做人别太单纯，掌握鬼谷子的九大致胜思维，做个精明人

　　鬼谷子是战国时期黄老邪道一派的代表人物，主张功利主义。他在人生哲学中提出了许多实用的思维方法，为我们的思考提供了很多有意义的参考。在职场中，这些思维方法同样适用。职场中的你，要懂得如何灵活运用这些思维方法，从而在激烈的职场竞争中获得优势。

　　转化思维是鬼谷子思维中的一种，简而言之，就是在不同的环境下，采取不同的应对方式。这种思维方法在职场中尤其重要，因为职场中的人际关系错综复杂，带有浓厚的利益色彩。如果你没有一套行之有效的应对策略，就可能无法保护自己的利益，甚至会被淘汰。

　　有句话说得好，“职场没有朋友，只有利益”。在职场中，每个人都有自己的利益，如果你的利益受到威胁，你需要积极采取措施保护自己，这就需要灵活运用转化思维。比如，在面对一个职场上的“对手”时，你可以试着从对手的角度思考问题，采取一些委婉的方式，来化解彼此之间的矛盾。如果一时无法化解，你也可以利用其他资源，寻求帮助，以达到保护自己的目的。

　　在不同的环境下，采取不同的应对方式是转化思维的核心。比如，在面试时，你需要针对不同的职位表现出不同的职业素养和优势，以吸引面试官的注意。而在工作中，你需要根据不同的领导和部门的要求，适应不同的工作方式和行业文化，以达到更好的工作表现。当你发现现有的方法不够有效时，就需要积极寻找合适的方法和策略，不怕尝试新的方式。

　　类似于转化思维这种方法，是需要实践和不断尝试的。下面，我们来看一个案例，看如何运用转化思维来解决职场问题。

　　小李是一家中型公司的销售经理，他的团队业绩一直保持在公司排名的前三，但近期却始终无法突破这个瓶颈。经过调查，他发现自己和团队成员之间缺乏沟通和信任，甚至在某些事情上存在矛盾。为了改善这种状况，小李开始积极运用转化思维。他采取了以下措施：

　　1）从团队成员的角度出发，积极找出问题所在，要求团队成员提出自己的意见和建议；

　　2）制定团队文化，加强团队成员之间的交流和信任，提高团队凝聚力和积极性；

　　

　　3）参加职场培训，学习职业素养和团队管理技能，提高自己的领导力。

　　通过这些措施，小李成功地化解了职场矛盾，提高了团队凝聚力和积极性，达到了提高业绩的目的，同时也取得了自己的职业成长。

　　内外思维是鬼谷子思维中的一种，指的是要懂得内外兼修，从内在和外在两个方面提升自己。在职场中，这种思维方法同样重要，因为职场中的人与人交往、竞争，也需要同时注重自身的素养和外部形象。

　　一个人只有“内外兼修”，才能有更多的机会和更好的表现。外在的形象和言行举止是展现一个人的标志，同时也反映了一个人的职业素养和能力。而内在的素质和能力则是决定一个人长期发展和成就的关键因素。只有两者兼备，才能更好地在职场中立足和获得成功。

　　要提升自己的内在素质和能力，需要不断学习和提高自己的专业技能、知识水平和思考能力。每个人都应该通过自己的努力和不断的学习，充实自身，提高自己的能力和竞争力。

　　在职场中，外在形象和言行举止也十分重要。一个人的仪表、谈吐、举止、礼仪等方面的表现能够展现出自己的综合素质。注重自身的形象和言行举止，能够表现出自己的职业素养和企业文化，也能够引起他人的注意和尊重。

　　要实现内外兼修，需要不断提高自身的内在素质和外在表现，在平时的工作中注重自己的综合素质和形象。同时，也需要注重经常性的自我反思，吸取教训、修正不足，不断完善自己。

　　反馈思维是鬼谷子思维中的一种，强调在任何事情做成后，都要及时给出反馈。只有通过及时的反馈，人们才能进行调整，从而不断进步和提高。

　　

　　在鬼谷子的思想中，前应后果是非常重要的。随着生活节奏的加快，事情发生的速度也越来越快，人们需要提前对事情进行预测和评估，以避免或减少可能的风险和损失。只有通过前应后果的思维，才能早做准备，及时应对可能出现的问题和挑战。

　　在职场中，经常性的及时反馈尤为重要。通过及时反馈，能够帮助我们发现问题，纠正错误，调整自己的行动并提高自身的表现。同时，也能够让我们更好地了解他人对自己的看法和评价，从而不断提高自己的工作能力和沟通能力。

