四早联动 精准引培 全力促推安仁职业技能培训提质增效

　　2023年，安仁县人社局围绕市人社局“政府主导、市场需求、规范监管、务求实效”的培训工作要求及培训工作目标任务，抢抓四早，调优思路，科学布局，精准引培，重点结合全县园区建设和乡村振兴工作抓重点群体技能提升促稳岗就业，持续强化人社引领作用，全面促推全县职业技能培训工作提质增效。

　　今年，安仁县人社局着力强化政府主导引领作用，彻底改变过去培训一盘散沙、分散作业、各自为政的局面。提前谋划，预先布局。早在去年底，县人社局即聘请了湖南鹏程会计师事务所有限公司郴州分公司对全县各民办培训机构2022年度培训工作进行绩效评价，为2023年度科学分配培训计划指标奠定了基础。结合实际，下发计划。充分运用绩效评价结果，结合各培训机构自主申报培训计划、开设工种情况、特色品牌建设工作及培训目标任务数，科学制定下发了《关于下达2023年安仁县职业培训工作计划的通知》(安人社函〔2023〕6号)，确保全年培训有计划开展、有秩序推进、有规范管理、有理想成效。

　　抢抓先机，提前启动职业技能培训。为加快全县培训工作步伐，2023年3月中下旬，全县已启动2期创业培训班65人次，一期职业技能培训班参培48人次。召开专题会议，全面推进。2023年4月7日，县人社局和县就业服务中心主持召开了安仁县2023年职业技能培训工作安排部署会议，全面总结2022年职业技能培训工作，安排部署2023年培训工作任务，会议就培训工作各项难点、堵点、痛点问题进行了充分讨论，针对培训工作提出了多项针对性、指导性意见，并提出了“时间过半，任务过半”，应培尽培，力争完成全年目标任务数118%以上的培训目标要求。

　　突出就业导向，培育特色工种。在培训计划数分配上倾斜全县急需紧缺工种和特色品牌建设工种，积极引导培训机构紧密结合我县地方特色和优势工种，着力打造安仁“建筑工匠”和“安仁月嫂”劳务品牌，努力开拓构建专业化、精细化、平台化、信息化的技能人才品牌发展路径;鼓励科技赋能，倡导创建企业职工培训中心。企业职工培训中心是“三高四新”类工种的培训主战场，通过开展“新型学徒制”培训，提高培训科技含量，针对性培育中级以上企业技能人才，既能为企业发展提供人才支撑，同时也能高效促进企业员工实现技能提升，稳岗就业。紧贴需求，延伸培训触角。积极引导培训机构拓宽思路、扩大视野、以园区龙头企业、帮扶车间及乡村防返贫监测户群体为突破口，深入推行“嵌入式”“订单式”培训，积极探索开展校企合作，助力园区建设和乡村振兴。

　　现身说法，口口相传。发动各培训机构参培结业学员，结合培训学习经历谈亲身体验，在亲友圈中进行发动宣传，通过口口相传传递培训政策;借力招聘会，现场宣传。抢抓春节回流潮，借力“春分行动”招聘会及我县春分药王节专场招聘会等活动，向群众发放宣传手册，进行现场政策解答;全媒体发声，全方位宣传。充分利用小区、商场滚动视频、村村响，运用新媒体广泛开展公益宣传，推动培训政策宣传进社区、进农村、进企业、进校园，确保培训政策“应知尽知、愿培尽培、应享尽享”。

　　职业技能培训为折翼的农村劳动力和各类重点帮扶就业群体重新插上技能腾飞的翅膀，为他们打开了一扇扇就业“新窗口”。安仁县人社局始终紧盯培训目标任务，通过四早联动，精准引培，强力促推职业技能培训工作持续提质增效，为安仁经济社会发展注入了新元素，增添了发展新动力。