架起沟通“连心桥” 当好职工“贴心人” ｜ 思想政治工作一线行

　　日前，郑州供电段开封供电车间接触网维修工区工长陈建飞顶着烈日完成了检修作业，拧开一瓶冰镇饮料一饮而尽。他开心地说：“职工们提出了高温期间能否随时喝上清凉饮品的诉求后，单位很快就配发了冷藏保温箱，真是太棒了！”

　　该段党委不断创新思想政治工作模式，加强一线调研，畅通沟通渠道，全力解决职工生产生活中的实际困难，切实提升职工的获得感和幸福感。

　　该段党委将思想政治工作和主题宣讲相结合，要求各级管理人员每月围绕上级部署、安全形势和重点任务，开展互动式宣讲，邀请干部职工与宣讲人员座谈交流，通过倾听诉求、换位思考，找到解决问题的办法。他们还通过集中讨论、现场解答等方式，鼓励一线职工讲体会、谈认识，查找思想观念中的深层问题，着力破解工作难点，有效增强宣讲的针对性和实效性。

　　该段领导班子坚持带头深入一线，参加职工政治学习、思想分析会和日常作业，与职工“面对面”“零距离”交流，准确掌握职工的所思、所需、所盼。对职工反映的工作和生活上的实际困难及时给与答复，定期回访，确保问题逐一得到解决。

　　“偏远车间工作枯燥单调，能否丰富业余生活？”“集中修期间部分异地职工无法回家，能否优化值班模式？”通过换位思考工作法，该段党委将一线调研的问题分类建档，纳入“我为群众办实事”事项清单，研究解决措施，逐一办理销号。如今，一线职工在工作之余能参加篮球、排球、羽毛球比赛，既锻炼了身体，又提高了团队凝聚力。

　　今年以来，该段党委共建立“我为群众办实事”重点项目76件，目前已推动解决生活电器购置、保险办理、困难职工救助等与职工切身利益相关的事项39件。这种换位思考的工作模式赢得了一线职工认可，为企业高质量发展提供着强大的动力。

　　作者：郭宝玲 张枫婉（郑州供电段）

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