金寨县：多部门联动 让劳动者维权更便捷

　　 

　　近年来，金寨县充分利用多部门参与劳动争议协商调节机制，由县人社部门牵头成立了“人社+法院+工会”的劳动争议诉调对接中心。中心广泛吸纳劳动争议调解员仲裁员、法学专家、劳动关系协调员（师）、退休法官检察官、人民调解员及其他领域专业人才等社会力量加入中心调解员队伍，快速、高效、低成本化解劳动争议，让老区群众维权更加便捷。中心成立两年来，共调解案件453件，调解成功率75%，帮助230余名当事人追回劳动报酬460余万元。

　　“线上+线下”，高效调解解民忧

　　“打听了10余户，终于找到你家了。”70岁高龄的调解员气喘吁吁地说道。2022年9月，“人社+法院+工会”诉调对接中心接到金寨法院委派何某等5人与杨某追索劳动报酬系列案件，案件标的额为1.5万元，但被告杨某始终联系不上。调解员并没有将案件退回法院走诉讼程序，而是秉着“群众利益无小事、民生案件无小案”的工作理念，决定根据案件材料中的地址到杨某家中进一步了解情况。由于地址不够详细，调解员不顾疲惫一路打听，终于找到杨某家，通过杨某妻子联系到杨某。得知杨某远在外地，不便返回，调解员通过视频连线的方式，组织双方进行线上调解。在调解员的积极努力下，双方达成调解协议，杨某一次性支付何某等人劳动报酬1.5万元。

　　“面对面+背靠背”，灵活调解见成效

　　2022年11月，陈某等28人起诉姚某及其公司拖欠劳动报酬。调解员多次致电双方，确定调解时间，组织双方当事人“面对面”调解，由于当事人人数较多，双方意见分歧过大，姚某希望分批分期给付，陈某等人则希望尽快付清，调解陷入僵局状态。调解员并没有放弃，当即组织双方开展第二轮“背靠背”调解。调解员一方面告知姚某拖欠农民工资将要面临的法律后果，建议其要从长远角度算好公司“经济账”；一方面对陈某等人进行心理疏导。经过长达3个小时的沟通协调，22件纠纷当场达成调解协议，为22名农民工追回劳动报酬17万余元。剩余6人的欠款事实姚某不认同，案件进入诉讼程序。

　　“法理+情理”，暖心调解化纠纷

　　洪某欠吴某工资款4000余元不愿支付，2023年2月，双方在调解室发生激烈争吵。调解员耐心安抚双方情绪，从法律层面为纠纷双方剖析发生冲突的后果。待双方情绪稳定后，调解员详细了解了案件经过，欠薪事实清楚，证据充分。“走诉讼程序也要支付，为了4000元花费那么多的时间、精力，值得吗？”“我知道自己错了，但是家里负担重，近期生意不景气，实在拿不出这些钱。”“法官，您给我们调解2个多小时了，一口水没喝，他只要给钱，我可以少要点。”最终，在调解员动之以情、晓之以理下，双方当事人互让互谅，洪某当场支付3000元，该案以吴某撤诉结案。

　　诉调对接中心将持续深化拓展“人社+法院+工会”劳动争议诉调对接工作，推动矛盾纠纷源头预防、前端化解、关口把控，为构建和谐劳动关系按下“快进键”。