公务员面试的结构化面试，需要不断改进，要避免误判

　　任何事物的发展，都是有其历史规律性的，一般情况下，也都是一点一点变化的。这就是我们常说的量变的过程。我们几乎永远处在这样的变化过程之中。

　　公务员的面试，特别是结构化面试，也是处在这样一个变化的过程中。在大家共同追求的公平正义的过程中，关于考试的安全性、保密性的问题已经解决得比较好了，但是，它的科学性的问题、准确性的问题，仍然需要我们不断地完善。比如，从大家的讨论来看，税务系统的结构化小组的面试方式，它对考生真实水平的考察状态，往往是好于结构化面试的。因为，当下的结构化面试，特别是有的地方只考2道题、或者是3道题，这时候可能会出现误判。如果结构化面试出的是4道题，那么，误判断的概率那就小得多了。

　　当下，最令人担忧问题是：当把真正有理论水平的人，被认定为没有水平的死记硬背、被认为是在硬生生地模板式答题的时候，不公平，就可能产生了。而且，这会伤了有水平人的心！

　　如果我们认识到结构化面试的不足，这正是我们进步的机会，也是追求公平正义的过程。我们知道，这个过程不是一两天的事情，但是，我们应该向真理进发！

　　借此文推介：

　　好题专栏。

　　套题专栏，是结构化的。

　　关于申论的，也是可借鉴的。

　　比较重要的知识点。

　　比较重大的问题。

　　组织单位学习党的二十大精神，让你负责，你怎么办？

　　4分钟审题、4分钟答题，山东省菏泽市巨野县事业单位的一套面试题

　　请你结合报考岗位，谈一谈如何发扬和践行延安精神、红旗渠精神

　　山东临沂的一道题，领导对其他同事的调研结果不满意，原因是什么

　　踔厉奋发、勇毅前行！你对这句话有哪些理解

　　举报/反馈