211女研究生努力加班,工作3年未被升职加薪,晒出原因引热议
在职场中,其实很多员工也是在抱怨领导没有办法给自己更公正公平的待遇,尤其是有很多普通员工没有学历,没有技术,只能在公司的基层岗位上毫无成长,但是现在也有很多年龄较大的高学历的年轻人,他们即便是在公司里努力加班,最后也是没有办法升职加薪。
近日在论坛中有位211女研究生也是吐槽道,她认为作为职场女性在公司里工作真的是太艰难了,由于年龄过大,所以即便是工作三年,大龄未育,也是没有办法升职加薪,而且领导对她也是一副无所谓的态度,公司对她可有可无,其实这位研究生才发现自己在公司的位置非常尴尬。在一个毫无成长的环境中,每天忍受着底薪,也耽误了自己的职业发展,其实研究生确实也是有了辞职的想法。
笔者认为:在职场中有很多领导他们根本就不称职,尤其是以下这三类领导,员工不要继续跟他们在一起合作。
第一、对员工建议频繁排斥的领导
相信很多员工在进入公司以后都会碰到类似的领导,她们在职场中即便是听到员工提出合理的建议,可是却会直接排斥,并不愿意遵从,很多员工在公司里都会主动的跟领导汇报工作,他们会积极的向领导沟通,但是领导却并不愿意通过类似的方式去了解员工,也并不愿意去支持员工,因为他们担心这些员工会误解到他们的位置,其实这些领导在公司里是最可怕的。
第二、心胸狭隘的领导
这类领导在公司里是绝对不会对优秀员工有容忍度的,因为即便是你在公司里有更好的结果,领导也会对你有意见,甚至会频繁的找你的失误,其实很大部分员工在职场中都希望能够追随明智的领导,可是有些领导就是为了拖延时间,甚至喜欢在团队执行工作任务以后向员工推卸责任,不少员工难以通过更加正确合理的工作方式来跟领导有效合作,最后其实即便是很努力也是无效的。
第三、故意让员工走弯路
在公司里遇到困难时,有些年轻人能够得到领导的意见和指点,进而越来越顺心,但是还有很多领导他们故意让员工走弯路,通过一些错误的方式让员工在职场中越走越远,每天在公司里工作很长时间,工作效率却非常低,这样是不可能有更高的职位的,所以每个职场人士在公司里工作,都应该学会防备这样的领导。
图:网络
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