频繁跳槽真的不好吗？

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　　整理：李肖遥

　　最近在看简历，也接触到了一些朋友进行内推，看到很多都是3年两三次跳槽，5年三四次或者十年经验的就2年一跳槽的，而跳槽的理由也有很多，说说自己的看法。

　　“跳槽”是职场一个亘古不变的话题，“跳槽”是正常的工作变动，无可厚非，但是“频繁跳槽”却是一个不小的问题。

　　两种截然不同的结局

　　竹篮打水一场空

　　李明这样评价自己的职业生涯：竹篮打水一场空。

　　我是94年的。今年是毕业的第四年，换了10份工作，最长的11个月，最短的2个星期。

　　斗转星移，从广州回到了老家合肥，现在找了一份月薪4500的工作将就着。

　　我不明白，不是说“跳槽”是涨薪最好的途径吗？为什么到我这里就变样了……

　　芝麻开花节节高

　　芳芳：现在的工作很适合我，让我有前进的动力。

　　今年是我参加的工作的第五年。这是我的第四家公司，已经在这里2年了。最短的公司待了一个月，最长的就是这家。

　　现在的工作内容和薪资水平，我很满意。

　　在错误的时机跳槽去不合适的岗位，会导致自己的职业发展倒退。

　　相反的，在正确的时间跳到正确的地方是职业发展的助推剂。

　　如何看待“频繁跳槽”

　　多久换一次工作才算是“频繁跳槽”？

　　美国著名商业杂志Fast ?Company曾发表过一篇文章《你应该每3年换一次工作》，将3年视作正常的跳槽频率。

　　不过，每3年跳槽一次，只是1个参考数字，每个人的职业发展道路不一样，跳槽的时间也要看具体的情况而定。

　　应该如何看待“频繁跳槽”这个问题？

　　从岗位看

　　“频繁跳槽”这个事情不会出现在财务、行政等稳定性高的岗位中，反而是会出现在销售、市场和企业的一些管理人员当中。

　　“频繁跳槽”和岗位的稳定性有一定的关联。

　　但是这并不适用于每一个岗位。

　　如果岗位和个人的职业规划、个人需求相符合，哪怕这个份工作前期会有些艰辛都可以坚持下去。

　　找到一份合适自己的工作，是一个漫长的过程，找到自己喜欢又合适自己的，需要的时间不会太短，所以不要急于求成，而是要有足够的耐心，持之以恒地做好一件事情。

　　从行业看

　　对于一些发展迅速的行业来说，比如互联网、房地产等，岗位薪酬福利待遇高，竞争压力大，人员流动性也会相对地高。

　　因此，“频繁跳槽”在这些行业和岗位已经见怪不怪了。

　　从HR看

　　虽然“频繁跳槽”会让HR给求职者打上“不稳定”这一标签，但是这种“不稳定”是可以分情况来看待的。

　　工作经验在0-5年的求职者，换工作较为频繁是可以理解。刚进入社会和职场，企业都最少3个月的试用期，所以求职者有“试错期”是可以理解的，每个人都要试错的权利，越年轻试错的机会成本就越小。

　　工作经验在5年以上的求职者，如果还处于无缘无故就频繁换工作的状况，就要考虑是不是个人的职业生涯规划没有做好，或者是工作能力不足，所以出现工作多年还在频繁地找工作。

　　“频繁跳槽”的原因

　　从行业、岗位等多个方面进行总结，发现频繁跳槽的原因可以分为以下三个原因：

　　没有做好自身的职业规划

　　每一个行业都会有自己的准入门槛，就是平常讲的“行业壁垒”、“岗位门槛”。进入职场后，自己会耗费一定的时间和精力去学习岗位所需的东西。

　　一旦选择跳槽，换不同的行业和岗位，就意味着要从头开始学习新的知识和新的岗位一起磨合。

　　很多人因为原来的工作经验无法和自己进入的新岗位、新行业相互匹配，工作感到吃力，所以只能再次选择跳槽。

　　工作没有挑战性

　　“这份工作有些无聊”、“工作没有挑战”……已经成为很多人选择跳槽的原因之一。

　　虽然现在出现了很多新的职业，也有很多人喜欢冒险，选择创业。

　　然而也有很多人创业失败后选择重新投简历找工作。

　　薪资水平不满意

　　很多人把跳槽作为涨薪的主要手段之一。

　　但是一般来讲，只要能力上去了，工资自然就随着水涨船高。

　　但是有些时候能力和薪资不同步，所以有些人想着离开去更好的地方。也有的人，能力不济，还觉得自己月薪过万是应该。

　　合理判断自己的价值和找准定位，才不会陷入因为薪酬而一直选择跳槽的境地之中。

　　如何缓解“频繁跳槽”

　　明确自身职业规划，确定职业发展路径

　　对自己的职业路径作出明确的规划，有助于自己提升稳定性和培养职业竞争力。

　　小刘毕业后就在一家广告公司做策划助理，在这家公司经过5年的职业打磨，已经成为了多个项目的负责人，月薪也才从原来的3000元到现在过万。他的下一个目标是成为公司的创意营销总监。

　　挖掘工作的乐趣

　　很多人都会觉得工作毫无乐趣可言，确实要是能不上班就有收入，大多数人都选择躺平。

　　事实是，除非家里有矿，不然就得老老实实上班。

　　比跳槽更好的是挖掘工作中的乐趣，对工作有追求的人，都是发自内心地去做好工作，从工作中不断发掘新的乐趣，为自己的目标而奋斗。

　　跳槽，并不是职场的唯一出路，找到一个终生为之奋斗的目标才是，这个目标是未来工作的最大安全感和认可感的来源。

　　实现自我增值

　　要想得到较高的薪资，首先从自我增值开始。

　　梧高凤必至，花香蝶自来。

　　在还没有找到自己的正确方向之前，与其不断跳槽，不如先实现自我增值。

　　可以寻找一个平台，发掘自己的能力，通过深耕细作，发展成为自己的核心竞争力，最终将它转化为职场核心能力，这样在职场中必定会无往不利。

　　写在最后

　　真正厉害的人，职场安全感从来不是跳槽给的。

　　真正的安全感是来自于对自己、对社会、对世界的认知。

　　多开阔眼界，了解一下这个世界，多去学习一种技能，多和别人交流。

　　其实心里就多一分底，也更加有能力行走于整个世界，而不是局限在自己上班的格子间或者城市里不敢有丝毫的改变。

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