员工结婚请假半个月，该不该辞退，请假时间太长～？
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请了婚假请产假，老板内心慌乱啦！
请婚假被辞退，赔偿还不到位，吴女士现在有苦难言，现在到底是什么情况，我们来看一下！
根据猛犸新闻7月13号的信息，江苏的吴女士今年4月28日结婚，但因为一直忙于工作，所以就没有向公司申请婚假。
终于熬到了今年7月份，吴女士找到了合适的机会，便向公司申请了7月17日到7月29日的婚假。
本来吴女士以为自己在公司熬了这么长时间，工作上还算尽心尽力，适当休几天婚假应该没问题，可是请假表递到老板手中后，被直接拒绝了。
婚假不批，吴女士有机会还可以再申请，可婚假没请成，老板却对吴女士直接下狠手了，让她丢了工作。
公司的老板真可谓深谋远虑，人家算到了吴女士这两天把婚假请了，再要不了多久还有请产假，今年没上几天班，倒是领了不少的工资。
从公司节约成本的角度考虑，这么一笔损失，还不如直接将吴女士开除划算。
所以，婚假被拒绝的第2天，吴女士就收到了公司HR给她发的开除通知。
刚开始HR和她协商之后，得到的补偿结果是2n+1工资，HR将协商的结果呈到老板手中，老板又一次拒绝了，老板要求只给吴女士补偿n+1的工资。
吴女士面对公司的处理结果肯定不同意，但是HR也说了，公司的补偿只能这样，吴女士如果不满意，可以直接找老板商量，再或者自己去申请劳动仲裁。
吴女士因为申请婚假被开除的信息传开之后，引发了网友的大批讨论，网友们到底说什么，我们来看一下。
有网友表示，这样的公司都是小作坊，大公司巴不得你生的。
小公司确实是这样，因为他们自身发展的局限性，对于员工的婚假，产假没有太多的承受能力，公司少一个人干活，就如同屋内缺根顶梁柱。
但是大公司不一样，因为家底厚，干活的人多，少两个人，人家经得起折腾，而且大公司更要脸面，员工请婚假和产假，如果领导不批，传出去也不好。
大公司巴不得员工生孩子是不可能的！毕竟多一个人干活，KPI完成的肯定轻松些！
也有网友表示，既然被辞退，赔点钱及时止损。
不过现在的问题，吴女士本来可以按照2n+1的要求赔偿，可是商量之后，HR向老板申请却没有得到通过。
吴女士是愿意接受赔偿的，只是公司赔偿的不到位而已。
另外也有网友表示，像小公司都是这样，如果赔不起的话，就直接躺平，劳动仲裁该怎么赔自己就怎么赔。
说简单点就是老板觉得按2n+1给吴女士补偿，自己赔的太多了，所以就按照n+1来赔偿吴女士。
如果吴女士想要求赔的更多，只能申请劳动仲裁，到了劳动仲裁这一步，最后仲裁的结果是什么，反正也无所谓！
公司顶多赔2n+1，现在直接赔吴女士这么多，显得公司太好说话了，以后就不好约束其他人了。
不管大公司还是小公司，面对女士请婚假、产假，虽然有的公司很人性化，一般不会为难员工，但没见哪个领导遇到员工请假是开开心心的。
如果公司效益好，人手足，大部分公司对员工的产假婚假还是比较宽容的！
但公司比较忙，效益又不好，不管是何种公司，对于员工请假，都会扭扭捏捏，必要的时候还有可能要求员工提前上岗。
有时候员工非要违背领导的意思请假，公司反手将员工开除，也不稀奇。
从公司老板的角度考虑，他之所以辞退吴女士，肯定权衡过婚假产假期间，支付吴女士的工资！
这样的担心老板都考虑到，老板可能还会考虑，吴女士拿够产假工资后，会不会突然跳槽，那么公司就亏大了！
最终所有算计衡量后，才会决定开车吴女士，老板除了想降低损失，也有可能对吴女士的工作不满意。
如果吴女士是员工中的翘楚，哪怕吴女士休产假，肯定还是希望吴女士留下，不会轻易把她撵出去。
从吴女士的角度看，她作为员工在公司里面任劳任怨，干了那么多年，肯定是希望得到公司的尊重，和领导的认可。
但公司没有任何征兆的情况下，将自己开除，肯定会觉得公司薄情寡性，对公司的好感和尊重会荡然无存。
说实话，老板既然可以答应n+1的补偿条件，也不差这点钱，为啥不能大气一点，赔给员工2n+1，难道是公司的经营真的遇到困难了。
公司经营的好坏，有些数据是可以骗人的，但老板的格局不会骗人！
其他员工看到吴女士的经历后，有怀孕计划的女员工都要考虑自己未来的出路。
下一次被老板拿来开刀的人是谁？
员工们可能人人自危，因为等到那一天，自己可能会跟吴女士的结局一样，被公司毫不留情地扔出去。
从这一刻，员工是否还有可能，像以前一样努力工作，把公司当做自己的另外一个家？
谁也不知道！
老板虽然节省了一部分开支，但从长远来看，是利大于弊还是弊大于利，还要靠时间判断。