2022年每个月都有高层次人才引进，人均花费90万 邵阳学院：有本校教师出国读博
邵阳学院（来自官网）
封面新闻记者 石伟
7月16日，湖南邵阳学院一份7月初引进国外博士的名单引发争议。名单显示，该校一次引进23名菲律宾亚当森大学博士，总花费1900余万元，其中22人为“毕业返校”。
此举引发网友质疑，有网友推测“这22人是邵阳学院教师，被送入亚当森大学获得博士学位后，再被学院高薪引进”，且“这些博士攻读的专业与就职的岗位并不对口”。
据媒体报道，8个月前的2021年11月，教育部就曾发布“国外院校学历学位加强审查”名单，亚当森大学位列其中。
邵阳学院官网信息显示，除了今年7月引进的这批国外博士，该校2022年还连续6个月公布了6个批次的高层次人才拟聘用名单，名单共计65人，平均每人花费98.3万元。
按公布的高层次人才招聘计划，该校2021年、2022年两年一共要招聘268名博士。除此之外，近5年以来，该校还有一般专业技术岗招聘计划440人。
对于网络质疑，该校如何回应？7月18日，封面新闻记者通过电话联系邵阳学院人事处及校办，工作人员未具体回应。
争议
网友质疑博士学期“缩水”
哲学博士到机械学院工作
上述引发争议的名单中，23人均为菲律宾亚当森大学哲学（教育学）博士，就读时间为2019年8月至2021年11月。每名博士生引进费用为84.4万元，总计1941.2万元。
网友质疑这些博士学期“缩水”，且哲学（教育学）专业毕业的博士，被分配到了机械与能源工程学院、体育学院，甚至宣传部等并不对口的岗位。另外，引进的23人中，有22人被标注为“毕业返校”。
有网友根据该校官网历年公布的文件，质疑“这22人是此前该校统一招聘的硕士学历教师，被统一外派取得博士学历后返聘回校”。目前，产生争议的相关文件在该校官网已无法检索到。
该校官网上现存的公示信息显示，该校曾在2021年、2022年两次发布高层次人才招聘信息，两年共计划招聘268名博士及以上学历人才。
其中，2022年度计划招聘148人，已陆续6个月分批次公布拟聘用名单，共计65人。每人包含引进费、科研启动费、住房补贴、不需要解决配偶工作的补贴、35周岁以下取得博士学历的补贴。其中，15人未统计是否解决配偶工作，刨除此项数据，也不统计35周岁以下取得博士学历人员，其他项目费用共计为6394.75万元，平均每人费用为98.3万元。加上上述23名国外博士，邵阳学院7个月已计划投入8335.95万元引进人才。
除高层次人才招聘，该校近年还有博士学历专任教师或辅导员招聘，2017年至今累计发布招聘计划440人（2020年数据未公布）。但2018年计划招聘204人，只公布了55人的考核合格名单。这部分招聘的待遇问题未公布。
引发争议的公示名单（官网截图）
条件
未明确学术水平和需承担的工作
65人中无职称者29人
公开信息显示，上述23名亚当森大学博士均为2021年11月取得博士学历。其中，15名讲师，3名教授或副教授，4人无职称，1人为体育学院高级实验师。2022年度另外招聘的65名拟聘用的高层次人才中，教授、副教授10人，讲师18人，无职称人员29人，其他人员为其他职称。
两次的高层次人才招聘公告中，对应聘的条件未具体细化，对需要承担的工作也未作说明，只要求需要博士学历，要求提供期刊论文或业绩材料。
而同属湖南省省属院校的湖南理工学院，近两年也进行过大批量高层次人才招聘。其中，2021年上半年计划招聘领军人才、学科带头人、优秀中青年博士99人，2021年下半年发布同类招聘计划100人；2022年计划招聘上述人才92人。
在这些招聘公告中，对应聘者的学术水平、年龄及履历提出了要求，比如学科带头人，要有正高级专业技术职称，在本学科领域具有较高的学术影响力和权威性，年龄不超过50岁；中青年博士，要有博士学历学位的教授，45周岁以下且近5年有相关学科专业科研成果或奖励。
