时代浪潮下,企业培训为什么能这么火?

  中国企业培训市场,正在迸发出惊人的爆发力。

  数据显示,2021年我国日均新设企业达2.48万户,截至2021年底,全国登记在册的企业有4842.3万户。另根据国家统计局发布的《中国统计年鉴2021》,中国企业从业人员接近 8 亿人。庞大的企业和从业人员数量支撑出企业培训广阔的市场。

  

  同时,因为国际形势变化、存量市场的竞争、跨界的竞争、供给侧改革、新的产业环境出现等因素,企业的培训需求还在增加,因此在整个企服市场上,企业培训成为了不可忽视的存在。

  为什么企业培训成为了热门赛道?它解决了哪些刚需问题?魔学院又是如何在众多企培玩家中脱颖而出,成为国内超10万企业客户信赖的企业的?一起来看↓↓↓

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  时代浪潮下企业培训需求激增

  当前,企业培训在整个企业服务市场中表现的尤为夺目。

  从市场规模来看,据前瞻产业研究院发布的《中国企业培训市场前瞻与投资战略规划分析报告》中指出,2025年,预计中国企业培训市场规模将突破9000亿元,远超企服其它赛道。

  从资本表现来看,去年2月,魔学院获得数千万A轮融资,7月,又获得近亿元A+轮融资。云学堂、UMU和酷学院也纷纷拿到融资。

  不仅如此,2021年以来,腾讯、高瓴创投、红杉中国等机构也纷纷关注企业培训赛道,并投资魔学院。此外,很多企业都得到相关机构的支持,企业培训赛道的投融资变得十分火热。

  

  因此,不难判断出,企培行业即将迎来爆发性增长。

  那么,在教育行业整体遇冷的情况下,企业培训为什么能这么火呢?

  从政策层面来说,随着国家对就业的重视,鼓励企业人才发展的政策不断推出,去年“中央人才工作会议”指出,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标,我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势。

  从经济层面来说,当前我国经济结构正在不断优化升级,经济贡献主体从中低端产业转向中高端产业,经济增长动力从要素驱动、投资驱动转向创新驱动,经济发展方式从粗放增长转向集约增长。

  在此种背景下,人才创新成为驱动企业科技创新的关键举措,对人力资本的持续投入成为高质量人才供给的必要途径。

  从技术层面来说,新兴技术的快速发展与应用落地让企业培训得以实现更大规模、更高效率和更个性化的实施和管理。尤其是随着 5G、物联网、云计算、AR/VR、实时音视频(RTC)等底层技术成熟,企业培训在内容生态、学员体验等方面都有了提升。

  因此,企业培训迎来黄金发展时代,而企业培训赛道自然也成为当之无愧的明星赛道。只不过,虽然企培市场开始盛行,但是在供给侧,企培公司提供的服务却鱼龙混杂。

  这主要是因为当前,企培市场还存在两大难题:

  一是中国企业的多样性培训需求难以满足;

  二是培训效果难以衡量。

  因此,企业培训行业要想加大发展步伐,必须解决这两大难关。

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  魔学院“平台+内容+服务”模式领跑企培行业

  众所周知,不同企业、不同部门间的目标不同,相应地,对人才培训的需求也不同。那么,从具体业务场景来看,企业有哪些不同的培训需求呢?

  例如,有些企业需要提升人才培养效率,来增加自身竞争力。比如现在一些比较头部的新零售品牌需要线下扩店,假如在扩张期一年要开几千家门店,那就需要几千位店面核心管理人员,在这种情况下,只有提升员工能力培养效率,才能达到快速扩张的目的。

  

  有些企业则需要复制优秀员工特质,来提升企业在市场的竞争力。比如企业销售团队的销冠,如果能提取其成功的技巧,然后通过培训让其他员工掌握,那么人效会更高,企业的发展将更加顺利。

  除此之外,还有些企业需要全面、系统地提升全业务团队(不同职级者)对新业务的认知,来落地战略和业务创新。

  比如当原有业务增长乏力,而寻找的新业务和原有业务差异巨大时,只有提升从管理者到执行团队,对新业务、新市场、新技术的认知,才能达到整个团队认知一致,目标对齐,业务成功落地等。

  既然需求如此多样,那么,企业服务商该如何对企业人才进行培训呢?

