年终总结岂能找人代写

　　又值年终岁末，各个单位都免不了要迎接上级部门的检查考核，最起码也要上交一份全年的工作总结。

　　按道理来说，一年工作下来，无论是个人还是单位，都应该有可圈可点的地方，也的确应该好好总结总结，以便查找不足、总结经验，为新一年的工作开好头。但从以往的实际情况来看，真正做到深刻总结、找准问题、分析原因的却不是太多。对多数个人来说，年复一年的工作，如果没有太大的变动，撰写年终总结说不上创新深刻，因而也就是“照葫芦画瓢”了。而对于一个单位和部门来说，为了面子和形象，即使工作平平，也要洋洋洒洒谈“成绩”，痛痛快快讲“经验”，至于不足和问题，大多是抱着“家丑不可外扬”的态度，蜻蜓点水般一带而过。

　　然而，笔者在与友人交流中却发现，随着网络的发达，有一些单位或个人不知是懒惰使然，还是苦于心中“无货”，居然在网上找代写公司代写，一些经验丰富的枪手可以根据客户的不同要求，代写各类公司、各种部门及不同岗位个人的各种年终总结，如果价格合理，还可以“个性订制”。在百度上随意搜索“代写工作总结”，竟然可以搜索到457000条相关信息，足可见“代写年终总结”业务之火爆。

　　请人代写年终总结现象的出现，表面是一些人“懒惰”或心中“无货”，实际上却反映出了当下工作中存在的一些不足或说是弊端。一是一些单位的领导官僚主义、形式主义作风严重，平时不深入基层，不深入群众，很少关心群众疾苦，很少解决群众困难，就是所谓实施的一些“民心工程”也是把“政绩工程”放在首位，开展的一些帮扶活动也只是摆摆样子。到了年终，为了应付检查，便在总结汇报材料上作文章，而本单位的秀才们掌握材料不多，也不好编出什么花样，于是便不惜大价钱另请“高明”代笔；二是一些主管部门在对基层单位的年度工作进行检查验收时，由于时间安排较紧，往往是听一听汇报、翻一翻总结就算结束，并依此决定受检单位的先进与否。如此一来，基层单位为使总结汇报有声有色，便请人妙笔生花，使总结看起来漂亮，听起来生动；三是个人请人代笔纯粹是糊弄思想作怪，他们没有真正搞懂总结的意义目的，只是为了完成“领导的要求”，加之自认为领导“也不会看”，但又怕水平太低而自觉“丢人”，于是花几个小钱找人代写，“糊弄”一篇完事，确保按时“交差”。

　　请人代写年终总结仿佛是减轻了单位或个人的工作量，但却让所有总结工作的程序全部被取消，简化成由局外“高手”为谋取经济利益的应景之作，成为纯粹的讲形式、走过场，不仅是对自己工作的不负责任，更可谓是一种缺乏诚信的表现。

　　所以，我们应该旗帜鲜明反对这种做法，不要在“讲形式”上做文章，不要在“走过场”上动脑筋，而要在实事求是上下功夫，真正还原年终总结的本来目的和意义。同时，上级对下级的检查考核，要改变传统的作法，对总结汇报的内容要到群众中去核实、去深究，确保受检单位的总结汇报客观、公正，有一说一，有二说二。有关职能部门则应该加大对代写总结现象的管理力度，坚决刹住“代写年终总结”这种不良风气，使各级各类单位和民众都能以对自己负责的态度动手撰写年终总结，守住诚实做人的道德底线。

　　文/袁文良