弘扬优秀传统文化 推动企业文化建设
张一晓 宋林娜 中共四川省委党校
企业文化是企业软实力的决定要素，是企业创新发展的核心竞争力，是企业兴衰的关键所在。中华优秀传统文化对我国企业建设起到长远和重要的影响，建设先进的企业文化必须充分汲取中华优秀传统文化的精华，推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展，构建有中国特色的现代企业文化，推进企业文化自信自强。
一、继承发扬优秀传统文化 筑牢企业文化的坚实根基
在经济全球化的背景下，中国企业若想保持良好的发展势头，就必须依靠具有特色的先进企业文化，而推动企业文化建设则需要从优秀传统文化中寻求发展之道。优秀传统文化中“讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同”的思想贯穿中华民族发展史，渗透在社会生活的方方面面，与现代先进企业文化理念高度契合。
现代企业文化中非常注重人性化管理，充分体现了中国古代“民惟邦本”的治国理政思想。现代企业运行与发展的基础就在于“人”，企业员工的精神面貌会直接影响企业的持续发展。人性化管理既可以提高员工自身的幸福指数，又可以营造轻松有序的工作氛围。人才是企业创新进步最宝贵的财富，而人心是企业发展最核心的竞争力。
“诚实守信”不仅是儒家文化的重要内容，也是现代企业文化的根本遵循，企业要想实现长久发展就必须坚持诚实守信的基本原则。企业对内讲诚信可以赢得人心，构建相互理解、相互扶持的企业文化氛围，对外讲诚信可以树立良好的企业形象，开拓更广阔的市场。
现代企业文化“以和为贵”的理念沿用了传统文化中“尚和合”的思想，其中包括人与自然、人与社会、人与人之间的多种和谐发展。企业之间良性竞争的同时更加注重合作共赢，这正是中华民族几千年历史发展过程中形成的文化理念。企业应该始终把优秀传统文化视为企业文化建设的根基，发挥优秀传统文化在塑造企业文化中的优势。
二、推动优秀传统文化“双创” 激发企业文化创新动力
在企业管理中，企业文化会影响管理者决策的价值判断，也会引领企业前进发展的方向。当企业文化需求与传统文化之间不适应因素逐渐显现时，为实现优秀传统文化与企业文化的古今对接、中西融合，推进优秀传统文化的“双创”发展成为构建现代企业文化建设的必要举措，并为现代企业文化建设提供创新发展的动力。
创造性转化是对传统文化取其精华、去其糟粕，打开传统与现代连接的通道，推动文化的现代化转型。在以传统文化助力企业文化建设的过程中，一方面去除落后腐朽的意识形态，淘汰已经不符合时代需求的“过时”内容，筛选出企业文化所需求的优秀传统文化内容。另一方面通过“双创”激发企业文化的内在活力，在顺应时代背景下丰富企业文化的时代内涵，更新企业文化的表达方式，创新企业文化的建设路径。任何形式的企业文化都不是一成不变的，会受到经济、政治、文化、生态等多种因素影响，所以必须深入探究传统文化中符合企业文化需求的价值内核，创造性转化出与时俱进、特色鲜明的企业文化，激发企业内在的生机与活力，实现企业文化的创新发展。
创新性发展更加注重对中华传统文化的创新创造，通过创造新的文化形态去填补和扩充传统文化，从而使得我国的企业文化不能仅停留在本国已有的成果之上，更重要的是与各国企业文化实现双向互动。企业文化虽然起源于西方，但是中外文化差异促进我国企业逐步转向从中华优秀传统文化中获取精神支撑，在汲取中华传统文化精华的基础上，有选择地学习西方企业文化的先进文明成果。因此构建中国特色现代企业文化的过程中，继承发扬中华传统文化的同时，必须着眼于世界企业文化的创造发展，以更加开放的心态与各国企业交流合作。
三、增强优秀传统文化认同感 推进企业文化自信自强
“文化认同是民族团结的根脉。”我国各个民族之所以紧密团结，是因为中华民族长期以来拥有共同的文化基础与文化认同，这是中华民族共同体意识生成和发展的前提，也是现代企业文化自信自强的基础。
在中华文明的漫漫长河中，不同形态、不同民族、不同内容的文化构成了中华民族集体的文化基础，形成了集体文化记忆。对于企业而言，推动企业文化自信自强需要强化企业成员的文化认同心理，成员可在对优秀传统文化的认同中获得普遍归属感，建设团结协作、相互信任、共同进步的先进企业文化，凝聚富有活力与战斗力的企业精神，提升企业文化软实力，形成企业发展的重要推动力。
结语
全球化在促进我国经济发展的同时，也推动了中华文化与不同国家文化之间的交流与发展，文化认同成为影响国际商务合作沟通的重要因素之一，这对于我国现代企业文化建设而言既是机遇又是挑战。现代企业应该以坚定的理想信念展开文化建设，通过对优秀传统文化的认同感形成企业内部强大的凝聚力，并将其转化为企业发展的竞争优势，加快建设世界一流企业。进入新时代以来，坚定文化自信不仅能为企业文化建设发展提供有力支撑，还能让世界看到中国特色企业文化的新姿态，从而获得广泛的国际认同，助推我国企业文化实现自信自强。