  艾瑞咨询认为,培训产品+咨询服务+资源整合的模式更有利。

  从行业来看,咨询是培训组织常见的增量业务,由于培训产品与咨询服务在资源投入、工作流程、执行方法和项目周期等方面存在较大差异,以培训为主业的讲师团队难以完成整体项目的交付(往往只能停留在方案阶段,对落地执行细节把握不够),因此将培训与咨询打包成一个自上而下的完整解决方案,可以为客户提供“使用说明书式”的操作指南。

  此外,随着客户需求的多样性和专业性,培训组织除了内部讲师的资源课程外,或多或少需要向其他培训机构采买培训劳务服务和第三方版权课程,用以丰富自身培训业务的产品线,因此培训产品+咨询服务+资源整合模式成为行业最佳模型。

  而魔学院“平台+内容+服务”三位一体的企业学习全链路解决方案,和最佳模型不谋而合。

  

  具体而言,在软件层面,魔学院的业务技术底层基于SaaS、云计算、大数据、人工智能和区块链等去做技术架构和底盘,强大的个性化能力,能够满足企业不同的场景需求,同时可以快速高效实现产品构建的行业化、场景化、一体化。

  在内容生态上,魔学院内容覆盖面足够大,目前已包含财务、HR、销售、市场、运营、财税、职业素养等完整的通用岗位内容体系;内容惠及面足够广,对企业的新员工、中基层、中高层管理干部等关键人群都构建了针对性强的学习项目。

  在内容的应用场景上,目前魔学院拥有金融、零售、餐饮、大健康、生产制造等30+个行业,为各行业量身打造专属解决方案,实现培训系统化、培训效果可衡量、人员快速复制、培训降本增效,高效提升企业发展能力和人才培养能力。

  

  在运营服务上,魔学院拥有专业的运营团队,服务过超10万家企业,因此运营团队可以为企业提供专业咨询分析、组织架构维护、宣传推广策划、企业直播培训等专业服务。

  由于专业的一体化解决方案和超高性价比,魔学院在高度分散且竞争激烈的企业培训市场上,已建立了行业核心优势。

  不仅如此,魔学院还持续致力于技术创新、内容生态能力和服务能力提升。因此,在未来几年,魔学院将会为众多企业客户带来更多的价值。

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  以客户需求为中心,魔学院用心服务

  根据学界的相关调研,我国企业培训迁徙率的平均水平在10%-20%,即企业员工通过培训所学的内容大约只有20%应用到了工作中,其它大部分内容在培训完毕之后就会被遗忘。

  因此对于企业培训行业来说,解决客户的多样性需求只是第一步,要想进一步发展,还需要打开效果可衡量的手镣。

  那么如何衡量培训效果呢?魔学院已经找到了答案。

  近期,魔学院进行了版本再升级,新版本更实用、更高效、更炫酷,将培训效果可视化、可衡量,帮助企业实现“发展人才、助力业务、激活组织”的目标。

  具体而言,它在五个方面进行升级。

  一是上级随时掌握培训情况。员工培训、课程学习、考试等内容的完成情况,支持自动推送至部门直属上级。

  培训管理者只需在相应模块勾选“将某某结果推送给学员直属部门上级“,上级即可通过消息列表,随时掌握员工培训情况。

  

  二是考试中错题即时反馈。员工考试时,如发现错题,可在答题界面填写错题反馈表单,填写后不影响继续参考。

  培训管理者通过考试中心查看反馈,给予答复后,将以消息的方式推送给反馈人。

  

  三是无延迟线上直播。当录播课和线上会议都不能满足企业需求时,魔学院v5.2.0版本打开了企业培训新世界,增加直播功能。

  通过该功能,开启一场公司内外部人员均能参加的无延迟线上直播研讨会。

  

  四是支持添加多个数据大屏。一屏不能展所有,培训数据该如何做到有效可视化?

  魔学院v5.2.0版本支持添加多个数据大屏,企业可根据实际需求,增减大屏数量,自定义大屏模块,完美满足企业培训多场景、多数据的可视化需求。

  

  五是一键生成年度学习报告。学过的课程、获得的积分、做过的练习与考试、参与的培训与活动……一年里,员工点点滴滴的努力,魔学院默默帮你记录。

  只需一键点击《年度个人学习报告》,即可生成你的专属学习报告,还可分享给好友或分享至朋友圈哦!

  

  知名餐饮企业云海肴表示:使用魔学院激励系统,激励员工从“要我学”到“我要学”,俘获年轻人的心,收获未来。用一杯奶茶的成本搞定一个员工一年的培训,性价比较高。

  头部SPA企业Ispa表示:员工培训的核心价值在于让员工的能力跟得上企业的需求,因为企业是在不断变化的,每年的战略会有所不同。通过员工培训,让员工能力不断成长,匹配企业不断变化的需求,这时员工培训才会产生经济价值。

  对于魔学院来说,在巨大的市场规模下,只有加速奔跑才能走得更远。未来,魔学院将继续优化产品,加大投入,助力企业的人才培养,与各企业携手共创美好明天!

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