公务员工资结构调整在即，“年薪制度”引发在职员工喜忧参半

　　引言：最近几年，由于考试制度的持续变化，进入大学的人数逐渐增多，进入大学的难度也随之降低。从各方面的数据来看，我国的大学一年招收的学生已经突破了1000万，这意味着全国高校的学生比例已经达到了25%以上，这意味着，即便是在一线的大城市，大学生的比例依然非常的高，这也意味着，就业的压力非常的大，就业的竞争力非常的强。

　　

　　工作是生活的基础。但是，伴随着高校毕业生人数的不断增加，高校毕业生的就业状况日益恶化，社会的压力日益增大，高校毕业生在求职过程中所承受的种种压力，给高校毕业生带来了很大的冲击。

　　

　　大学生找工作是当前大学生最大的难题之一。无论是否就读于名牌大学，找工作都是一个非常实际的问题。这些年来，由于受到了病毒的影响，一些行业的发展已经出现了下滑。据一项研究显示，近四成的大学毕业生表示，他们更倾向于应聘国家公务员。文职工作，有稳定的工资，有丰厚的福利，还不怕丢了饭碗，诱惑当然很大。

　　

　　当官，才是王道。

　　因为，这种情况很难维持。现在的市场，并不是很好，大家都看出来了，很多公司的发展，都遇到了困难，所以才会裁员，或者降低工资。

　　

　　国家公职人员薪酬大改，“年薪制度”横空出世，让在岗职工又喜又悲

　　由于国家工作时间相对固定，基本不用考虑下岗问题，因此，在国家规定的范围内，国家对国家工作人员来说，基本都是免费的。还有国家提供的优厚的福利，没有任何的竞争，没有任何的风险，还有家人陪伴，无论年龄有多大，无论你的体力有没有下降，无论你有没有与时俱进。

　　工资一年比一年高，退休后还有每月的退休金，还有很多让人眼红的福利。身为一名文职人员，这就是福利。作为一名优秀的公务员，其所具有的种种优越性，让很多高校毕业生纷纷选择应征成为一名优秀的公务员。

　　

　　由于社会的激烈竞争，公务员考试的人数逐年增加。按照实际情况，以及民意测验，国家对文职人员进行了一次大规模的改革，这一次的改革，将会波及到几百万人。

　　

　　因为公务员工作具有相对稳定的特点，所以造成了许多人工作的热情不高，他们虽然是在其位置上，但是并没有做其工作，所以他们的工作效率也相对较低。在实施了聘任制之后，公务员将变成了合同制，这样的话，公务员将会存在着竞争，如果他们还想要持续地享有政府的好处，那么他们就必须要不断地提升自己的实力，不断地提升自己的工作效率，把自己的工作表现得更加优秀，只有这样，他们才有可能在自己的位置上，为自己的工作做好准备，这样他们才有可能继续留在自己的位置上。

　　文职人员录用制的优点在于它能使人力资源得到最大限度地利用，使员工能最大限度地利用自己的优势，提高自己的竞争能力。

　　

　　首先，在制度约束下，通过对国家公职人员“只能进，不能出”制度的改革，实现了国家公职人员“流动率低”的目标；并可以按照工作要求，合理安排员工人数，防止过度拥挤。

　　此外，该制度还适用于其他类型的雇佣制度，比如公司，可以更加透明地进行人员招募，以约束“扩张”的公职人员。其核心是激发和提高国家公职人员的整体素养，从而促进二者的良性竞争。

　　工资制度改革采用年度工资制度。

　　

　　很多人都觉得，当公职人员不仅可以避免失业，而且可以享受到较高的社会保障。然而，工作年限越长，大家就越觉得文职人员的工资实在是太高了，所以很多现在的文职人员都羡慕起那些高工资的人才来。

　　因此，政府采用的是雇佣制，通过改变政府官员的薪酬结构来提高他们的竞争力，只要他们有本事，干得好，一年拿个三十万都没问题。

　　

　　公务员录用制度的实施，削弱了国家文职人员的稳定与低工资的特征，对大学生来说，既是一个机会，也是一个挑战。虽然工作不那么稳定，但一年300万美元的收入肯定会给其它领域的工作机会带来很大的影响。

　　不过，这项工作同样对人才的需求也很大。要在这个岗位上长期发展，就需要超越自己所擅长的领域，去不断地提高自己。多学多看，多学多看，只有这样，才能在将来的竞争中，有能力去获得自己的一方天地。

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