管理的发展

　　管理是由社会生产力发展所引发的，又随着社会生产力的发展而发展。近现代资本主义生产方式的发展过程就可以充分说明管理的发展过程。从15世纪起，资本主义生产方式经过了简单协作、工场手工业和机器大工业三个发展阶段。随着资本主义生产的发展和生产的社会化，管理逐渐成为一种不可缺少的社会职能，发展成为一种普遍的社会现象。由于生产力的不断发展，劳动过程的社会结合就相应地不断发生变革，从而管理也就相应地发展变化。在以手工工具为基础的简单协作劳动阶段，许多人在同一生产过程或者相互联系的不同的生产过程中一起劳动，这时管理的任务就是协调个人的工种、工作方式和程序等活动，以使单个劳动者能作为总体劳动者发挥作用，完成生产任务。此时，管理者是凭个人主观经验进行管理，管理的科学性较差。到了工场手工业阶段，生产过程的各个不同生产环节作为局部劳动而互相独立，这样，就要依次经过一系列互相联系的过程和操作来生产产品，使工人之间的劳动形成了直接的依赖关系，这就对管理提出了新的要求，要求通过管理使整个劳动过程具有简单的连续性、规则性和秩序性，实行劳动分工和专业化协作。进入机器大工业生产阶段后，生产过程的协作是各个局部的工作机能的结合，其劳动组织形式、管理方法必须适应现代化大生产的客观要求，以使劳动者的劳动适应生产过程，而不能像手工业生产那样让生产过程来适应劳动者。这就对管理提出了更高的要求，迫使管理从经验走向了科学。近年来，科学技术有了巨大的发展，生产社会化程度更高，电子计算机和自动化技术不断发展应用，这些都使管理相应地也发生了巨大的变化。现代管理力图克服以往管理理论的不足，强调将系统论、信息论、控制论、运筹学等现代科学理论和方法应用于生产经营过程。另一方面，电子计算机的应用，使高度自动化岗位上的工人既执行生产操作的任务，也执行一部分管理的任务，从而管理人员与技术工人的界限、管理劳动与操作劳动的界限很难划分，二者相互渗透、相互结合。

　　综上可见，管理的发展反映了生产力发展的客观要求。可以预言，人类进入21世纪以后，随着科学技术和生产力的更大发展，管理将产生更深刻的变革，将会出现更新的管理方式和方法，管理的内容、范围会更加广泛，人类社会、人类与自然、经济可持续发展，将是管理研究的主题。