“聘任制”公务员逐渐火热，年龄限制或被打破，给往届生更多机会

　　在延迟退休政策刚出来的时候，很多人都表示反对，就是因为有中年失业危机的风险。年纪越大越不好找工作，刚好那个时候大家基本都是上有老下有小。所以，追求一份稳定的工作，成了很多人的毕生所求。

　　考公务员的人越来越多，竞争比也在不断的上涨。过了35岁，就连公务员队伍的招聘都已经超过年龄限制了。也许，忽略公务员的“编制”这两个字，就能够找到不错的稳定工作。

　　

　　一、“聘任制”公务员逐渐火热，年龄限制或被打破，给往届生更多机会

　　现在有很多学生在大学毕业以后，没有再选择创业，他们选择考公务员。也有些学生选择深造，就是为了以自身优势，考入竞争比较低的岗位。

　　公务员岗位之所以不好考，就是因为竞争的人太多，而且限制条件也多。对于能够一次上岸的人，她们也体会过考公的辛苦。

　　公务员一岗难求，聘任制公务员岗位，悄然兴起。对大部分人而言，这就是一次非常好的竞争机会。因为这种没有编制的公务员岗位，薪资待遇跟有编制的公务员岗位差不多。依旧会非常多人竞争。

　　

　　聘任制公务员的出现在十几年前，这种特殊的公务员岗位之所以能够存在这么长的时间，就是因为适合社会的发展。

　　上海，江西，四川等地最早试行这种性质的公务员岗位。跟公务员岗位最大的区别就是没有编制，但是从各方面来看，聘任制公务员的待遇非常好。上海就曾经以80万的年薪，聘请限制为聘任制的公务员。大家看到这样的工资数目，肯定不会介意，没有编制。

　　

　　待遇一样好却没有编制，这样的公务员岗位，竞争比更低。大部分人选择考公务员，就是因为公务员的薪资待遇是高过于当地平均薪资水平的。

　　接近百万年薪去聘请无编制公务员，附加的条件也是很高的。例如，学历的最低门槛是研究生学历。而且还有求应聘人员有相关的工作经验，或者是有高级证书。最近大家心动的莫过于这种性质的公务员岗位，没有年龄的限制。所以更优秀的人才能够得到这样的岗位。

　　

　　二、网友对于聘任制岗位态度不一，有人支持有人“嗤之以鼻”

　　待遇跟编制岗位一样好的聘任岗，对于大部分网友而言，他们觉得这种工作不稳定，而且竞争的难度同样高。所以，根本没有必要去争取“性价比”这么低的岗位。这种岗位大部分都招聘具有丰富工作经验且在这方面堪称人才的工作者。自然而然不会设置年龄限制。

　　但是有些网友依旧觉得这样的工作岗位是最适合中年人竞争。到了35岁这个失业门槛以后，非常多人失业了，他们既能够凭借丰富的工作经验，去争取待遇更好的工作岗位。同样的，这份工作并不会让他们再次面临中年失业的危机。

　　

　　个人见解与分析：

　　社会在逐渐发展以后，没有编制的公务员岗位会变得越来越多。应届毕业生想要考上编制岗位非常的难，所以可以先去私企工作，攒到一定的工作经验以后，面临中年失业危机就可以竞争没有编制的岗位。

　　这些岗位虽然没有编制，但是签订的是长期的合同，而且，表现特别优秀，创造出佳绩的员工，也有过破格转入正式编制的先例。

　　

　　三、无编制公务员岗位之所以兴起，原因很简单

　　1、首先，没有年龄的限制门槛

　　这种岗位在很多城市都存在，但却没有多少个人能达到要求，对于工作经验丰富的往届生而言，如果遇到了这种岗位招聘，一定要及时的报名竞争。

　　2、其次，减少很多应届毕业生竞争者

　　这些刚毕业的应届毕业生，他们没有过重的生活压力，所以有很多时间去考公务员，但是限制条件较多，门槛较高的岗位，他们没有资格报考。

　　很多人都在质疑，没有编制的公务员岗位是不是不稳定？有这样的想法，一定要先明白：公立单位的稳定性一定比私企高，因为这些单位也比较人性化，不会随意的开除员工。

　　

　　【结语】

　　一份稳定的工作非常难得到，如果有机会去竞争门槛较高的公务员岗位，一定要早点做准备。对于大部分人而言，可能并没有机会在中年失业以后，得到这样的岗位，所以在年轻的时候，最好凭借自己的努力考上公务员。秉持多种就业观，才能不断发展。

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