子可利用的教育资源少之又少。双减政策的目的是想让教育重点重新回归到班级，可还有许多不得不解决的漏洞。没有完美无瑕的政策，看似合适的措施都是经过千百遍实践总结出的经验，双减政策不该急于一时，细水长流才是正解。

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