“男教师荒”局势变化？新教师法颁布后，男教师更受欢迎

　　据说老师的工作很好，但为何男孩们都不想当老师？

　　而在中学和中学，男性老师的比重也在不断的降低，男性老师的比重也在不断的降低，而男性老师的比重也在不断的降低，并且还存在着“阴盛阳衰”的现象。

　　这倒不是说老师们做得不好，只是因为神殿对男孩们的评价太高，而且老师的考核方式更符合女孩们的口味，原本就对老师们没什么兴趣的男孩们，也因此被淘汰了一大批。

　　文职人员的考核方式与事业单位的考核方式类似，都是靠自己的领悟能力和记忆力，所以想要通过面试，首先要有足够的基础，所以女考生更有耐心，更仔细，更好地记住单词，而男考生就比较少了。

　　有些女孩子也是经过多次考试，最终成为了一名老师，而男人则是第一次考试落榜，就放弃了，毕竟老师这份工作对他们来说并没有太大的诱惑力。

　　而男性在大学毕业生的就业压力较大，就业前景较好，对具有挑战性、较大发展空间和较高收入的工作偏好较高。

　　另外，由于高师本来就是男女比例比较大的学校，所以很多学生填报志愿都比较倾向于理工，高师并不是他们的第一选择，这就造成了高师人数偏多，女性比例偏低的现象。

　　但男性老师的短缺并不是长久之计，学校已经开始关注男女老师之间的矛盾，新的教师法实施后，男性老师的优势将会越来越大。

　　“荒”或将改变现状？新实施后男性老师更受欢迎

　　新修改的教师法对从教的条件进行了调整，规定了非师范生不能报考教资，提高了各个层次的教资报考的学历门槛，其中就有一个问题，就是教师的男女比例。

　　第二十四条说，要根据不同的专业，不同的性别，进行不同的招生，那岂不是说，以后学校会重点解决这个问题，增加男老师的比例，让更受欢迎？

　　男女老师的特征是不一样的，有些人认为中小学生正是生长发育的时期，不能缺少男性老师的教学，所以学生们要多一点男性化，但是这种观点是有争论的，有些人并不认同。

　　老师也是要靠工作来维持生计的，但也有一些学生，他们害怕老师为了让自己的儿子更多的男性老师加入进来，从而提高自己的收入，而不是为了让自己的儿子更多的男性老师加入进来。

　　没有人会同意用这种方法来改变男女比例，因为这种方法对于其他的考生来说是不公平的，对于他们来说也是一种不负责的行为，他们想要的是在保证公平的前提下，提高他们的教学积极性。

　　对于想要成为一名老师的大学生来说，首先要做的还是提高自己的能力，认真准备考试，不管是男生还是女生，只有对教育有兴趣的人才可以成为一名好老师。

　　进入教职员工编制并不意味着万无一失，一些地方开始实行轮班制度

　　有些人报考教师是为了更好的工作，相对于那些随时都会被炒掉的私人企业来说，老师是一份很好的工作，可以让他们吃饱穿暖，但也要警告那些为了更好的工作而选择老师的人，一定要慎重。