公务员面试的结构化面试,需要不断改进,要避免误判

  任何事物的发展,都是有其历史规律性的,一般情况下,也都是一点一点变化的。这就是我们常说的量变的过程。我们几乎永远处在这样的变化过程之中。

  公务员的面试,特别是结构化面试,也是处在这样一个变化的过程中。在大家共同追求的公平正义的过程中,关于考试的安全性、保密性的问题已经解决得比较好了,但是,它的科学性的问题、准确性的问题,仍然需要我们不断地完善。比如,从大家的讨论来看,税务系统的结构化小组的面试方式,它对考生真实水平的考察状态,往往是好于结构化面试的。因为,当下的结构化面试,特别是有的地方只考2道题、或者是3道题,这时候可能会出现误判。如果结构化面试出的是4道题,那么,误判断的概率那就小得多了。

  当下,最令人担忧问题是:当把真正有理论水平的人,被认定为没有水平的死记硬背、被认为是在硬生生地模板式答题的时候,不公平,就可能产生了。而且,这会伤了有水平人的心!

  如果我们认识到结构化面试的不足,这正是我们进步的机会,也是追求公平正义的过程。我们知道,这个过程不是一两天的事情,但是,我们应该向真理进发!

  借此文推介:

  好题专栏。

  套题专栏,是结构化的。

  关于申论的,也是可借鉴的。

  比较重要的知识点。

  比较重大的问题。

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