武汉大学的院系及实验团队的高层次人才招聘中，也有相关的条件要求。如武汉大学数学与统计学院2022年招聘中，要求应聘青年学术带头人、固定教职教授、副教授的，要在海内外知名高校有正式教职；或学术背景良好，具有海内外知名大学博士学位并在知名高校、科研机构，或者知名企业研发机构从事科研工作的博士后。武汉大学某课题组招聘博士后，要求应聘者在免疫学、分子/化学生物学、细胞生物学或生物物理等之一领域，有丰富的研究经验；并在专业领域重要期刊上发表过第一作者论文。
在待遇方面，湖南理工学院对不同等级的人才，提供45万元-100万元安家费，9万元-100万元的科研启动费。武汉大学数学与统计学院对青年学术带头人，提供每年税前50万元薪酬，提供最高350万元安家费或人才房，另提供周转住房或租房补贴；提供科研经费100万元-300万元，有重大科技攻关需求的上不封顶。
图据视觉中国
应聘者
曾主持或参与国家科研项目
“这次招聘是正常情况”
7月18日、19日，封面新闻记者根据招聘公示中预留的电话，曾多次联系邵阳学院。该校人事处工作人员介绍，2021年的高层次人才没招满，“100人都不到，具体多少不记得了。引进费用问题，以及这些人才的水平问题，要找校办或者宣传部。”
校办工作人员则在电话中表示，相关问题需要人事处具体回应。得知人事处要求联系校办采访，该工作人员称“我去确认下再回复你”。截至发稿时，记者暂未收到校方回应。
李先生是邵阳学院2022年的招聘对象，且在拟聘用名单中被公布。他告诉封面新闻记者，“个人觉得这次招聘是正常情况。”
“我自己应聘时，被要求提供学术水平的证明，其他人我不知道。”他说，目前还没接到邵阳学院通知是否录用，“这次引进国外博士的情况，我不方便发表意见，也希望报道中不要透露我的信息。”
公开资料显示，李先生此前是某院校的教授，该院校官网上公布了他的履历。履历显示他曾主持或参与所在省份及国家科研项目，是行业相关学术项目的评审专家，曾多次获得所在省份的省级科技项目奖项。
事件进展
校方高层称引进博士人才难
教育厅回应：正衔接处理
武汉大学政治与公共管理学院副教授尚重生认为，邵阳学院这次引起风波的招聘行为，是客观环境和院校自身问题造成的。
尚重生介绍，现有的一流院校对人才具有强吸引力，同样的优厚待遇吸引条件下，学术水平高的人才更愿意选择知名院校，“这些院校自身强势，科研环境优厚，同样的科研课题，你在一般院校申请的资金支持、获奖几率都低于知名院校。客观上，能力一般的院校，很难通过正常途径招聘大量优质人才。”
尚重生说，这种现实情况一方面影响教学、科研和招生，另一方面会在相关政策争取上处于不利，比如财政拨款申请、科研经费申请、国家和地方的一流院校的定级申请，都对博士数量有要求。另外，院校的领导也会把博士数量作为成绩，在任期内增加了多少博士、在此基础上申请了什么项目、学校级别从学院升级提档为大学，都会是成绩。
尚重生介绍，院校每年有人才引进基金，来源包括财政拨款、校友捐赠、学校产业盈利等。
湖南省教育厅官网公布的2022年部门预算显示，对邵阳学院的支出预算超过6.6亿元，其中经常性补助超过5.7亿元，资本性补助4383万元，对个人和家庭补助5162万元。
据湖南省教育厅官网信息，2017年11月邵阳学院成为拟立项建设的硕士学位授予单位（第三批）。 该校官网宣传资料称，力争2035年形成博士-硕士-本科的办学层次，基本建成国内具有较高知名度的特色鲜明的高水平应用型大学。
7月18日，邵阳学院体育学院院长陈日升曾回应媒体称，学校难以引进国内的博士人才，高薪待遇也无法吸引人才加盟，因此才无奈选择自己的教师出国读博。公示名单中待遇不是一次性支付给这些博士，其中科研经费是根据绩效考核发放。而这样的待遇，相比国内其他高校并不高。
同日，据媒体报道，湖南省教育厅人事处工作人员表示，已关注到网上舆情，教育厅正在与邵阳学院衔接处理。
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