　　前应后果思维已经成为许多成功人士和企业家成功的关键。比如，当企业面临着危机时，为避免可能的损失，领导者需要尽可能地利用前应后果的思维来预测和准备可能的危机，尽早做出应对措施，保证企业的生存和发展。而在个人职场中，也需要具备前应后果思维，及时发现自己的不足和瑕疵，调整自己的工作方向和方法，以达到更好的成就和职业发展。

　　利他思维是鬼谷子思维中的一种，主张以他人为先，帮助别人提升，同时也为自己创造更多的价值和机会。

　　利他思维强调要宽容、关心和帮助他人，以他人为先。在职场中，不断帮助他人、学习他人的经验和知识，能够增加自己的人脉资源、提升自己的工作能力，进而获得更多的机会和发展空间。

　　不要对他人的助益产生过多的期待，而是先付出自己的爱心和真诚，帮助他人解决问题和提升能力，最终收获来自他人的信赖和支持，以及更多的机会和发展空间。

　　利他思维能够帮助自己更好地理解他人的需求和心理，提高自己的敏感度和沟通能力，同时也能够提高自己的社交能力和影响力，特别是在团队合作和项目推进中，拥有利他思维能力的人更容易形成协作和谐的工作氛围，提高工作效率和质量。

　　在职场中，利他思维并不是简单的“好人好报”，而是要有一定的策略和方法来有效实现。比如，可以尝试主动帮助别人解决问题、给予建设性的意见和建议、分享自己的经验和知识等方式，这些行为在除了帮助别人提升能力的同时，也能够为自己增加自信和信任度，形成自己的职场影响力，获得更多的机会和资源。

　　

　　纵横思维是鬼谷子思维中的一种，强调在面对复杂和多变的情况下，采取合适的措施来应对，同时要保持灵活性和创新性。

　　在职场中，面对复杂的问题和挑战，需要采取合适的措施来应对。这包括在不同的情况下，采取不同的策略和措施，同时也需要根据不断变化的环境和市场，不断调整和改善自己的行动方式和方法。

　　纵横思维还强调适时应变，抓住机遇。在职场中，时机和机遇非常重要，需要及时抓住、有效利用和转化，以获得更多的发展机会和优势。

　　在职场中，灵活运用纵横思维能够有效应对复杂环境和多变情况。比如，面对市场竞争激烈，企业需要采取不同的市场策略和营销手段，以提升自身的品牌和竞争力；面对团队管理，领导者需要根据团队成员的不同特点和需求，采取不同的沟通方式和管理方法，以提高团队凝聚力和效率。

　　借力思维是鬼谷子思维中的一种，指的是适时利用他人或事物的力量，以提升自己的效能和竞争力。

　　在职场中，很难完全依靠个人能力或实力获得成功。借力思维就是要寻找适合自己的资源，包括人脉、团队、平台等，寻求他人的帮助和支持，共同实现目标。

　　借力思维也包括向他人提供一些有利的条件或诱惑，以获得他们的支持和合作。比如，可以向团队成员提供培训机会、晋升机会或奖励措施，从而激励他们更好地工作和贡献。

　　在职场中，灵活运用借力思维能够更好地获得成功。比如，在项目开发中，可以借助团队成员的专业能力和经验，以提高项目的质量和效率；在求职过程中，可以借助网络和社交平台，寻找适合自己的工作机会和信息，从而提高自己的就业竞争力。总之，借力思维能够帮助我们更好地利用外部资源，提升自己的实力和竞争力。

　　鬼谷子集毕生心血，为后人留下《鬼谷子》一书。其领域涵盖管理、商场、职场、处世等各个领域，以精彩纷呈的故事呈现鬼谷子的智慧谋略。

　　

　　今天给大家推荐这本关于心理学的书籍，主要教我们如何为人处事，从人性的角度，任何挖掘出人性的弱点，察言观色，走向成功。

　　读《鬼谷子》知道，如果遇到的是猪，你不用跟他谈思想，因为他关心的是饲料。

　　读《狼道》知道，不要把秘密告诉好朋友，因为好朋友也有好朋友。

　　读《羊皮卷》知道，爱笑的人运气不会差，因为运气差的人根本笑不出来。

　　读《人性的弱点》知道，心情要留给懂你的人，感情要留给爱你的人。

　　读《墨菲定律》知道，教会你不要相信任何人的人，永远都是你最信任的人。

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