谁说国企工资标准低？这些央国企年薪15万起步，福利补贴拿到手软

　　我国经济和教育的飞速发展，确实给学生提供了很多发展的机会，但是也同样带来了学历贬值、就业困难等现实难题，而现在最热门的话题莫过于就业。

　　“毕业即失业”是不少大学生对自己毕业后生活境遇的一种调侃，日益激烈的职场竞争让学生步步艰难，好不容易找到一份工作还得时刻提防“失业”，因此学生就将目光转向了那些具备“铁饭碗”属性的岗位，考公考编和进国企成为了最吃香的选择。

　　

　　但是有些人却说国企也就表面风光，那点工资根本过不上好日子，确实体制内的工作很难大富大贵，不过也有一些企业薪资是比较高的，下面就让我们来看看年薪15万起步的国企有哪些吧！

　　一提到铁饭碗，大家想到的必然是公务员、事业编和央国企，相比较前两者而言，央国企的竞争压力会小一些，每年招聘的名额也不少，成为了多数学生努力的目标。

　　

　　而且有些国企不仅具备安稳有保障的特质，就连薪资待遇也都是十分诱人的，根本不是人们印象里的“国企工资养不了家”。

　　在众多国企单位里面，也有很多单位薪资起步就比较高，年薪远远高于15万，而且安家费、各种补贴、年终奖等多种好福利更是拿到手软，加在一起一年收入也是非常可观的。

　　

　　而这些挣钱多的国企单位，也大多集中在经济水平比较高的地区，像上海、广州、武汉、厦门、长沙等地方居多，本身城市生活标准就比较高，薪资待遇跟上也很正常。

　　更值得一提的是这份总结的名单里面，东北地区只有沈阳的601所能够达到这样的标准，可能有些国企也是可以达到年薪15万起的标准，只不过没出现在榜单里面。

　　

　　当然从这些央国企里面能够看出来，都是比较热门的一些单位，像铁路、电力、烟草、银行、科研机构以及通讯公司，向来都是学生报考的大热门，由此可见毕业生也并不是只冲着安稳去的，更看重性价比。

　　国企虽然不像公务员那样体面，但是也是“铁饭碗”中的一员，而且薪资待遇可比公务员高出不少，这种优势太过明显，就让很多学生忽略了岗位背后的一些弊端。

　　

　　所谓“欲戴王冠，必承其重”，国企高薪不是那么好拿的，工作压力也是非常大的，业绩就是压在学生头上的一座大山，而且国企内部的人际关系也十分复杂，稍有不慎就会得罪人，可以说是步步艰难的。

　　而且有些岗位的工作地点也很偏远，工作环境和氛围都是比较差的，单一的工作模式更是会消磨学生的意志，不少人到最后都坚持不下去了。

　　

　　世界上没有完美的工作岗位，学生不管是进入体制内还是在私企工作，都会遇到自己的难题，也会有让自己感到欣慰的地方，那么学生就要学会取舍，结合岗位的优缺点去权衡，选择最适合自己的发展方向，而不要人云亦云，别人走通的路未必适合自己，还是要因地制宜。

　　虽说相比较而言，国企的竞争压力比考公考编小一些，但是随着大学生对国企岗位的追求，将来的竞争性只会越来越大，而且国企都是逢进必考的，学生要想一举获得好工作，少不了要提前筹谋。

　　

　　大部分国企都是通过校招去招贤纳士，社招的机会少之又少，而且还尤其钟情于“应届生”，所以学生一定要抓住校招的机会，但凡有国企招聘就多去尝试一下，符合条件就去报考，这样也能多争取一些机会。

　　当然光抓住机会还不够，学生从入学开始就要有所规划，特别是想进体制内的学生，一定要时刻关注相关信息，然后分析好报考的要求和考试的内容，将备考纳入日常学习的范围，这样就算机会来得很突然，备考也不会太吃力，总好过临时抱佛脚要实在得多。

　　

　　另外学生也不要只忙着研究就业的问题，学好专业课程才是根本，总之就是不能荒废大学时光，有计划地去提升自身能力，将来才能更好地应对困难和挑战。

　　【笔者寄语】年薪15万起的标准，在国企里面也算是中上等水平了，而且学历越高、职位越高，收入也会跟着水涨船高，还具有安稳有保障的特征，也难怪学生一门心思想往国企里面考，但是这样也加剧了岗位的竞争性，学生要想突出重围就得有真本事，否则一切都是空谈。

　　

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