双职工不靠父母、保姆，能独立带娃吗？网友的“终极方案”太扎心

　　

　　最近“神兽”们都在放暑假，各位双职工家长都是如何解决带娃问题的？最近，网上有这样一个热点话题——“双职工独立带娃的解决方案”。

　　如果不依靠父母长辈，也不借助其他外力，双职工有没有可能实现独立带娃？有博主的回答冲上了热度榜：终极解决方案就是其中一个辞职回家。

　　

　　而在众多网友的分享和回答里，19楼小编发现，“双职工”“独立”这两个关键词一叠加，基本意味着这是个无解的问题，因为大家给出的方案，大多都要靠父母帮衬，或者花钱上托班、找保姆，借助外力。其中一人辞职回家，也是打破双职工家庭的窘境，让一方家庭成员从工作中脱身，专门照顾孩子。

　　在19楼论坛帖子的下方，有网友表示，自己就是靠亲妈、婆婆帮衬，才省心许多。

　　

　　有网友表示，自己就是靠辞职把两个孩子带到3岁，和丈夫商量好分工，再找准时机找工作。同时结合托班，分散负担。

　　

　　但也有网友表示，不建议辞职彻底回归家庭，保持经济收入和独立，才能应对更多未知的风险。

　　

　　新闻多看点

　　在社交平台上，网友们的讨论更加火热，面对的情况也更加多样且复杂。

　　有网友详细分享了自家的解决方案，从幼儿期间到小学，包括寒暑假，都提供了实际做法。但也有网友表示，最关键的0-3岁时期，其实还是因为有长辈的帮衬，才能安稳度过。

　　

　　网友点评：不靠双方父母，又请不起保姆的话，0-2岁阶段基本没有解决方案。

　　

　　同时也有人提到，长辈带娃虽可取，但也有弊端，比如两代人教育观念的差异，带娃质量不高等。

　　

　　而现在很多家长亦对请保姆持中立态度，哪怕请人照顾，也最好有家里人监督，不然一旦出现意外，后悔莫及。

　　

　　选择托班的话，夫妻双方也最好有一个人的工作相对灵活，能随时应付托班、学校的各种事项。

　　

　　而每年一到寒暑假，就有很多打工人发帖表示，公司已然成了“小幼儿园”，带娃上班，是否合理？有网友发表意见，带娃上班需要考虑的因素太多，并不适合所有企业和行业。但顺着这个思路继续推进，企业内的托儿所、社会化育儿似乎是解决问题的一大方向。

　　

　　在话题广场，19楼小编也看到了一个类似的实例：

　　“做作业，姿势要端正！”7月16日上午，武汉中环商贸城公交枢纽站，706路调度员张婷忙完手头工作，侧脸看了看办公桌旁开着的平板电脑。张调度员和我们介绍说，这项看娃“新花样”是今年才开始实施的，为的是帮助照看双职工家庭的孩子，让家长工作更放心。

　　除了有云看娃以外，在“家企联动”微信群常常有人发布“组团培优”的消息，群内家长也帮助孩子积极报名参与。张调度员还说，如果哪家有老人来了，大家也可以把小孩放到他家看管，真正做到了互帮互助、资源共享。

　　在企业内部组织部分力量，监督、照管孩子，也可以沿用至社区、组织当中。网友分享朋友在日本的经历，所在社区的退休中老年人义务帮忙接送孩子上下学，几十年来已经成为传统。

　　

　　也有网友会自行寻找自己的“带娃搭子”，比如同小区的邻居，同班级的全职妈妈。但考虑到安全、责任问题，类似的做法还有待商榷，博主也在评论区中回复表示，这样的“搭子”可遇而不可求。不仅人要靠谱，双方对于责任、安全、财务方面的认知也最好一致，不然最后也可能是一地鸡毛。

　　

　　对于双职工独立带娃的讨论

　　你有什么好的建议或者意见？

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