“无编制”公务员岗位火热，不限制应届毕业生，年龄要求也有放宽

　　当今本科毕业生人数越来越多，导致近几年的职场竞争越来越激烈。而在众多岗位中，公务员一直是大学毕业生的工作首选之一。

　　

　　要想进入公务员系统中，众所周知的途径就是参加省考或国考这两大考试，省考和国考虽然都是公务员考试，但是还是有一定区别的。

　　首先的区别就是组织机构的不同，省考是以省份为单位，实行的是省内招录制度，而国考是由国家统一招考。因此考试内容也都不相同，以及后续的编制和福利待遇也同样有所不同。但是，国考与省考后上岸的公务员的管理制度与薪酬系统都是一样优厚的。

　　

　　作为“铁饭碗”其中之一的公务员由于这些优厚的薪资待遇，一直是大学毕业生们的抢手岗位，这也就导致了每年考公的人数一直不断增加，今年某些热门岗位的竞争比例更是达到了惊人58:1。

　　同时，由于国家对公务员招录条件的不断增加，公务员考试难度也是逐渐上涨。这时候，很多本来有考公计划的同学纷纷犯了难，担心自己努力一年且考试失败。

　　

　　就在很多人渐渐对考公失去信心的时候，开始有人注意到“无编制”公务员这种另类的公务员形式。

　　“无编制”公务员，意思就是很明显的，没有编制的公务员。这就引起了很多人的异议：既然没有编制，那为什么还要考这个公务员呢？

　　

　　给更多人，尤其是中年人一次机会

　　因为没有编制的限制，无编制公务员就少了很多公务员的考核要求。最大的区别就是在年龄方面，一般公务员考试的年龄规定是在35岁之前，而无编制公务员的报考年龄可以放宽到40-45岁之间。

　　

　　对于年龄的放缓就意味着该种类型的公务员可以让很多已经参加工作很多年但是职场不得已的打工人们也可以拥有重新进入国家系统的机会，不论是应届毕业生还是人到中年的职场白领，只要符合条件都可以参加。

　　虽然没有编制这个牢靠条件，但是相对的，考试难度减小不少。相对于难度高、竞争激烈的省考国考，无编制公务员考试难度很小，对于太久没系统学习的职业白领们也是很有希望的。

　　

　　虽然考试难度较小，但是无编制公务员对个人能力的要求较高。因为没有编制，考试难度小，所以会存在“能者上，庸者下”的情况存在。因此，无编制公务员对于考生的个人能力有一定的要求，在合同期满续签的时候，也会再次考核无编制公务员的岗位技能等专业方面。

　　另外，很多无编制公务员对考生的学历要求也比较高，一部分岗位只能“研究生”及以上才能报考。但是一旦考试成功，进入岗位后的薪资待遇比正是公务员要高出很多，很多非编制公务员的年薪都在30万到50万之间。

　　

　　目前，无编制公务员岗位还只是在北京、深圳、河南、辽宁几个省份进行试点，只有在这几个省的考生才有资格报考。

　　在年龄方面，就如文章上面所说，要求报考人的年龄不超过45岁，如果条件特别优秀的还可以再放宽年龄；

　　而报考人每次考试只可以报考一个职位，所以一定要谨慎选择；

　　

　　在学历方面，大部分无编制公务员岗位都要求考生最少研究生学历，同时，很多岗位还要求考生具有3-5年的工作经验，还有的岗位需要考生持有相关岗位的职业技能证书或等级证书。

　　从这几项条件中就能看出，无编制公务员岗位真的比较看重个人能力，因此，如果有想报名的同学及白领，一定要认真考虑。

　　

　　因为没有编制，所以无编制公务员采取的也是合同制，首次聘任合同的期限是2到3年，其中包括3到6个月的试用期。在聘用期间，单位会考核无编制公务员的德、勤、绩、能、廉等各种工作方面，如果考核不合格会被解聘。

　　另外，在试用期内如果被机关认为不能胜任职位，或者矿工等，也会被解除合同。

　　

　　无编制公务员既给了中年白领一个新的机会，也是告诫这类公务员即使成功进入国家系统，依旧不能“躺平”，只有一直认真工作，才能端稳这个“铁饭碗”。

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